Font size
Worksheetsprawo pracy test
Total questions: 18
Worksheet time: 28mins
Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż:
przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
kodeks cywilny
Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie:
zawieszające w całości stosowanie przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
na okres dłuższy niż 3 lata
zawieszające przepisy Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
PESEL
adres zamieszkania
adres do kontaktu
kwalifikacje
pracodawca może wprowadzić nadzór nad terenem zakładu pracy w postaci rejestracji obrazu (monitoring)
wykorzystania powierzonych narzędzi
do zapewnienia ochrony mienia
kontroli czasu pracy
zachowania w tajemnicy informacji,
Reprezentatywność związku zawodowego to: .... Opisz i podaj warunki.
Opisz rolę zarządcy sukcesyjnego dla stosunku pracy:
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
po upływie co najmniej 33 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
nie jest to możliwe
w przypadku wykonywania różnych pracy
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy:
nie może przekraczać 33 miesięcy,
nie może przekraczać 3 lat,
łączna liczba tych umów nie może przekraczać czterech
łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
wymiar czasu pracy;
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
miejsce wykonywania pracy;
rodzaj pracy
Ograniczenia co do ilości zawartych umów określonych nie stosuje się
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
szczególnych potrzeb pracownika
w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, zgodnie z potrzebami pracownika
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 33 miesiące
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
6 miesięcy jeśli strony tak uzgodnią
Pracodawca nie może:
wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika
wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży
rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy powyżej 6 miesięcy spowodowanej chorobą
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione sąd pracy może orzec:
o bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu
zawsze zgodnie z żądaniem pracownika
o odszkodowaniu
o przywróceniu do pracy, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę
rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego
rozwiązuje się z upływem okresu umówionego przez strony
pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
pracownikowi przysługuje odszkodowanie do czasu rozwiązania umowy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika
wchodzą do spadku w dniu śmierci pracownika
przechodzą po śmierci pracownika na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej
czekają na decyzję sądu na wniosek pracodawcy
Opisz warunki utworzenia związki zawodowego
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
umowy o pracę
stosunku pracy
stosunku zlecenia
wyboru
