Font size
WorksheetsMETODE PENILAIAN KINERJA
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Penilaian kinerja adalah suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi dan mengomunikasikan bagaimana karyawan melakukan pekerjaan dengan cara ....
mencari kesalahan yang dilakukan karyawan
menemukan kekeliruan kerja karyawan
mengamati kesalahan demi kesalahan yang dilakukan karyawan
membandingkan hasil pekerjaan dengan standar yang dibuat
(Jawaban benar lebih dari satu). Mejia, dkk (2004) mengungkapkan bahwa penilaian kinerja merupakan suatu proses yang terdiri dari ....
Identifikasi
Pengukuran
Manajemen
Monitoring
Tujuan dan manfaat penilaian kinerja bagi organisasi dan pegawai yang dinilai antara lain yaitu...
Performance Improvement
Compensation adjustment
Placement decision
Training and development needs
Ada tiga macam kriteria yang sering digunakan dalam proses penilaian kinerja karyawan, kecuali ...
Hasil kerja individu
Produktivitas
Traits
Perilaku
Metode yang menilai kinerja pegawai dengan menggunakan skala untuk mengukur faktor-faktor kinerja (performance factor) adalah metode penilaian kinerja ...
Critical Incidents
Essay
Rating Scales
Work standard
Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) adalah metode yang ...
Evaluator menilai pegawai berdasarkan beberapa jenis perilaku kerja yang mencerminkan dimensi kinerja dan membuat skalanya
Penilai harus “memasukkan” individu dari kelompok kerja ke dalam sejumlah kategori yang serupa dengan sebuah distribusi frekuensi normal.
Penilai menempatkan seluruh pekerja dalam satu kelompok sesuai dengan peringkat yang disusun berdasarkan kinerja secara keseluruhan.
Membandingkan kinerja setiap karyawan dengan standar yang telah ditetapkan sebelumnya atau dengan tingkat keluaran yang diharapkan.
Metode penilaian kinerja dimana evaluator menulis deskripsi mengenai kekuatan dan kelemahan karyawan, kinerjanya pada masa lalu, potensinya dan memberikan saran-saran untuk pengembangan pegawai adalah metode ....
Rating Scales
Critical Incidents
Essay
Forced distribution
(Jawaban benar lebih dari satu). Menurut Mathis dan Jackson (2006), berdasarkan orientasi waktu yang digunakan, penilaian kinerja dibagi menjadi dua yaitu ....
Metode penilaian tradisional
Metode penilaian modern
penilaian kinerja berorientasi masa lalu
penilaian kinerja berorientasi masa yang akan datang
(Jawaban benar lebih dari satu). Berikut adalah metode penilaian kinerja berorientasi masa lalu antara lain yaitu ...
Skala peringkat (rating scale)
Daftar pertanyaan
Metode dengan pilihan terarah
Metode peristiwa kritis
(Jawaban benar lebih dari satu). Metode penilaian kinerja berorientasi masa depan antara lain yaitu ...
Penilaian diri sendiri (self appraisal)
Manajemen berdasarkan sasaran (management by objective)
MBO (management by objective).
Penilaian dengan psikolog
