NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsquassaassasas
Total questions: 50
Worksheet time: 38mins
Name
Class
Date
1.
Pelantikan dan Pengambila Sumpah Jabatan Instruktur terdapat pada Permenpan RB 82 tahun 2020 Bab …
a)
4
b)
5
c)
6
d)
7
e)
8
2.
Total cuti pekerja wanita yang melahirkan adalah ….
a)
3 bulan hari kerja
b)
3 bulan hari kalender
c)
4 bulan hari kerja
d)
2 bulan hari kalender
e)
2,5 bulan hari kerja
3.
Carlos Fortes telah bekerja selama 12 bulan berturut - turut. Sehingga ia berhak mendapatkan hak cuti sebesar …… hari
a)
12
b)
11
c)
10
d)
9
e)
8
4.
Renshi Yamaguchi telah bekerja di PT XYZ dengan status PKWT selama 6 bulan dan kontrak kerjanya tidak diperpanjang lagi. Berdasarkan UU Cipta kerja tahun 2020, ia berhak mendapakan pesangon sebesar
a)
0,25 x upah
b)
0,5 x upah
c)
0,75 x upah
d)
1 x upah
e)
1,5 x upah
5.
Pengangkatan pertama Instruktur terdapat dalam permenpan RB 82 pasal …..
a)
12
b)
13
c)
14
d)
15
e)
16
6.
Total jumlah BAB di permenpan RB 82 tahun 2020 adalah
a)
14
b)
15
c)
16
d)
17
e)
18
7.
Mengembangkan konten e-learning termasuk dalam sub unsur kegiatan ….
a)
Pengembangan program pelatihan
b)
Pengembangan sistem pelatihan
c)
Pengembangan profesi
d)
Pengembangan perangkat pelatihan
e)
Pengembangan rencana pelatihan
8.
Merancang metode atau sistem pelatihan baru adalah tugas Instruktur ……….. Dengan angka kredit sebesar …………..
a)
Utama, 0.66
b)
Utama, 0.54
c)
Madya, 0.37
d)
Madya 0.45
e)
Utama, 0.62
9.
Penulisan Karya tulis ilmiah tinjauan / gagasan dalam bidang pelatihan yang dipublikasikan dalam bentuk buku mendapatkan AK sebesar
a)
8
b)
4
c)
7
d)
6
e)
5
10.
dalam Permenpan RB terdapat pasal yang menjelaskan tentang pejabat yang mengusulkan AK yaitu pasal ?
a)
31
b)
30
c)
32
d)
29
e)
33
11.
Surat pengangkatan yang tercantum pada pasal 63 UU No 13 tahun 2003 salah satunya memuat keterangan mengenai
a)
Tanggal mulai bekerja
b)
Hak dan kewajiban pekerja
c)
Syarat kerja
d)
Tata tertib perusahaan
12.
Merawat dan memperbaiki peralatan pelatihan termasuk tugas dari
a)
Instruktur Terampil
b)
Instruktur Mahir
c)
Instruktur Penyelia
d)
Instruktur Ahli Pertama
13.
Menyusun daftar fasilitas dan kebutuhan alat pelatihan merupakan tugas dari
a)
Instruktur Ahli Pratama<br />
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
14.
Kegiatan penunjang yang tercantum pada pasal 37 Permenpan RB No. 82 tahun 2020, diberikan angka kredit dengan komulatif angka kredit paling tinggi ..... dari angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat
a)
10 persen
b)
20 persen
c)
30 persen
d)
40 persen
15.
Menyusun Program Peningkatan Produktivitas bagi Masyarakat/ Lembaga Swadaya Masyarakat adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
16.
Menyusun Program Peningkatan Produktivitas bagi Perusahaan adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
17.
Menyusun Rencana Pelaksanaan Pelatihan Setiap Unit Kompetensi pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
18.
Menyusun Rencana Pelaksanaan Pelatihan Setiap Unit Kompetensi (lesson plan) pada Level Teknisi adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
19.
Menyusun Rencana Pelaksanaan Pelatihan Setiap Unit Kompetensi (lesson plan) pada Level Ahli adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
20.
Menyusun Modul Pelatihan pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
21.
Menyusun Modul Pelatihan pada Level Teknisi adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
22.
Menyusun Modul Pelatihan pada Level Ahli adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
23.
Menyusun Konten E-learning pada Program Pelatihan pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
24.
Menyusun Konten E-learning pada Program Pelatihan pada Level Teknisi adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
25.
Menyusun Konten E-learning pada Program Pelatihan pada Level Ahli adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
26.
Menyusun Media Pembelajaran pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
27.
Menyusun Media Pembelajaran pada Level Teknisi adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
28.
Menyusun Media Pembelajaran pada Level Ahli adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
29.
Mengidentifikasi Perangkat Penilaian atau Instrumen pada Program Pelatihan pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
30.
Menyusun Perangkat Penilaian (Instrumen) pada Program Pelatihan pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
31.
Menyusun Perangkat Penilaian (Instrumen) pada Program Pelatihan pada Level Teknisi adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
32.
Menyusun Perangkat Penilaian (Instrumen) pada Program Pelatihan pada Level Ahli adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
33.
Menyusun Daftar Kebutuhan<br />Fasilitas dan Daftar Peralatan adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
34.
Melatih dengan Tatap Muka pada Level Operator adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
35.
Melatih dengan Tatap Muka pada Level Teknisi dan/atau Calon Instruktur adalah tugas dari..
a)
Instruktur Ahli Pertama
b)
Instruktur Ahli Muda
c)
Instruktur Ahli Madya
d)
Instruktur Ahli Utama
36.
Andre adalah seorang Instruktur Ahli Muda yang sudah memenuhi syarat untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya namun saat ini belum tersedia lowongan kebutuhan pada jenjang jabatan yang akan diduduki. Maka, setiap tahun Andre wajib memenuhi target angka kredit paling sedikit ……………..
a)
10
b)
15
c)
20
d)
25
e)
30
37.
2. Andre, Endra, Andri dan Indra adalah Instruktur yang bersama sama membuat karya tulis di bidang pelatihan. Jika Indra sebagai penulis utama, berapa persentase pembagian Angka Kredit untuk Andre, Endra, Indra & Andri secara berurutan ?
a)
20%, 20%, 40%, 20%
b)
40%, 20%, 20%, 20%
c)
55%, 15%, 15%, 15%
d)
60%, 20%, 10%, 10%
e)
20%, 20%, 20%, 40%
38.
3. Kenaikan pangkat seorang Intruktur dapat dipertimbangkan apabila capaian angka kredit telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan. Selain itu, Instruktur juga dapat melaksanakan kegiatan penunjang, kecuali ……………….
a)
pengajar di bidang non pelatihan
b)
anggota tim uji kompetensi
c)
perolehan tanda jasa
d)
perolehan gelar lain
e)
pelaksanaan tugas lain yang menunjang tugas JFI
39.
5. Target angka kredit kegiatan pengembang profesi untuk Instruktur Ahli Muda yang akan naik ke Instrutur madya adalah
a)
4
b)
5
c)
6
d)
8
e)
10
40.
Instruktur ahli memiliki tugas untuk melakukan pelatihan dengan metode e-learning dan hal tersebut dinilai dengan Angka kredit. Angka kredit melatih dengan e-learning untuk level calon instruktur adalah
a)
0.01
b)
0.02
c)
0.03
d)
0.04
e)
0.05
41.
Pelatihan yang dilaksanakan tidak selalu berjalan mulus, terkadang terdapat peserta yang nilai nya tidak mencukupi. Jika peserta tidak lulus assesment off job training dapat mengulang sebanyak …. Kali
a)
3
b)
1
c)
4
d)
2
e)
5
42.
Pelatihan yang dilaksanakan tidak selalu berjalan mulus, terkadang terdapat peserta yang nilai nya tidak mencukupi. Jika peserta tidak lulus assesment on job training dapat mengulang sebanyak …. Kali
a)
3
b)
1
c)
4
d)
2
e)
5
43.
Pelatihan tidak adan bisa terlaksana tanpa perencanaan yang baik. Berikut adalah tahapan dari perencanaan pelatihan, kecuali …
a)
rekrutmen
b)
menyusun kurikulum
c)
menyusun jadwal
d)
menyusun program
e)
identifikasi kebutuhan pelatihan
44.
menyusun program tingkat dasar untuk pencari kerja adalah tugas instruktur
a)
muda
b)
penyelia
c)
madya
d)
utama
e)
pertama
45.
Jayus Hariono adalah instruktur madya yang salah satu tugas adalah menyusun program peningkatan produktivitas perusahaan dan biasanya berhubungan dengan pelatihan karyawan. Adi sering berkomunikasi dengan perusahaan pada bagian …..
a)
Tax Department
b)
training & Development
c)
Compensation & Benefit
d)
Human Resource Informatic System
e)
Treasury
46.
Angka kredit Instruktur utama yang melakukan analisis return of training investment adalah
a)
0.38
b)
0.39
c)
0.57
d)
0.42
e)
0.37
47.
Pelatihan Instruktur disesuaikan dengan
a)
Analisis tugas & fungsi unit kerja
b)
Analisis jabatan
c)
Analisis kebutuhan kerja
d)
analisis penilaian kinerja & kebutuhan pelatihan
e)
analisis beban pelatihan
48.
Tugas instruktur ahli adalah menyusun modul. Angka kredit untuk menyusun modul bagi instruktur ahli madya adalah
a)
0.1
b)
0.13
c)
0.12
d)
0.14
e)
0.16
49.
melakukan supervisi untuk instruktur dibawahnya mendapatkan angka kredit sebesar
a)
0.15
b)
0.13
c)
0.05
d)
0.04
e)
0.08
50.
merancang e-leaning dengan teknologi terkini mendapatkan angka kredit sebesar
a)
0.38
b)
0.39
c)
0.57
d)
0.42
e)
0.37
Reset
