Font size
WorksheetsLas nóminas
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo señala que en casos extraordinarios podrá prolongarse la jornada de trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana; a este tiempo de trabajo extraordinario se le denomina
HORAS EXTRAS
HORAS ORDINARIAS
HORAS EXTRAS DOBLES
HORAS EXTRAS TRIPLES
Los datos de una nómina de febrero:
Salario base...1000
Antiguedad....200
2 pagas extra que se ingresan mes a mes prorrateadas y que se conforma de Salario base+Antiguedad. Cual es el importe de las paga extra prorrateadas.
200
2000
2200
Los datos de una nómina de marzo:
Salario base...1000
Antiguedad....200
Horas extraordinarias..100
Cual es la base de cotización para contingencias comunes
1200
1300
200
La nómina de Enero de Juan:
Salario base...1000
Complemento especifico...100
Complemento de nocturnidad...100
Cobra las pagas extra en junio y diciembre que se componen de Salario base.
Cual es el total devengado en enero?
1200
13667,66
1000
Salario bruto mesual....1000
Base de cotización de contingencias comunes:1000
Base de cotizacion de contiengencias profesionales:1000
% de BCCC=0,047
% de BCCP=0,0155
¿Cual es el liquido a percibir en el mes?
900
937,5
950
Juan tien un salario base mensual de 1.000 un plus de transporte de 200 y la empresa le abona 10 euros porque pago un taxi para ir a una formación.
El total de sus percepciones salariales es de....
1000
1200
1210
En enero la nómina de Pedro:
salario base mensual--2000; Horas extra--50;
2 pagas extras que se ingresan en Junio y Diciembre. La base de IRPF es....
2000
2333,33
2050
Cuál de los siguientes son complementos extrasalariales
Plus de transporte
Dietas con o sin pernocta
Gastos de locomoción
Todas son correctas
Respecto a los descuentos por Seguridad Social
Se calculan sobre la BCCC y la BCCP
Están establecidos por Ley
Son obligatorios para todos los trabajadores
Todas las repuestas son correctas
Respecto a las dietas y gastos de locomoción
Se incluirán íntegros en la BCCC y parciales en la BCCP
Se incluirán íntegros tanto en la BCCC como en la BCCP
Solamente cotiza la parte que excede los límites y se incluyen en ambas bases
Todas las respuestas son correctas
Respecto a las pagas extraordinarias
En el recibo de salarios aparecen como Gratificaciones extraordinarias
Se pueden cobrar integras o prorrateadas
Tienen que ser al menos 2 al año
Todas son correctas
¿Quiénes no podrán realizar trabajos nocturnos?
Únicamente mujeres embarazadas
Inmigrantes y trabajadores a partir de 60 años
Mujeres embarazadas o durante la lactancia y menores de 18 años
Ninguna opción es correcta
Para el cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes:
Se suman los devengos que cotizan a la seguridad social
Se excluyen los complementos extrasalariales que no cotizan, así como las horas extraordinarias
Se suma la parte proporcional de la paga extraordinaria (prorrata)
Todas son correctas
Las retribuciones en especie aparecen en la nómina
En los devengos
En las deducciones
En los devengos y en las deducciones
No aparecen en las nóminas
El total devengado se llama también:
Salario neto.
Salario bruto.
Salario líquido.
Salario en especie.
Indica algunos de lo llamados "complementos o percepciones extrasalariales".
Indemnizaciones por traslados
Indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social
Plus de transporte, a distancia y de locomoción
Antiguedad
Horas extraordinarias
Salario mínimo que marca nuestro convenio
Salario base
Salario mínimo interprofesional
Salario bruto
Líquido a percibir
Número que identifica a la empresa en la seguridad social
CCC
NIE
NIF
CIF
De las siguientes epígrafes, ¿qué tipo de deducciones se realiza al salario bruto del trabajador?
Contingencias comunes
Desempleo
Formación profesional
FOGASA
¿Qué son la horas extraordinarias por fuerza mayor?
La horas que voluntariamente hace un trabajador y debe aceptar la empresas sí o sí
Las horas extraordinarias que obliga el convenio colectivo
La horas extraordinarias que se deben hacer si ha habido un siniestro o daño extraordinario como una inundación
Las horas que se tienen que hacer si están en riesgo las materias primas.
¿Qué significa el concepto de la nómina Formación profesional?
A la cantidad que se descuenta a la empresa para formar a sus trabajadores
Cantidad que se descuenta en la nómina del trabajador para su formación
Los cursos que se hacen en la empresa y los trabajadores tienen que pagar
Las gratificaciones que da la empresa a los trabajadores por hacer cursos de formación.
¿Qué es el líquido a percibir?
El salario base
El total devengado menos el total de las deducciones
El total devengado menos el IRPF
Las pagas extraordinarias
Las dietas de bebidas no alcohólicas que se pagan a los trabajadores
¿Qué son las gratificaciones extraordinarias?
Las pagas extra de diciembre y otra fecha que determine el convenio
El pago extra que se hace al trabajador en cheques de restaurante, o tarjetas de transporte
El pago al trabajador en el que se le adelante parte del dinero del mes siguiente (nunca más del 30% de la nómina)
Las pagas que se paga al trabajador por las horas extra
¿Qué indica la fecha de antigüedad en la empresa?
La fecha desde que el trabajador ha sido contratado por la empresa sea cual sea su contrato
La fecha del primer contrato indefinido del trabajador en la empresa
La fecha desde que la empresa está funcionando
La fecha en la que el trabajador se va jubilar de la empresa
De los siguientes ejemplos ¿cuáles podemos considerar complementos salariales?
Complemento por conocimientos en idiomas
Complemento por tener alguna tarea específica en la empresa
Complemento por detentar un cargo en la empresa
Complemento por antigüedad
Por lugar de residencia
¿Qué es el NASS?
Número de afiliación a la seguridad social
Número de Actividad sin Seguro
Nombre del Asistencia Social
No Admitido Si Seguro
1: Ingenieros y Licenciados // 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados // 3: Jefes Administrativos y de taller //4: Ayudantes no titulados // 5: Oficiales administrativos // 6: Subalternos // 7: Auxiliares Administrativos // 8: Oficiales de primera y segunda // 9: Oficiales de tercera y especialistas // 10: Peones // 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.
Son categorías salariales
Son profesiones
Grupos de cotización
Niveles educativos
¿Por qué son tan importantes los grupos de cotización?
Porque según el grupo cobrarás más o menos.
Tendrás mejor cobertura en casos de baja por enfermedad.
Tendrás mejor desempleo
Tendrás mejor jubilación
Tendrás mejor reconocimiento social
De las siguientes deducciones, ¿cuál no se le aplica al trabajador?
FOGASA
Contingencias comunes
Desempleo
Formación profesional
Una percepción salarial es
El desgaste de herramientas
Plus de prendas de vestir
Plus de transporte
Incentivos
el devengo total está compuesto de
solo percepciones salariales
únicamente percepciones no salariales
percepciones salariales y no salariales
percepciones asalariales
El líquido de una nómina es:
igual al devengo
igual al devengo menos las deducciones
ambas son correctas
ambas son incorrectas
Una percepción no salarial es
Plus de convenio
Desgaste de herramientas
Plus de antigüedad
Incentivos
La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:
Solamente mensual
Se puede optar por hacerlo mensual o semanal
No es obligatorio hacer nóminas periódicas
Según lo que acuerden trabajador y empresa
El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina
Las percepciones del trabajador
Los descuentos o deducciones
Determinar las bases de cotización
Los datos de empresa y trabajador
La prorrata de pagas extraordinarias consiste en :
Repartir de forma uniforme del importe de todas las pagas extraordinarias anuales entre el número de períodos a efectos de su cotización
Repartir las pagas extraordinarias de forma que se reciban en las 12 mensualidades
Cotizar las pagas extraordinarias en los meses en que se perciben realmente.
Repartir las pagas extraordinarias en partes equivalentes entre toda la plantilla de la empresa.
Un trabajador del grupo 10 "peones sin cualificar", que haya trabajado todo el mes de febrero, cotizará por:
30 días
28 o 29 días, según sea o no año bisiesto.
31 días
Por cualquiera de ellos.
Un trabajador percibe en concepto de "gastos por desplazamiento" una cantidad en su nómina. Este concepto es:
Una percepción salarial.
Una percepción no salarial.
Un complemento personal.
Una percepción básica
La cotización del trabajador por el concepto de "formación profesional" consiste en una deducción de:
El 4,70% de la base de contingencias comunes.
El 1,55% de la base de contingencias profesionales.
El 1,60% de la base de contingencias profesionales
El 0,10% de la base de contingencias profesionales.
Las cuotas de Seguridad Social de los empleados de una empresa deben ser ingresadas:
Por el trabajador
Por la empresa
Por la propia Seguridad Social
Por cualquiera de ellos.
