WorksheetsInstrumente Bewerberauswahl
Total questions: 7
Worksheet time: 5mins
Zu vollständigen Bewerbungsunterlagen gehören...
- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Arbeitsvertrag
- Leistungstests
Folgende Kriterien sind bei der Sichtung von Unterlagen zu beachten...
...ein Bewerbungsfoto sollte beiliegen.
...die Unterlagen sollten eine einheitliche Form und Gestaltung aufweisen.
...inhaltlich sollte die Rechtschreibung und die Grammatik fehlerfrei sein.
...formal sollte sich der Bewerber an der Schriftart Arial und Schriftgröße 12 orientieren.
Folgende Aussage über das Assessment-Center (AC) stimmt NICHT:
Das AC zielt auch auf das Beobachten von Soft Skills ab.
Das AC beobachtet Bewerber über einen längeren Zeitraum.
Im AC werden immer Wissenstests bevorzugt.
Das AC bietet die Möglichkeit Bewerber in stressigen Situationen zu erleben.
Welche Art von Einstellungstest gibt es nicht?
Wissenstest
Intelligenztest
Persönlichkeitstest
Stresstest
Welche zwei Aussagen zum Unterschied zwischen Intelligenz- und Wissenstests treffen zu?
Intelligenztests beziehen sich auf Konzentration und Kreativität.
Intelligenztests untersuchen Fähigkeiten wie Logik, Gedächtnissleistung...
Wissenstests untersuchen Einstellungen und Belastbarkeit.
Wissenstests beziehen sich auf allgemeines oder spezielles Wissen.
Was ist ein möglicher Vorteil eines Assessment-Centers gegenüber einem Einstellungstest?
Das AC ist wesentlich kostengünstiger.
Das AC ist in der Organisation und Betreuung einfacher zu handhaben.
Im AC können unterschiedliche Situationen überprüft werden.
Das AC legt vor allem großen Wert auf erlerntes Wissen.
Welche Informationen kann der Bewerber aus einem Vorstellungsgespräch gewinnen?
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima
Stellenanforderungen
Leistungen des Unternehmens
Umgang mit Problemen im Arbeitsumfeld
