NEW
Font size
WorksheetsEmberi erőforrás menedzsment
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
A kielégítetlen szükséglet mindig belső feszültséget eredményez
Igaz
Hamis
Melyik nem informális teljesítmény-értékelés?
szidás
dícséret
teljesítmény-értékelő beszélgetés
büntetés
A humán menedzsment szemléletváltozása következtében előtérbe kerül a horizontális karrierek biztosítása.
Igaz
Hamis
Az emberi erőforrás menedzsment egyes tevékenységterületei egymástól függetlenül működnek.
Igaz
Hamis
A teljesítmény-értékelő beszélgetésen csak a jó dolgokat célszerű hangsúlyozni, a rosszakat nem.
Igaz
Hamis
Az on-the job típusú módszerek előnye, hogy a megszokott munkakörnyezetből kiszakadva valósul meg a fejlesztés.
Igaz
Hamis
Melyik állítás igaz a megváltozott munkaképességre?
Egy vagy több irányú funkció elvesztése
Nem minden károsodás vezet a képesség elvesztéséhez
Károsodás következménye
Bizonyos funkciók sérülnek, de más funkciós sértetlenek maradnak
Melyik NEM célja az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsmentnek (4EM)?
Hasznos munkát adni
Fogyatékossági járadékban részesíti a munkavállalót
Esélyegyenlőséget biztosítani és diszkriminációtól mentes bánásmódot
Fogyatékos dolgozók alkalmazása és megtartása
Melyik nem az emberi erőforrás menedzsment tevékenységterülete?
Munkaerő ellátás
Emberi erőforrás fejlesztés
Ösztönzés
Időgazdálkodás
Az off the job típusú fejlesztési módszerek közé tartozik a tanulmányutakon, konferenciákon való részvétel
Igaz
Hamis
A kiválasztás az a folyamat, melynek célja a megfelelő számú szakképzett jelentkező biztosítása
Igaz
Hamis
A globális orientáció azt jelenti, hogy az anyaországbeli menedzsereknek nagyobb a szavahihetősége és a kulcspozíciókat ezért ők töltik be
Igaz
Hamis
Melyik nem higiénés tényező Herzberg szerint?
Fizetés
Munkafeltételek
Fejlődés
Kapcsolat
A munkaerő tervezés fő funkciója, hogy elemezze a múltbéli állapotot
Igaz
Hamis
A toborzási folyamatot célszerű a külső forrással kezdeni, mert úgy kreatívabb, innovatívabb munkaerőt tudunk felvenni.
Igaz
Hamis
A karrierterv jelentősége a szervezet számára
előléptetés
ki tudja választani a legmegfelelőbb személyt
lényeges motiváló erő
termelékenység fokozás
Mit nem tartalmaz a munkaköri specifikáció az alábbiak közül?
szakképzettség
szakmai tapasztalat
készségek
szervezeten belüli elhelyezkedés
A japán megközelítésben az előmenetel és a fizetés inkább senioritáson alapszik
Igaz
Hamis
Mit jelent a munkakör rotáció?
Az összetett munkafolyamatokat olyan kis egységekké bontják le, hogy azok végrehajtása nem igényel különösebb szaktudást.
A munkatársak időközönként egymással cserélve egyik munkakörből a másikba kerülnek áthelyezésre.
A szervezetben meglévő munkaköröket áttervezik, a feladatokat kombinálják, a felelősséget növelik.
Melyik nem jellemző az amerikai szemléletmódra?
individualista beállítódás
sikerorientáció
kisebb fizetéskülönbség
munkaköri leírás fontossága
A munkaköröket egymáshoz viszonyítva is értékelhetjük.
Igaz
Hamis
Melyik nem a munkaviszony megszüntethetőségének esete?
A felmondás
A közös megegyezés
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése
Az azonnali hatályú felmondás
A beillesztés hagyományos HR funkcióként értelmezhető, azaz megjelenik valamennyi szervezet működésében.
Igaz
Hamis
Melyik nem az EEM fontosabb funkciója?
Munkakör tervezés
Munkakör értékelés
Szervezeti kultúra
EE tervezés
