. Người lao động mang thai từ tháng thứ 7 trở đi thì có được làm đêm, làm thêm giờ, hoặc đi công tác xa không?

NSDLD có được phép sắp xếp cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa không?

NSDLD có được phép sắp xếp cho lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa không?

Người lao động mang thai dưới 7 tháng thì có được làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa không?

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai  thì:

Lao động nữ làm nghề, công việc trong điều kiện lao động bình thường, trong thời gian đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì:

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì thời gian làm thêm giờ của NLĐ không được vượt quá:

Lao động nữ làm nghề, công việc NN-ĐH-NH đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày. Nếu NLĐ làm việc muốn làm việc trong thời gian 01 giờ được giảm này và được NSDLĐ đồng ý thì:

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc. Nếu NLĐ làm việc trong thời gian 60 phút này thì

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và đang nuôi dưới 12 tháng tuổi thì thời gian làm việc hằng ngày của lao động này là

Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con vừa mang thai, vừa nuô con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì thời gian làm việc  hằng ngày của lao động này là:

Lao động A  làm ca từ 7h30-16h30 (thời gian nghỉ giữa ca là từ 11h30-12h30), thời gian giảm bớt 1h làm việc hàng ngày là 7h30-8h30, thời gian nghỉ 60 phút để vắt sữa và cho con bú là từ 15h30-16h30. Trong ngày, lao động này đi làm buổi sáng từ 8h30-11h30, buổi chiều lao động này nghỉ phép từ 12h30 tới 16h30, vậy thời gian từ 15h30-16h30  có được tính là thời gian nghỉ trong giờ làm việc để hưởng lương không?

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của luật BHXH, Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất bao nhiêu tháng và phải thoả mãn các điều kiện nào?

Lao động nữ có được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản không?

Trường hợp Lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản quay trở lại làm việc mà  việc làm cũ không còn thì NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho NLĐ với:

Theo quy định của pháp luật thì lao động nữ được nghỉ hành kinh bao nhiêu ngày trong 1 tháng? (Chọn phương án đúng nhất)

Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ kinh nguyệt và được NSDLĐ đồng ý thì tiền lương trả cho thời gian này như thế nào?

NLĐ làm việc trong thời gian nghỉ hành kinh thì thời gian làm việc này có tính vào thời giờ làm thêm của người lao động không?

Lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ không?

Trong nội quy lao động của công ty có phải quy định về nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Hình thức xử lý KLLĐ đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với?

Lao động nam được xem là lao động cao tuổi năm 2022 khi:

Lao động nữ được xem là lao động cao tuổi năm 2022 khi:

Có được sử dụng lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (thuộc ngành giầy da) có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ NLĐ cao tuổi không?

NSDLĐ phải có nghĩa vụ rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian đối với lao động cao tuổi không?

NSDLĐ phải khám sức khoẻ cho NLĐ cao tuổi bao nhiêu lần/năm?

NSDLĐ phải khám sức khoẻ cho NLĐ khuyết tật bao nhiêu lần/năm?

Lao động là người khuyết tật được hưởng bao nhiêu ngày phép năm trong 01 năm nếu làm đủ 1 năm cho NSDLĐ?

NSDLĐ có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng BLĐTBXH ban hành không?

Lao động chưa thành niên là

Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là: