Un jeune se présente, il a moins de 15 ans je ne peux pas le prendre en apprentissage

Je suis employeur je peux imposer à un de mes salariés d’être maître d’apprentissage

J’organise le planning de mon apprenti comme je le veux peu importe son âge

Mon apprenti mineur peut m’imposer ses dates de vacances

Mon apprenti fait beaucoup d’erreurs et je ne le trouve pas motivé, je peux ne plus lui donner de travail

La période d’essai dure 1 mois

Peu importe le diplôme que prépare mon apprenti, j’aurai des aides

Si mes salariés font des blagues de mauvais goût à mon apprenti ce n’est pas mon problème

Si je ne supporte plus mon apprenti je peux désormais le licencier