WorksheetsEl salario y la nómina
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Los tipos de salario pueden ser:
Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra
Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto
Según la forma de cálculo, en dinero y en especie
Ninguna es cierta
El salario en especie:
Se paga en productos distintos al dinero
Puede constituir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o vehículo
No puede ser mayor al 30% del total de retribuciones
Todas son ciertas
Respecto al pago del salario:
Los trabajadores pueden pedir anticipos de la nómina del mes siguiente
Los retrasos en el pago siempre dan lugar a unos intereses del 10%
El pago debe realizarse de forma puntual y en la fecha convenida
No es cierto respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Para el año 2025 será de 1080€
Lo fija el Gobierno todos los años para todas las profesiones
El SMI es un derecho recogido en la Constitución
Es preciso consultar con sindicatos y asociaciones empresariales pero no pactar con ellos
En el Convenio Colectivo aparece recogido:
Un salario base para cada categoría profesional
Las pagas extras y su cuantía
Los complementos salariales y extrasalariales
Todos los conceptos anteriores
Las garantías del salario incluyen:
No poder embargar el SMI que se fije cada año
Cuando se cobre más del SMI se embargará parte de la nómina que sobrepase ese SMI
Ambas son incorrectas
Ambas son ciertas
El FOGASA:
Se hace cargo de los salarios de los trabajadores en caso de quiebra, insolvencia o concurso de acreedores
Paga todas las indemnizaciones en caso de despido
Significa: Fondo de gestión autónoma de salarios
En los devengos se incluyen:
Todas las deducciones
El salario base y los complementos
El líquido a percibir
En el cálculo de la BCCC se incluyen las Horas extras
Correcto
Incorrecto
El cálculo de la retención por IRPF se aplica sobre:
El salario base
El salario bruto
El salario neto
