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WorksheetsDESAFÍO: CÚANTO SABES DEL RIT DE MYD
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
Cúal es la finalidad de las medidas disciplinarias
Corregir el comportamiento del trabajador
Mejorar el rendimiento laboral y ajustar la conducta a la operación
Brindar al trabajador la
oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral
En nuestro RIT, se clasifican 03 tipos de medidas disciplinarias, ¿cúales son?
Leves, moderadas y graves
Amonestación verbal, suspensión y cese del trabajador
A qué se refiere una falta leve...
Actos de incumplimimiento de las normas del RIT que de acuerdo a su naturaleza
no atenta ni ocasiona daño grave a M&D Security o a los trabajadores.
Acto de indisciplina y/o negligencia que
genere un incumplimiento de las obligaciones del trabajador y que de acuerdo a su naturaleza
no atenta ni ocasiona daño grave a M&D Security o a los trabajadores.
Son faltas graves todas las descritas en el artículo 25 del T.U.O. del D.Leg. No
728, de manera específica, la prescrita en el inciso a) de este artículo, relativo al
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, las cuales, se reseñan de manera enunciativa, y son las siguientes:
Por manipular indebidamente el arma que se le haya asignado.
Disponer o intentar disponer para uso propio o de terceros de cualquier bien de
propiedad de M&D Security, de los clientes o de otros trabajadores.
Abandonar su puesto de servicio durante su turno.
Proporcionar procedimientos, políticas, datos y/o información a periodistas,
familiares, público o terceras personas sobre asuntos relacionados sobre M&D
Security.
Cometer robos o sustracción de bienes en agravio de sus compañeros de labor o
de la empresa.
Qué otras faltas se constituyen una falta grave... Marca a qué artículos se refiere.
Artículos 22,23,24,25 y 26
Articulos 23, 24,25,26,27 y 28
Artículos 19,20,21 y 22
Tipos de sanciones...
Amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión del trabajo
Amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión del trabajo, descuentos, despido del trabajador
Amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión del trabajo, despido del trabajador
Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Naturaleza de la falta.
b) Antecedentes del trabajador
c) Reincidencia
d) Responsabilidades y funciones del trabajador
e) Negligencia o dolo.
a) Antecedentes del trabajador
c) Reincidencia
d) Responsabilidades y funciones del trabajador
El número de días de suspensión es fijado de acuerdo a la gravedad o reincidencia en la falta no mayor a....
03 días
02 días
05 días
