Font size
WorksheetsOpiekun medyczny
Total questions: 40
Worksheet time: 11mins
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura.
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli.
Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
przedsiębiorcy niebędący pracodawcami
pracodawcy i przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w
tym przez osoby wykonujące pracę na własny rachunek
inne podmioty.
Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”
całokształt norm prawnych, technicznych i organizacyjnych
każdy obywatel winien mieć pracę
każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.
Pracodawcą jest:
zleceniodawca
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników
osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.
Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?
pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie
zrzeczenie się pracownika z wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne
pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne.
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?
podlega przepisom prawa pracy
podlega przepisom kodeksu cywilnego
podlega przepisom kodeksu spółek handlowych.
Jaka umowa gwarantuje zatrudnienie w charakterze pracownika?
umowa o pracę lub umowa agencyjna
umowa zlecenia i umowa o dzieło
umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę.
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
umowa zlecenie
umowa dzieło
umowa o pracę.
Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę.
Tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika
nigdy nie można
można na okres do 3 miesięcy.
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny
maksymalne 3 miesiące
maksymalnie 1 miesiąc.
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie stanowiska
tylko raz
maksymalnie 3 razy.
Co powinna określać umowa o pracę?
umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, podpisy stron
umowa nie musi zawierać podpisów stron
umowa winna wskazywać tylko strony umowy.
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
nie ma takiego obowiązku
zależy od woli stron.
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?
w dniu zawarcia umowy o pracę
z dniem jej podpisania
w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy.
Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie?
zawsze, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 5 miesięcy
nigdy pracodawca nie może przenieść pracownika do innej pracy
w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
14 dni
7 dni
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
tylko pracownik
pracownik lub pracodawca
zawsze pracodawca.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?
umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem
3 dni robocze,
zawsze 2 tygodnie.
Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?
nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni
w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
1 rok
4 lata
2 lata.
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę?
odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający 15 pracowników rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
pracownikowi w razie zwolnienia przez pracodawcę zawsze przysługuje odprawa niezależnie od przyczyny wypowiedzenia i ilości zatrudnianych przez pracodawcę pracowników
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzono prawomocnym wyrokiem
gdy pracownik długotrwale choruje
pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?
100% wynagrodzenia pracownika
50% wynagrodzenia pracownika
do wysokości 3/5 wynagrodzenia.
Pracownikowi za czas przestoju, którego składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, przysługuje:
50% wynagrodzenia
60% wynagrodzenia
100% wynagrodzenia.
Jaki może być najdłuższy okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy?
1 miesiąc
2 miesiące
12 miesięcy.
Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy:
15 godzin
10 godzin
11 godzin.
Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy?
obniża, ale nie w zakładach świadczących usługi dla ludności
nie obniża
obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na cały etat?
co najmniej 30 minut
co najmniej 60 minut
co najmniej 15 minut.
Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5 godzin?
pracownik ten nie ma prawa do przerwy
co najmniej 10 minut przerwy
co najmniej 15 minut przerwy.
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 5 lat?
10 dni
20 dni
21 dni.
W jakim terminie pracodawca może ukarać pracownika za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?
kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 4 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia
kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 1 tygodnia od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 2 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia
kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Kiedy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną?
tylko za spóźnienie się do pracy
za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
pracodawca w ogóle nie może nałożyć kary pieniężnej.
Co oznacza pojęcie „pomieszczenie stałej pracy"?
pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby przekracza 3 godziny
pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby nie przekracza 2 godzin
pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny.
Kiedy pracodawca winien zapewnić pracownikom pomieszczenie zwane jadalnią?
gdy zatrudnia powyżej 20 pracowników na jednej zmianie
gdy zatrudnia poniżej 20 pracowników na jednej zmianie
gdy zatrudnia powyżej 50 pracowników na jednej zmianie.
Co to są substancje i mieszaniny mutagenne?
substancje i mieszaniny, które w przypadku przyjmowania drogą pokarmową, wchłaniania drogą pokarmową lub przez skórę mogą być przyczyną dziedzicznych wad genetycznych
substancje i mieszaniny, które w przypadku przyjmowania drogą pokarmową, wchłaniania drogą pokarmową lub przez skórę mogą być przyczyną raka
substancje i mieszaniny, które w przypadku przyjmowania drogą pokarmową, wchłaniania drogą pokarmową lub przez skórę mogą być przyczyną szkodliwych skutków u potomstwa, innych niż wady genetyczne.
Jaki jest numer alarmowy pogotowia ratunkowego?
998
997
999.
Jaki rodzaj gaśnicy należy stosować w przypadku pożaru instalacji elektrycznej pod napięciem:
gaśnica wodna i piasek
gaśnica pianowa i wodna
gaśnica proszkowa.
