Font size
WorksheetsManajemen SDM
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karir bagi karyawan adalah
Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
Meningkatkan kinerja organisasi
Memberikan informasi tentang jalur karir yang tersedia
Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Tes yang tidak ditempuh oleh pelamar kerja, kecuali:
Gambar tersebut masuk dalam ruang lingkup fungsi manajemen apa?
Perencanaan
Pengorganisasian
Pelaksanaan
Evaluasi
Sebutkan beberapa pelanggaran berat yang berakibat pada pemutusan hubungan pekerjaan?
Apa saja yang perlu diperhatikan dalam tes wawancara?
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menjalankan bisnis.
karena manusia berberan sebagai pengelola dan pelaksana dari sumber daya usaha yang lainnya seperti ,,,,,,,,,,,,,,,
Karyawan
Manajer
Dana/ Modal
Direktur
Tujuan Manajemen Kinerja Pegawai adalah sebagai berikut, kecuali...
Menciptakan budaya kinerja Pegawai yang sesuai tujuan PLN.
Meningkatkan Kinerja PLN melalui peningkatan kompetensi dan kinerja Pegawai
Meningkatkan kompensasi dan kesejahteraan Pegawai
Mewujudkan pengukuran kinerja Pegawai yang berkeadilan guna membina budaya pembelajar dan prestasi (high performance culture) serta dapat memotivasi Pegawai untuk meningkatkan kompetensi dan kinerjanya
Mengukur apakah hasil pelatihan mampu meningkatkan kinerja organisasi, al : peningkatan produktivitas, pencapaian sasaran kinerja, merupakan evaluasi pmbelajaran level
1
2
3
4
Jenis Program Pembelajaran Kepemimpinan adalah, kecuali..
Executive Education
Strategic Specialist Education
Leadership Web Based Training
Leadership Action Learning
Pembelajaran untuk memelihara kompetensi Pegawai yang telah mengikuti Executive Education namun belum memangku jabatan struktural, maka Pegawai mengikuti ...
Leadership Capability Development Program (LCDP)
Leadership Web Based Training (LWBT)
Assessment Program
Strategic Specialist Education
