A "descrição do cargo" é uma lista de afazeres que um funcionário deve desempenhar.

Na "análise de cargo", o analista, além de definir com clareza as funções que um profissional deve exercer em determinado cargo, também mostra como, com que frequência e por que são feitas determinadas atividades.

O método de análise "Observação" é bastante eficiente e é comumente usado em funções que exigem tomadas de decisão.

A técnica de coleta de dados mais utilizada é a "Entrevista", pois permite ao analista compilar informações mais completas e precisas de um candidato, além de examinar seu comportamento não verbal durante o processo.

Ainda sobre a entrevista, podemos dizer que ela é vantajosa em todos os níveis empregatícios, não exige muito tempo e nem alto custo para empresas.

Ao analisar-se um cargo e funcionários para tal demanda, o método "Questionário" mostra-se bastante eficiente, pois é sempre objetivo e de fácil compreensão para os que deverão respondê-lo, fazendo com que as informações coletadas sejam bastante precisas e verdadeiras.

O método "A técnica do incidente crítico mostra-se ineficaz na prática, pois ao relatar-se os comportamentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho, pode-se gerar conflitos diversos.

Ao se preencher um "Diário do ocupante do cargo", o funcionário relata suas obrigações, como conseguiu cumpri-las ou se não atingiu, a frequência de determinadas atividades, afazeres extras, conquistas e dificuldades encontradas em seu dia-a-dia. Se realizado com disciplina e comprometimento, oferecerá boas informações sobre o emprego.

Os integrantes desse grupo fizeram uma ótima apresentação <3