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WorksheetsEstatuo marco personal estatutario del los servicios de salud
Total questions: 42
Worksheet time: 25mins
El estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud se contiene en la ley?
ley orgánica 55/2003 6 de diciembre
ley 55/2003 16 de diciembre
ley 55/2013 16 de diciembre
ley 55/2003 6 de diciembre
A parte de por la ley 55/2003 por que otra ley se rige el estatuto marco del personal estatutario?
ley orgánica 5/2015 de 30 de octubre
R.D Legislativo 5/2015 de 30 de octubre
R.D Legislativo 5/2015 de 20 de octubre
decreto ley 5/2015 de 20 de octubre
Ley 55/2003 capítulo I
derecho y deberes
clasificación del personal estatutario
Normas generales
carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo II
derecho y deberes
clasificación del personal estatutario
Normas generales
carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo IV
derecho y deberes
clasificación del personal estatutario
Planificación y ordenación del personal
carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo V
derecho y deberes
clasificación del personal estatutario
Planificación y ordenación del personal
adquisición y perdida de la condición de personal estatutario fijo
Ley 55/2003 capítulo VI
derecho y deberes
clasificación del personal estatutario
Provisión de plazas, selección y promoción interna
adquisición y perdida de la condición de personal estatutario fijo
la 55/2003 contiene:
17 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 3 derogatoria y 1 final
17 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y 3 finales
16 disposiciones adicionales, 8 transitorias, 1 derogatoria y 3 finales
8 disposicones adicionales, 17 transitorias, 1 derogatoria y 3 finales
Ley 55/2003 capítulo III
derecho y deberes
clasificación del personal estatutario
Planificación y ordenación del personal
carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo VIII
Representación, participación y negociación colectiva
Retribuciones
Jornada de trabajo, permisos y licencias
Carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo VII
Movilidad del personal
clasificación del personal estatutario
Provisión de plazas, selección y promoción interna
adquisición y perdida de la condición de personal estatutario fijo
Ley 55/2003 capítulo IX
Representación, participación y negociación colectiva
Retribuciones
Jornada de trabajo, permisos y licencias
Carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo X
Representación, participación y negociación colectiva
Retribuciones
Jornada de trabajo, permisos y licencias
Carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo XIV
Representación, participación y negociación colectiva
Retribuciones
Jornada de trabajo, permisos y licencias
Carrera profesional
Ley 55/2003 capítulo XIII
Representación, participación y negociación colectiva
Retribuciones
Jornada de trabajo, permisos y licencias
Incompatibilidades
Ley 55/2003 capítulo XII
Representación, participación y negociación colectiva
Retribuciones
Régimen disciplinario
Incompatibilidades
Ley 55/2003 capítulo XI
Situaciones del personal estatutario
Retribuciones
Régimen disciplinario
Incompatibilidades
El personal estatutario se clasifica
Atendiendo a la función de su nombramiento, al nivel del título exigido y al tipo de función
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido y si es de carácter eventual o permanente
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido y al tipo de su nombramiento
Atendiendo a la función desarrollada, si es sanitario o de gestión, y de su nombramiento
El personal estatutario se divide según su función en:
Estatutario sanitario y estatutario de gestión y servicios
formación universitaria y formación profesional
licenciado y diplomados
Todas son correctas
Atendiendo al nivel académico del título exigido el personal estatutario sanitario se clasifica:
Formación universitaria, Formación profesional
Licenciados y diplomados
Licenciados, diplomados y técnicos
Licenciados, diplomados, técnicos y otro personal
Atendiendo al nivel académico del título exigido el personal estatutario de gestión y servicios se clasifica:
Formación universitaria, Formación profesional
Formación universitaria, formación profesional y otra formación
Formación universitaria, formación profesional y otro personal
Licenciados, diplomados, técnicos y otro personal
Atendiendo al tipo de su nombramiento el personal se divide en:
Estatutario fijo y estatutario temporal
Interino y fijo
estatutario permanente y estatutario eventual
ninguna es correcta
En el personal estatutario sanitario,dentro del personal de formación universitaria encontramos:
Licenciados /diplomados sanitarios y licenciados/diplomados con título especialista en ciencias
Licenciados /diplomados sanitarios y licenciados/diplomados con título especialista en ciencias de la salud
Licenciados /diplomados gestión y servicios y licenciados/diplomados con título especialista en ciencias de la salud
Licenciados /diplomados de la sanidad y licenciados/diplomados con título especialista en ciencias de la salud
En el personal estatutario sanitario,dentro del personal de formación profesional encontramos:
Técnicos superiores, técnicos y otro personal
Técnicos superiores, técnicos
Técnicos superiores y técnicos de grado medio
Técnicos superiores o personal con título equivalente y técnicos o personal con título equivalente
En el personal estatutario de gestión y servicios ,dentro del personal de formación profesional encontramos:
Técnicos superiores, técnicos y otro personal
Técnicos superiores, técnicos
Técnicos superiores y técnicos de grado medio
Técnicos superiores o personal con título equivalente y técnicos o personal con título equivalente
En el personal estatutario de gestión y servicios ,dentro del personal de formación universitaria encontramos:
Licenciados /diplomados sanitarios y licenciados/diplomados con título especialista en ciencias
Licenciados /diplomados de gestión y servicios o con título equivalente
Licenciados /diplomados gestión y servicios y licenciados/diplomados con título especialista
Licenciados/diplomados universitarios o personal con títutlo equivalente
El personal temporal se divide en:
Interinidad, caracter eventual y sustitución
caracter eventual y sustitución
sustitución, eventual y permanente
todas son falsas
El personal de cáracter eventual se expedirá;
cuando se trate de una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
Todas son correctas
Adquisición de la condición de personal estatutario fijo:
Superación de las pruebas de selcción
Nombramiento conferido por el órgano competente
Incorporación, previo cumplimiento del los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio
Todas son correctas
Pérdida de la condición del personal estatutario fijo:
La renuncia
La jubiliación
La incapacidad permanente
todas son correctas
Pérdida de la condición del personal estatutario fijo:
la pena de inhablilitación absoluta de cáracter firme
La pena de inhabalitación especial mayor de 5 años
La incapacidad temporal
todas son correctas
NO es pérdida de la condición del personal estatutario fijo:
La pérdida de la nacionalidad española o la de otro estado toamdo en consideración
La pena de inhabalitación especial mayor de 5 años
La incapacidad permanente
todas son correctas
Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario
sometimiento a la constitución y al derecho
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario
Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias
todas son correctas
Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario
incorporación de los valores de integridad,neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relación con los usuarios.
Libre circulación del personal estatutario en el conjusto del sistema nacional de salud
integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones
todas son correctas
Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario
incorporación de los valores de solidaridad ,neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relación con los usuarios.
coordinación cooperación y mutua e igualdad entre las administraciones sanitaria públicas
participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a traves negociación colectiva
Dedicación prioritatia al servicio público y transparencia de los interes y actividades privada como garantía de dicha preferencia.
cual de los siguientes es un derecho individual de la ley 55/2003?
A la jubilación en los términos y condiciones establecidas de las normasd e cada caso aplicables
A la libre sindicación
A disponer de los servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
a la negociación colectiva
cual de los siguientes no es un derecho colectivo de la ley 55/2003?
Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódica retribuidas y permisos en los términos que se establezcan
A la libre sindicación
A disponer de los servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
a la negociación colectiva
cual de los siguientes es un derecho colectivo de la ley 55/2003?
A la libre sindicación
todas son correctas
A disponer de los servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
a la negociación colectiva
cual de los siguientes es un derecho individual de la ley 55/2003?
A la jubilación en los términos y condiciones establecidas de las normasd e cada caso aplicables
A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en la relación a dichas funciones
a recibir asistencia y protección de las administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en desempeño de sus funciones
todas son correctas
Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario
incorporación de los valores de integridad,neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relación con los usuarios.
Libre circulación del personal estatutario en el conjusto del sistema nacional de salud
integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones
todas son correctas
Cual de los siguientes no es un deber de la ley 55/2003?
Respetar la constitución, el estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico
informa debidamente, de acuerdo con las normas y procedimiento aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles
Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridad como consecuencia de medidas ordinarias
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en las correspondientes intitución, centro o servicio de salud
Cual de los siguientes es un deber de la ley 55/2003?
Respetar la ley, el estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico
informa si es necesario, de acuerdo con las normas y procedimiento aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles
Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridad como consecuencia de medidas ordinarias
ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del sistema nacional de salud
