Worksheetsodpowiedzialność materialna
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej
porządkowa i materialna
porządkowa i majątkowa
majątkowa i niemajątkowa
materialna i niematerialna
Do kar porządkowych niemajątkowych zaliczamy:
pouczenie i upomnienie
pouczenie i nagana
upomnienie i nagana
nagana i ostrzeżenie
Pracownik może być ukarany porządkową karą pieniężną za:
spóźnianie się do pracy
wcześniejsze wyjście z pracy
spożywanie alkoholu w czasie pracy
nieprzestrzeganie regulaminu pracy
Za wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy, pracownik poniesie odpowiedzialność materialną do wysokości:
3-miesięcznego wynagrodzenia
6-miesięcznego wynagrodzenia
12-miesięcznego wynagrodzenia
Pracownik, któremu mienie powierzono, w przypadku jego utraty, poniesie odpowiedzialność materialną:
równą wartości powierzonego mienia
nie wyższą niż 12-miesięczne wynagrodzenie
taką, jaką wyliczy pracodawca
Wskaż rodzaje odpowiedzialności pracownika:
Odpowiedzialność za powierzone materiały całemu działowi, Odpowiedzialność przed wszystkimi kierownikami
Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną
pracodawcy, Odpowiedzialność materialna za powierzone mienie, Odpowiedzialność porządkowa.
Odpowiedzialność za kolegę z tego samego działu, Odpowiedzialność porządkowa
dwie odpowiedzi są poprawne
W prawie pracy wyróżnia się winy:
umyślną i nieumyślną
specjalną i standardową
umyślną i specjalną
nieumyślną i standardową
Do kar porządkowych nie zaliczamy
grzywny
upomnienia
nagany
wypowiedzenia
Za jedno przewinienie (nieprzestrzeganie przepisów BHP) pracownik może otrzymać karę porządkową w wysokości
nie więcej niż jedna dniówka
równo jedna dniówka
1/10 wynagrodzenia
nie więcej niż 100 zł
Pracownik został ukarany karą nagany i nikt go o tym nie poinformował
Może dopytać w dziale HR o szczegóły
Kara zniknie z akt pracownika po roku nienagannej pracy
Kara jest nieważna
Kara zniknie z akt pracownika jeśli usprawiedliwi swoje zachowanie
Kiedy można ukarać pracownika karą nagany?
W każdym momencie
Przez 2 tygodnie od popełnienia przez niego wykroczenia
Tylko jeśli się nie sprzeciwia
W ciągu 3 miesięcy od popełnienia przez niego wykroczenia
Za umyślne zniszczenie mienia powierzonego pracownik odpowiada
do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń
do pełnej wysokości szkody
do wysokości sześciu miesięcznych wynagrodzeń
tylko w minimalnej wysokości
Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?
Sądu Pracy
urzędu miejskiego
sądu gospodarczego
Obowiązkiem pracownika w zakresie bhp jest
stała kontrola warunków pracy i sprzętu.
przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
zaopatrzenie się w sprzęt do udzielania pierwszej pomocy.
wyposażenie stanowisk pracy w bezpieczne przyrządy i narzędzia.
Za naruszenie przepisów BHP pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności
porządkowej
karnej
karno-administracyjnej
wszystkie odpowiedzi są poprawne
