WorksheetsPENGENALAN DEFINISI DAN KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 10
Worksheet time: 12mins
Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia?
Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi
Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap
Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi
Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi
Apakah definisi pengurusan sumber manusia?
Pengurusan masa untuk mencapai produktiviti
Pengurusan pekerja untuk memajukan perniagaan
Pengurusan aset dan kewangan untuk memaksimumkan keuntungan
Pengurusan modal insan untuk keperluan tenaga kerja dan pembahagian kerja
X merupakan satu proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi.
Apakah yang berkaitan dengan X?
Pengurusan kewangan
Pengurusan sumber manusia
Pengurusan sumber fizikal
Pengurusan pengeluaran
Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
I Merancang sumber manusia
II Latihan dan pembangunan
III Hubungan industri
IV Memasarkan produk
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?
Usaha untuk membina imej baik organisasi
Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi
Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan
Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi
Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?
I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi
II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang
III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi
IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi
I dan II
I dan III
II dan IV
III dan IV
Mengapakah sumber manusia perlu diurus secara dengan cekap dan berkesan?
I Untuk menghasilkan individu yang produktif
II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan
III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja
IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran
I dan II
I dan III
II dan III
III dan IV
Antara yang berikut, manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?
I Sumber manusia sentiasa mencukupi
II Prestasi manusia sentiasa dapat dipantau
III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan
IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja
I dan II
I dan III
II dan IV
III dan IV
Berdasarkan gambar berikut, apakah kepentingan pengurusan sumber manusia
Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi
Menjaga kebajikan pekerja
Memantau prestasi pekerja
Sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini
Nyatakan 4 kepentingan pengurusan sumber manusia
