Font size
Worksheetsقانون العمل
Total questions: 16
Worksheet time: 15mins
. _______ قانون العمل ينظم العلاقات بين
العمال و أجهزة الدولة
العمال و النقابات
العمال و أصحاب العمل
. ------- أنواع عقد العمل هى
عقد العمل غير محدد المدة
عقد العمل محدد المدة
عقد عمل لإنجاز عمل محدد
---------- من التزامات صاحب العمل
الإلتزام بنقل العامل من وإلى مقر العمل والعودة منه إذا كان بعيداً عن المكان الذي أبرم فيه العقد
الالتزام بإعداد ملف لكل عامل يذكر فيه ”اسمه ومهنته، درجة مهاراته، الحالةلإجتماعية، محل إقامته"
الالتزام بتنفيذ أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الواردة فى قانون العمل
---------- طبقا لقانون العمل , من ألتزامات صاحب العمل
إعطاء العامل شهادة خدمة وشهادة خبرة مجانية
رد الأوراق أو الشهادات الخاصة بالعامل
تكليف العمال بأعمال غير متفق عليها
-------- من ألتزامات العامل
المحافظة على أسرار العمل وعدم إفشائها
التزام العامل بالمحافظة على أدوات وآلات العمل الموضوعة تحت تصرفه
التزامات العامل بأوامر صاحب العمل
التزام العامل بإجراءات الصحة والسلامة
طبقا لقانون العمل ساعات العمل لا يجب أن تزيد عن _ساعات
7
9
10
8
______طبقا لقانون العمل الحد الأنى للأجور هو
2000
2400
2700
----------من صور الأجر
العلاوات و والمكافآت
البدالات
المزايا العينية
العمولات
.عدد أيام الأجازات السنوية ------ يوما
30
21
20
.لا يدخل في حساب الإجازة أيام "الأعياد / المناسبات الرسمية / الراحة الأسبوعية"
صح
خطأ
_ للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لاتتجاوز
10
أيام خلال السنة بحد أقصى يومان فى المرة
8
أيام خلال السنة بحد أقصى يومان فى المرة
6
أيام خلال السنة بحد أقصى ثلاث أيام فى المرة
6
أيام خلال السنة بحد أقصى يومان فى المرة
للعامل الذي يثبت مرضه "الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة"
.وتكون بدون أجر
صح
خطأ
تمنح المرأة إجازة رعاية الطفل
بدون مرتب لمدة لاتزيد عن سنتين
يمكن منحها ثلاث مرات خلال فترة العمل
مدفوعة الأجر لمدة سنة ونصف
إجازة الوضع
يجب أن تمضى السيدة مدة لاتقل عن 6 شهور
90
يومًا بتعويض مادي للأجر الشامل
تستحق الإجازة لأكثر من مرتين
.تعمل------ على حماية العامل وأفراد أسرته من خلال تحريرهم من الخوف على مستقبلهم
التأمينات الاجتماعية
الأجور الإضافية
الائحة التنفيذية
حسب القانون الجديد القانون رقم 148 لسنة 2019
يحتسب التأمين على إجمالي المرتب سواء ثابت أو متغير
الحد الأدنى للتأمين للعاملين 500 والحد الأقصى 5000
نسبة تحمل الموظف للتأمين (11%) من إجمالي المرتب
