NEW
Font size
WorksheetsSOAL PTS ADM.KEPEGAWAIAN
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Landasan hukum yang mengatur pembuatan DUK PNS adalah
pasal 5 ayat 8
pasal 8 ayat 5
pasal 18 ayat 5
pasala 5 ayat 18
pasal 18 ayat 8
Berikut ketentuan dalam pembuatan DUK adalah .....
DUK dibuat sekali dalam setahun
DUK di buat dua kali dalam setahun
CPNS Tetap di cantumlan namanya dalam DUK
DUK dibuat oleh kantor kecamatan setempat
DUK dibuat oleh Pemerintah daerah
Adapun hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK yaitu......
kecelakaaK
Promosi
Sakit keras
Mutasi
Pemberhentian karena pensiun
Keberatan atas Nomor DUK di ajukan paling lambat.......
1 Minggu
30 Hari
25 Hari
1 Hari
2 Minggu
Berikut merupakan penyebab nama dalam DUK di hapus karena......
Penolakan
Rasa tidak puas
Adanya perubahan
Meninggal dunia
Menjalani hukuman tindak pidana
Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan ,di sebut......................
Asumsi
Sumpah /Janji
Pernyataan
Kesepakatan
Komitmen
Dalam pengambilan sumpah janji PNS harus di hadiri oleh saksi,terdiri dari.........
2 orang
5 orang
10 orang
1 orang
3 orang
Dalam pengambilan sumpah ada kata" Kiranya tuhan menolong saya " di ucapkan bagi yang beragama....
Islam
Kristem
Hindu
Buddha
Katolik
Seorang pegawai mengangkat sumpah atau janji berdasarkan ......
Keyakinan adat
Keyakinan Budaya
Keyakinan masyarakat
Keyakinan agama
Keyakinan Nurani
Dalam penyusunan DUK PNS yang pertama harus di jadikan sebagai acuan pertama adalah...................
Pendidikan
Masa kerja / Usia
Pangkat
Latihan jabatan
Jabatan
Hal pertama yang harus di pikirkan dalam memulai perncanaan karier seoran PNS adalah...................
Menetapka tujuan karier
Menyiapkan rencana
Melaksanakan rencana
Menentukan bentuk pengembangan karier
Menjalangkan konsep karier
Yang merupakan metode perncanaan karier adalah.....
Menerafkan rencana karier
Menyiapkan rencana karier
Melaksanakan rencana karier
Penilaian diri sendiri
Adanya bimbingan karier
Guna meningkatkan kualitas dri sendiri,analitis dan kemampuan emosional merupakan tujuan dari.......
Tujuan karier manajer
Tujuan karier karyawan
Tujuan pengembangan karier
Tujuan karier pembimbing
Dasar pengembangan karier
Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan karier adalah............
Mengurangi kelebihan karyawan
Menyediakan sarana dan fasilitas yang memadai
Memberikan penilaian yang subyektif pada karyawan
Melakanakan rencana pengembangan karier
Membuka jalan pengembangan karier bagi karyawan
Ruang lingkup perencanaan karier mencangkup.......
Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri
Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
Meningkatkan produktivitas
Menyatakan minat pada karyawan
Mengembangkan karyawan
Prilaku yang di tampilkan seorang karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya yang benar di sebut .....
Kinerja
Tanggunh jawab
Prestasi kerja
Program kerja
Prakarsa
Sasaran yang menjadi objek penilaian kinerja pegawai adalah.....
Sebagai tola ukur dalam pelaksanaan kinerja pegawai
Peningkatan aset dan produktifitas aset perusahaan
Kecakapan dan kemampuan karyawan
Pengabdian karyawan
Latar belakang keluarga karyawan
Adapun unsur yang dinilai dalam penilian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah,Kecuali.....
Tanggung jawab
Kerjasama
Pengabdian
Kejujuran
Prakarsa
Hasil kinerja yang di capai oleh seorang pegawai adalah melaksanakan tugas yang di bebangkan kepadanya di sebut..............
Tanggung jawab
Kerjasama
Pesetasi kerja
Kesetiaan
Kedisiplinan
Berikut yang merupakan perencanaan karier individual adalah.....
Penyusunan tujun karier berdasarkan evaluasi diri
Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
meningkatkan produktivitas
menyatakan minat pada karyawan
Mengembangkan karyawan
Hal yang dapat diperoleh dari tujuan organisasi adalah.....
Penyusunan tujuan karir berdasarkan evaluasi diri
mengurangi turnouver karyawan
berat ringannya tugas pekerjaan
menyatakan minat pada karyawan
mengembangkan karyawan
Latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas masing-masing individu sangat diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier.....
jabatan pokok
jabatan penunjang
pola jalur karier bertahap
jabatan struktural
tenggang waktu
Imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya di tetapkan berdasarkan kesepakatan disebut....
tunjangan tetap
upah pokok
tunjangan tidak tetap
bonus
fasilitas
Lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah pada kartu rekaman penghasilan disebut...
gaji
upah
daftar gaji
rekaman staf
paket upah
