wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

SOAL PTS ADM.KEPEGAWAIAN

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Landasan hukum yang mengatur pembuatan DUK PNS adalah

a)

pasal 5 ayat 8

b)

pasal 8 ayat 5

c)

pasal 18 ayat 5

d)

pasala 5 ayat 18

e)

pasal 18 ayat 8

2.

Berikut ketentuan dalam pembuatan DUK adalah .....

a)

DUK dibuat sekali dalam setahun

b)

DUK di buat dua kali dalam setahun

c)

CPNS Tetap di cantumlan namanya dalam DUK

d)

DUK dibuat oleh kantor kecamatan setempat

e)

DUK dibuat oleh Pemerintah daerah

3.

Adapun hal-hal yang dapat mengakibatkan perubahan nomor urut dalam DUK yaitu......

a)

kecelakaaK

b)

Promosi

c)

Sakit keras

d)

Mutasi

e)

Pemberhentian karena pensiun

4.

Keberatan atas Nomor DUK di ajukan paling lambat.......

a)

1 Minggu

b)

30 Hari

c)

25 Hari

d)

1 Hari

e)

2 Minggu

5.

Berikut merupakan penyebab nama dalam DUK di hapus karena......

a)

Penolakan

b)

Rasa tidak puas

c)

Adanya perubahan

d)

Meninggal dunia

e)

Menjalani hukuman tindak pidana

6.

Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan ,di sebut......................

a)

Asumsi

b)

Sumpah /Janji

c)

Pernyataan

d)

Kesepakatan

e)

Komitmen

7.

Dalam pengambilan sumpah janji PNS harus di hadiri oleh saksi,terdiri dari.........

a)

2 orang

b)

5 orang

c)

10 orang

d)

1 orang

e)

3 orang

8.

Dalam pengambilan sumpah ada kata" Kiranya tuhan menolong saya " di ucapkan bagi yang beragama....

a)

Islam

b)

Kristem

c)

Hindu

d)

Buddha

e)

Katolik

9.

Dasar hukum yang menjadi pedoman dalam pengambilan sumpah janji pns adalah.......

a)

PP No. 32 Pasal 3 Tahun 2010

b)

PP No. 53,Pasal 3 Tahun 2010

c)

PP.No.35,Pasal 2 Tahun 2010

d)

PP.No. 33 Pasal 4 Tahun 2010

e)

PP.No.23 Pasal 4 Tahun 2010

10.

Seorang pegawai mengangkat sumpah atau janji berdasarkan ......

a)

Keyakinan adat

b)

Keyakinan Budaya

c)

Keyakinan masyarakat

d)

Keyakinan agama

e)

Keyakinan Nurani

11.

Dalam penyusunan DUK PNS yang pertama harus di jadikan sebagai acuan pertama adalah...................

a)

Pendidikan

b)

Masa kerja / Usia

c)

Pangkat

d)

Latihan jabatan

e)

Jabatan

12.

Hal pertama yang harus di pikirkan dalam memulai perncanaan karier seoran PNS adalah...................

a)

Menetapka tujuan karier

b)

Menyiapkan rencana

c)

Melaksanakan rencana

d)

Menentukan bentuk pengembangan karier

e)

Menjalangkan konsep karier

13.

Yang merupakan metode perncanaan karier adalah.....

a)

Menerafkan rencana karier

b)

Menyiapkan rencana karier

c)

Melaksanakan rencana karier

d)

Penilaian diri sendiri

e)

Adanya bimbingan karier

14.

Guna meningkatkan kualitas dri sendiri,analitis dan kemampuan emosional merupakan tujuan dari.......

a)

Tujuan karier manajer

b)

Tujuan karier karyawan

c)

Tujuan pengembangan karier

d)

Tujuan karier pembimbing

e)

Dasar pengembangan karier

15.

Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan karier adalah............

a)

Mengurangi kelebihan karyawan

b)

Menyediakan sarana dan fasilitas yang memadai

c)

Memberikan penilaian yang subyektif pada karyawan

d)

Melakanakan rencana pengembangan karier

e)

Membuka jalan pengembangan karier bagi karyawan

16.

Ruang lingkup perencanaan karier mencangkup.......

a)

Penyusunan tujuan karier berdasarkan evaluasi diri

b)

Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan

c)

Meningkatkan produktivitas

d)

Menyatakan minat pada karyawan

e)

Mengembangkan karyawan

17.

Prilaku yang di tampilkan seorang karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya yang benar di sebut .....

a)

Kinerja

b)

Tanggunh jawab

c)

Prestasi kerja

d)

Program kerja

e)

Prakarsa

18.

Sasaran yang menjadi objek penilaian kinerja pegawai adalah.....

a)

Sebagai tola ukur dalam pelaksanaan kinerja pegawai

b)

Peningkatan aset dan produktifitas aset perusahaan

c)

Kecakapan dan kemampuan karyawan

d)

Pengabdian karyawan

e)

Latar belakang keluarga karyawan

19.

Adapun unsur yang dinilai dalam penilian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah,Kecuali.....

a)

Tanggung jawab

b)

Kerjasama

c)

Pengabdian

d)

Kejujuran

e)

Prakarsa

20.

Hasil kinerja yang di capai oleh seorang pegawai adalah melaksanakan tugas yang di bebangkan kepadanya di sebut..............

a)

Tanggung jawab

b)

Kerjasama

c)

Pesetasi kerja

d)

Kesetiaan

e)

Kedisiplinan

21.

Berikut yang merupakan perencanaan karier individual adalah.....

a)

Penyusunan tujun karier berdasarkan evaluasi diri

b)

Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan

c)

meningkatkan produktivitas

d)

menyatakan minat pada karyawan

e)

Mengembangkan karyawan

22.

Hal yang dapat diperoleh dari tujuan organisasi adalah.....

a)

Penyusunan tujuan karir berdasarkan evaluasi diri

b)

mengurangi turnouver karyawan

c)

berat ringannya tugas pekerjaan

d)

menyatakan minat pada karyawan

e)

mengembangkan karyawan

23.

Latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas masing-masing individu sangat diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier.....

a)

jabatan pokok

b)

jabatan penunjang

c)

pola jalur karier bertahap

d)

jabatan struktural

e)

tenggang waktu

24.

Imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya di tetapkan berdasarkan kesepakatan disebut....

a)

tunjangan tetap

b)

upah pokok

c)

tunjangan tidak tetap

d)

bonus

e)

fasilitas

25.

Lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah pada kartu rekaman penghasilan disebut...

a)

gaji

b)

upah

c)

daftar gaji

d)

rekaman staf

e)

paket upah