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Worksheets¿Cuánto se de RRHH hasta la fecha?
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
El objetivo de la planificación de plantillas es
Prevenir el absentismo laboral de la plantilla de trabajadores en la empresa
Potenciar la formación continua de los trabajadores a través de la planificación de itinerarios formativos adecuados.
Desarrollar un mecanismo ágil para que la incorporación de un nuevo trabajador, con el perfil adecuado, se lleve a cabo lo más rápidamente posible cuando surja la necesidad
Todas las respuestas anteriores son correctas
El profesiograma:
Es un documento en el que deben reflejarse todas las características del puesto de trabajo (tareas, funciones,..)
Es un documento en el que deben reflejarse todas las características que debe tener el trabajador que ocupe el puesto de trabajo
Pretende estudiar la cantidad de trabajadores que ha de tener la empresa en sus diferentes puestos para tener preparado al personal necesario para cubrir dichos puestos
Es un formulario con la previsión de necesidades de puestos de trabajo para cubrir en una determinada sección
Una de las ventajas de la captación interna es que el trabajador le será más fácil adaptarse a su puesto de trabajo porque ya conoce la empresa
Verdadero
Falso
Las bolsas de empleo son:
Agencias privadas de colocación autorizadas por el Servicio Público de Empleo
Aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella
Agencias especializadas en las tareas de captación y selección de personal, cuya misión principal es asesorar a la empresas para que encuentren el candidato ideal para cada puesto de trabajo
Bases de datos de titulados, con un perfil profesional concreto, que demandan empleo y que suelen tener los colegios profesionales, universidades, centros de formación,..
En la entrevista final participa únicamente el responsable del departamento de Recursos Humanos
Verdadero
Falso
En las entrevistas libres
Se utiliza un guión con numerosas preguntas que se plantean a todos los candidatos por igual
El entrevistador tiene claro los objetivos sobre la información que necesita pero el camino hasta llegar a los mismos no está planificado.
Se trata de comprobar el control emocional de candidato
Todas son correctas
En la entrevista en profundidad:
Se trata de informar al candidato sobre los aspectos generales del puesto de trabajo (funciones, tipo de retribución,..)
Se trata de concretar si el candidato es o no el adecuado para cubrir el puesto de trabajo
Participarán, además del responsable del departamento de Recursos Humanos, el jefe directo del puesto para cubrir y al menos un psicólogo
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Dentro de la comunicación empresarial, en la comunicación descendente:
Se comunican órdenes, estrategias o procedimientos a través de las notas internas, correos electrónicos, charlas, conferencias, reuniones, etc.
Se comunican peticiones, opiniones, sugerencias, quejas a través de entrevistas, encuestas, buzón de sugerencias, etc.
El emisor ocupa el mismo nivel que el receptor dentro del organigrama y puede ser del mismo departamento o de otro distinto.
La empresa es la que transmite la información al exterior.
Una comunicación asertiva:
Supone escuchar con atención y cuidado, tratando de comprender la totalidad del mensaje que recibimos de nuestro interlocutor.
Supone crear un clima adecuado, adoptar una postura correcta y relajada para lograr una comunicación efectiva con los demás.
Supone defender una postura propia y/o criticar la de otra persona de forma respetuosa, empleando un vocabulario adecuado.
Supone ser claros, concisos y correctos desde un punto de vista gramatical.
En cuanto a las causas del absentismo laboral:
Si las condiciones de trabajo son precarias, los índices de absentismo tienden a disminuir.
Si las condiciones de trabajo son satisfactorias, el absentismo laboral tiende a aumentar.
Las índices de absentismo no están relacionados con las condiciones de trabajo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
En relación a la técnica de las 3R, decimos que "reducir" es:
Evitar las acciones generadoras de residuos que no sean estrictamente necesarias.
Volver a utilizar un producto o material varias veces sin tratamiento.
Usar los residuos como recursos, es decir, volver a utilizar el producto o material pero con un tratamiento previo.
Volver a su estado anterior los productos para darles una segunda vida.
Monitorizar el horario de los trabajadores a través de elementos de control (fichas, tarjetas, etc):
No es muy efectivo, pues no se suele registrar la hora exacta de llegada ni de salida. Además depende tanto del horario, como de la relación personal que tenga el responsable con el subordinado.
Determina el tiempo exacto que el trabajador permanece en la empresa, sin depender de ninguna otra persona. La única desventaja es el riesgo de fraude, porque un trabajador podría fichar por otro si tiene su elemento de control.
Es un sistema muy cómodo y seguro para el trabajador, y elimina el riesgo de fraude.
Es un método que evita que acceda personal ajeno a la organización y que no registra la hora de acceso ni de salida.
¿Cuánto tiempo debemos conservar la documentación generada en el departamento de RRHH según la legislación fiscal?
6 años
3 años
10 años
4 años
Si tenemos una empresa con 3 empleados con una jornada de 80 horas mensuales y 3 empleados con una jornada de 160 horas mensuales y, entre todos, se han ausentado 30 horas en dicho periodo, el índice de absentismo laboral correspondiente a ese mes sería:
0.42%
1.25%
4.17%
7.21%
¿Qué implica mejorar las aptitudes de los trabajadores?
Que los trabajadores tendrán que reciclarse.
Que los trabajadores tendrán que ampliar las habilidades para desempeñar su puesto de trabajo.
Las respuestas a y b son correctas.
Ninguna de las respuestas es correcta.
¿Qué es el outdoor training?
Es un tipo de formación que consiste en una serie de entrevistas individuales con un entrenador, que escucha, pregunta y hace observaciones al trabajador.
Aquella formación basada en diferentes actividades lúdico-deportivas y de aventura al aire libre.
Una formación en la que la empresa asigna un tutor al trabajador que actuará como consejero.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los procedimientos para determinar los objetivos dentro de un plan de formación son:
Cosas que tienen que saber los trabajadores.
Cosas que tienen que saber hacer los trabajadores.
Valores que queremos que tengan los trabajadores.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Entre las obligaciones de las empresas beneficiarias de las ayudas económicas para la formación se encuentra:
Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones Públicas competentes y los demás órganos de control.
Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes.
Las respuestas a y b son correctas.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Señala la respuesta correcta:
El mentoring, es un tipo de formación utilizada, casi exclusivamente, para directivos.
El coaching es un tipo de formación en la que la empresa asigna un tutor o mentor que actúa como consejero personal del tutorizado .
La finalidad del coaching es ayudar al trabajador a encontrar las soluciones por sí mismo, para que de esta forma logre alcanzar sus objetivos.
Ninguna de las respuestas es correcta.
La dirección intermedia:
Tiene como función principal establecer los objetivos de la empresa
Es el conjunto de operarios vinculados a un área concreta
Se encarga exclusivamente de la dirección de un área o departamento concreto
No esta inmersa directamente en la estructura de la empresa
La gestión de personal:
Se compone de tareas meramente burocráticas
Agrupa tareas para que los recursos humanos funcionen de manera más eficiente
No genera valor para la empresa
Ninguna de las respuestas es correcta
La tarea de evaluación de desempeño consiste en obtener el número adecuado de candidatos para un puesto
Verdadero
Falso
En los modelos basados en las tendencias tradicionales de gestión de los RRHH:
Se planifican a fondo los procesos de captación de RRHH
Se tienen muy en cuenta los niveles de motivación e integración de los trabajadores
Ninguna es correcta
A que función del departamento de recursos humanos está ligada la tarea de elaboración de nóminas
A la función de empleo
A la función de administración del personal
A la función de compensación económica
Todas son correctas
