¿Cual de las siguientes situaciones no es acoso Laboral?

¿Que es el Comité de Convivencia Laboral?

¿En la ley 1010 el tema principal es ?

¿Que es el entorpecimiento laboral?

¿Cual de las siguientes no es acoso laboral ?

¿Que enfermedades no es causa del estrés?

¿Si se afecta el lado mental de la persona también se afecta el lado social y físico?

Hacen parte del dominio CONTROL:

1. Ana labora desde hace 28 meses en una empresa y manifiesta: “no me informan sobre las fechas de las reuniones del Comité al cual pertenezco, dicen que soy muy adulta para participar de éste porque necesitan gente joven, fresca, moderna”.

Esta situación corresponde a la modalidad de acoso laboral denominada:

2. Dora es vendedora de un almacén de cadena, vinculada hace tres años. Constantemente su supervisor le llama la atención delante de sus compañeros porque cree que debería maquillarse y lucir “mejor”, utilizando palabras como “mojigata”, “desactualizada”, “prehistórica” y se burla de su forma de hablar imitando su voz nasal. Todos sus compañeros se ríen de esto, lo que hace que Dora se sienta angustiada y hasta ha pensado en renunciar.

Esta actitud y hechos del supervisor corresponden a:

3. En el colegio donde labora José como docente de matemáticas, la coordinadora académica constantemente le llama la atención en la sala de profesores, en la cafetería y en el aula por asuntos poco importantes. José manifiesta que ha visto en repetidas ocasiones a la coordinadora observándolo escondida detrás de las ventanas de los salones y ha escuchado de sus compañeros, que ésta descalifica y desmerita el semillero de matemáticas que él creó.

La coordinadora académica está cometiendo:

4. David, contador de profesión, fue seleccionado entre varios, como líder del proyecto económico a desarrollar en su empresa pero se le ha dificultado un poco por varios aspectos:

- Negligencia y dilatación en la entrega de información por parte del director financiero.

- Solicitud de informes complejos de un día para otro

- Pérdida de material y documentación de su escritorio que luego encontró inexplicablemente rota en la basura.

Posiblemente David está siendo víctima de:

5. En la calificación trimestral de desempeño, Carlos ha obtenido durante todo el año un porcentaje sobre 98%, convirtiéndolo en el segundo vendedor mejor calificado de su empresa.

La empresa promueve un cargo de supervisor de ventas para el que Carlos se postula ya que cumple con los requisitos exigidos.

El resultado: han contratado a la sobrina del coordinador de mercadeo y ventas que está recién graduada del colegio y a Carlos le asignaron adicionalmente, tareas de aseo y limpieza de su punto de venta.

Esto es un caso de:

6. Silvia, quien labora desde un año como manipuladora de alimentos en un restaurante escolar, ha reclamado en repetidas ocasiones que la afilien a la EPS que ella solicitó desde el inicio, pero la encargada de talento humano del proyecto le insiste en que no renuncie a la afiliación al régimen subsidiado, que lo piense, que es mejor así para que no pierda los privilegios del gobierno.

El incumplimiento en la afiliación a salud es:

7. La privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, constituyen acciones de entorpecimiento laboral.

8. Todo trato diferenciado por razones de raza, género y edad constituyen acciones de inequidad laboral

9. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo, constituyen acciones de persecución laboral

10. La coerción (intimidación), el control (sometimiento, imposición), acompañado de desvalorización (desprecio, rechazo) y de indiferencia son expresiones de las diferentes formas de violencia en el trabajo

Es la identificación de las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes físicos, químicos o biológicos o de los factores de riesgo ergonómico o psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral.

Es aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación.

Son aquellas acciones que se adoptan para prevenir y/o mitigar a los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, para eliminar las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable.

Es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional favorable.

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

¿Qué es el riesgo Psicosocial?

¿Cuáles son las condiciones de trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales?

¿Cómo se evalúa el riesgo psicosocial?

¿Qué enfermedad derivada del trabajo consiste en un trato agresivo, amenazador y descalificador al trabajador para desequilibrarlo psíquicamente?