Hoạt động sau có thuộc TNA không: Xác định ưu tiên các mục tiêu cần đào tạo/ Prioritize Training Objectives (based on IDP)

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Cập nhật lịch hàng tháng/Monthly update of training calendar

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Kế hoạch phát triển cá nhân/bản thân - IDP Individual Development Plan

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Đánh giá năng lực, hành vi và kỹ năng/Skills and Behavioural Competency Assessment

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Tập hợp thông tin các tổ chức  đào tạo

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Chiến lược Đào tạo - Training Strategy

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Hoàn thiện chương trình và lên lịch đao tạo năm/ Finalize Training needs, develop annual calendar

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Kế hoạch Kế thừa/Succession Plan

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Kế hoạch Kế thừa/Succession Plan

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Tập hợp các yêu cầu đào tạo của cá nhân/Aggregate individual training requirements

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Kế hoạch tuyển dụng/Hiring estimates

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Lộ trình phát triển nghề nghiệp/Career Roadmap

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Xây dựng, trình và bảo vệ ngân sách đào tạo/ Create, Modify Training budget

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Thông tin trao đổi cho học viên/Communicate to employee

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Thực Hiện Phân Tích Nhu Cầu Nhân Sự/Conduct Manpower Demand Analysis

Hoạt động sau có thuộc TNA không: Thực Hiện Phân Tích Nguồn Cung Nhân Sự

Conduct Manpower Supply Analysis

Hoạt động sau có thuộc TNA không: So Sánh Đối Chiếu Chuẩn Năng Lực Nhân Sự Cần/ Manpower Benchmark

Hoạt động sau có thuộc TNA không: ĐÀO TẠO HỘI NHẬP KHÔNG THUỘC CHỨC NĂNG/ Non-functional Onboarding

Hoạt động sau có thuộc TNA không: ĐÀO TẠO HỘI NHẬP CHỨC NĂNG/ Functional Onboarding, Probation Assessment