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WorksheetsEVALUACIÓN GLOBAL/GESTIÓN DE RHH
Total questions: 21
Worksheet time: 42mins
¿Cómo podemos definir el concepto de "Empresa"?
Conjunto de personas en busca de objetivos en común.
Conjunto de RHH, financieros y materiales.
Conjunto de RHH, financieros y material con el fin de dar un servicio y/o transformar la materia prima.
Conjunto de RHH con una visión compartida o a fin.
¿Es una responsabilidad de recursos humanos en una empresa?
Todas las anteriores
Gestionar y mediar con el cliente-trabajador.
Controlar y mitigar conductas de riesgo.
Seleccionar y capacitar.
Concientizar y prevenir.
Explique el concepto de organizaciones.
(a)
¿Cuáles son las características de una organización de
acuerdo con el enfoque de Katz y Kahn?
(a)
¿Qué es la entropía negativa?
Proceso mediante el cual toda forma organizada
tiende al agotamiento, a la desorganización, a la desintegración
y, por último, a la muerte
Proceso mediante el cual, toda forma organizada tiende al agotamiento y la desorganización.
Proceso mediante el cual, toda forma organizada tiende a la desintegración y por último a la muerte.
Proceso de desintegración y agotamiento.
¿Qué autor propone el modelo socio técnico?
Tavistock
Katz y Kahn
Hamel y Prahalad
Todos los anteriores
¿Cuál es el concepto de sistema?
a) conjunto de elementos (partes o áreas componentes del sistema);
relacionados dinámicamente, es decir, en interacción (para
formar una red de comunicación cuyos elementos son interdependientes);
c) que realizan una actividad (operación o proceso del sistema);
Todas las anteriores
¿Las necesidades relacionadas
con la manera como la persona se ve y valora, es decir, con
la autovaloración y la autoestima, a que nivel de la pirámide de Maslow corresponde?
Necesidad de seguridad
Necesidad de autorrealización
Necesidad de aprecio
Necesidades fisiológicas
De acuerdo con la Teoria de Herzberg, ¿Qué factores influyen en la motivación para trabajar?
Factores higiénicos y motivacionales
Factores internos y externos
Factores ambientales y sociales
¿La identificación de las necesidades de recursos humanos
de la organización de corto, mediano y largo plazo, se refiere a?
Investigación interna de necesidades
Planeación personal
Ambas son correctas
¿Cuá es el proceso de decisión sobre los
recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos
organizacionales en determinado tiempo?
Planeación de personal
Investigación interna de necesidades
Reclutamiento interno
¿En cuantas etapas consiste el proceso de reclutamiento?
3 etapas
2 etapas
5 etapas
¿El conjunto de técnicas y procedimientos
que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados
y capaces para ocupar puestos dentro de la organización, hacen referencia a?
Reclutamiento de personal
Selección de personal
Entrevista por competencias
¿A que se refiere la investigación externa?
Lo que el mercado de RH puede ofrecer:
Fuentes de reclutamiento
para localizar e
identificar.
Lo que la
organización necesita:
Personas esenciales
para la tarea
organizacional
Lo que el mercado y la organización pueden ofrecer
Todas las anteriores.
¿Cómo se obtiene la información sobre el puesto que se
pretende ocupar?
Fichas de descripción del puesto
Solicitud de empleo
Ficha de requisición del puesto
¿Cuáles son los conceptos que componen el concepto de puesto?
Obligación, función y tarea
Tarea, obligación y derechos
Derechos y obligaciones
Tareas
¿La obligación es toda actividad individualizada y realizada
por el ocupante de un puesto?
Verdadero
Falso
¿Cuál es la definición de diseño de puestos?
Es la especificación del contenido del
puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones.
Es la especificación del puesto y las relaciones en el centro de trabajo
Es la especificación y métodos del puesto
¿La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y
de su potencial de desarrollo?
Verdadero
Falso
¿Cuál fue tu aprendizaje más significativo de la asignatura?
(a)
¿Qué fue lo que más te gusto y que fue lo que menos te gusto de la asignatura?
(a)
