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WorksheetsJuridico laboral
Total questions: 16
Worksheet time: 12mins
1 ¿Que es una empresa de outsourcing?
Son aquellas personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. (Art 34 C.S.T
Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales.
Son aquellas empresas prestadoras de servicios temporales que envían a sus trabajadores en misión a las empresas usuarias, trasladando a éstas la subordinación de su trabajador.
Son empresas que suministran personal.
2. ¿Cuál de las siguientes opciones No aplica para para el modelo de empresa de ACCIONES Y SERVICIOS?
Trasladar la subordinación de sus trabajadores a la empresa contratante.
Contrato de obra o labor
La ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios.
Libertad y autonomía técnica y directiva
3. ¿Cuáles son las características de un contrato de obra o labor?
El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
Por cada labor se recomienda hay que hacer un contrato.
No requiere preaviso para su terminación.
Todas las anteriores.
4.¿Cuáles son las etapas del proceso disciplinario?
1.Citación a Audiencia de Descargos por escrito. 2.Audiencia de Descargos y Levantamiento de Acta. 3.Comunicado de la imposición de la sanción, o cierre del Proceso Disciplinario si son de recibo los argumentos expresados por el trabajador en sus descargos. 4.Recurso frente a la decisión y trámite del mismo (Sentencia C-593 de 2014 M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub).
1.Citación a Audiencia de Descargos por escrito. 2.Audiencia de Descargos y Levantamiento de Acta. 3. Presentación de pruebas. 4. Valoración de las pruebas y recurso.
1.Citación a Audiencia de Descargos por escrito. 2. Comunicado de la imposición de la sanción, o cierre del Proceso Disciplinario si son de recibo los argumentos expresados por el trabajador en sus descargos. 3 Notificación de la citación a diligencia de descargos. 4 presentación de pruebas.
Todas las anteriores.
5 .¿Qué debe contener la citación de diligencia de descargos?
La fecha, hora y lugar en que va a realizarse la Audiencia; Hechos por los cuales se está citando a descargos.
Formulación de los cargos imputados sin prejuzgar; traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos; En el caso de proceder, la indicación de que puede estar acompañado por dos compañeros de trabajo.
Formulación de preguntas.
A Y B son correctas.
¿Cuáles de las anteriores se debe tener en cuenta en la AUDIENCIA DE DESCARGOS?
En el día, hora y lugar fijados en la citación, se le recibirá al trabajador citado sus descargos. Se interrogará al trabajador si desea hacer uso del derecho de estar asistido por dos compañeros de trabajo; Adicionalmente le podrá formular las preguntas necesarias y conducentes con el fin de establecer si se incurrió o no en la falta disciplinaria; Se practicará las pruebas solicitadas por el trabajador, procediéndose a levantar un Acta que al final de la audiencia deberá ser firmada por los asistentes
Se interrogará al trabajador si desea hacer uso del derecho de estar asistido por dos compañeros de trabajo; Adicionalmente le podrá formular las preguntas necesarias y conducentes pero las cuales el trabajador no puede expresarse de manera amplia esto con el fin de establecer si se incurrió o no en la falta disciplinaria.
Se practicará las pruebas solicitadas por el trabajador, procediéndose a levantar un Acta que al final de la audiencia deberá ser firmada por los asistentes.
B Y C son correctas.
¿Cuál de las siguientes medidas requiere proceso disciplinario?
Llamado de atención Y Suspensión.
Recordatorio de funciones.
Acta de compromiso.
Todas las anteriores.
¿Que es la sanción disciplinaria.?
Consiste en comunicar por escrito al trabajador la sanción disciplinaria que se le va a aplicar, la conducta que originó la sanción y el fundamento normativo (RIT) y probatorio en el que nos basamos para sancionar. Para justa causa solo se aplica art 62 CST y faltas graves señaladas en RIT.
Es un documento por medio del cual se realiza una suspensión o Llamado de atención.
Es la terminación del contrato de trabajo.
Todas las anteriores.
Que clausulas No son aplicables al contrato de trabajo de obra o labor (otrosí)?
Cambio de labor contratada; Ascenso; Cambiar las labores del trabajador; Desconocer trabajo extra, nocturno, dominical o festivo; Cambiar naturaleza del pago de las comisiones
Pagar un salario inferior al mínimo legal; Desconocer prestaciones de Ley.
A. y B. son correctas.
Corregir un error en el contrato de trabajo.
¿Qué es el proceso disciplinario?
Son el cumplimiento de unas etapas para la aplicación de una medida disciplinario.
Es la forma de no garantizar el debido proceso.
Es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.
Es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en todos los casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.
¿Cual de las anteriores corresponde a un principio del proceso disciplinario?
LEGALIDAD: Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa.
LEGALIDAD: Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes inexistentes al acto que se le imputa.
Principio de inmediatez: no es otra cosa, que tomar determinaciones de manera tarde y con demoras.
Ninguna de las anteriores.
¿Es posible terminarle el contrato laboral por parte del empleador a una persona que se encuentra en estado de gestación?
No se puede terminar el contrato de trabajo, toda vez que conforme a las normas laborales cuenta con fuero especial de protección.
Si se puede terminar el contrato si el cliente requiere retirar a la persona
No se puede terminar el contrato y se debe cambiar la naturaleza del contrato a termino indefinido.
Si se puede terminar el contrato de trabajo de manera unilateral sin justa causa, cancelando una indemnización.
¿En qué caso el empleador No puede terminar el contrato de trabajo de manera unilateral?.
Si el trabajador tiene terapias y recomendaciones médicas.
Si el trabajador informa su estado de salud.
Si el trabajador llega una vez tarde a laborar.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué es lo mínimo que debe contener la carta de renuncia?
Fecha del documento y fecha a partir del cual presenta la carta de renuncia.
Nombre completo del trabajador, cedula y firma.
Dirigida a la empresa por la cual está contratado.
Todas las anteriores.
¿Para los trabajadores que se encuentran contratados por Acciones y Servicios S.A.S., en caso de contar con fuero de salud o maternidad, debo emitir una carta especial de extensión del contrato de trabajo?
Falso: Toda vez que Acciones y Servicios S.A.S., no es una empresa de servicios temporales por lo cual no suministra personal en misión a empresas usuarias.
Verdadero: Esto con el fin que el contrato de trabajo no se vuelva indefinido.
¿Un trabajador contratado por Acciones y Servicios S.A.S., debe solicitar por escrito los permisión remunerados o no remunerados a la empresa Cliente?
Falso: El trabajador debe siempre solicitar el permiso ante Acciones y Servicios S.A.S., toda vez que es el único y verdadero empleador del trabajador.
Verdadero: El trabajador debe solicitar el permiso por escrito a la empresa cliente toda vez que son el verdadero y único empleador del trabajador.
