WorksheetsCultura organizațională
Total questions: 10
Worksheet time: 12mins
Definiți conceptul de „cultură organizațională”.
Funcţiile culturii organizaţionale:
Functia de securitate - consta in crearea barierelor faţă de influenţa negativă din exterior. Se realizează prin diferite interziceri, tabuuri, norme de limitare.
Functia de integrare - formează la angajaţi simţul de apartenenţa la organizaţie, de mindire pentru ea, dorinţa persoanelor din exterior de a intra in componenţa organizaţiei, de atragerea a personalului.
Functia de reglare - menţine normele şi legile necesare de comportament, de relaţii reciproce, de contracte cu exteriorul şi minimizează conflictele.
Functia de adaptare - facilitează acomodarea oamenilor noi veniţi din afara faţă ceilalţi membri şi faţa de organizaţie. Se realizează prin ceremonii şi ritualuri.
Funcția de vânzare- facilitează vânzările de produse sau servicii ale organizației.
Funcţiile culturii organizaţionale:
Functia de direcţionare - îndreaptă activitatea organizaţiei in direcţia dorita.
Functia motivaţională - creează imboldurile necesare pentru activitate.
Functie de păstrare şi transmiterii a valorilor şi tradiţiilor.
Functia de creare a imaginii.
Funcția de luare a deciziilor
Elemente ale culturii organizatorice în formă de simboluri:
Denumirea organizației
Logo-ul
Sloganul
valorile
Elemente ale culturii organizatorice:
simboluri
valori
eroi
ritualuri și ceremonii
Salariații
Simbolurile culturale servesc pentru a exprima anumite concepţii, a promova şi transmite anumite valori şi comportamente în cadrul firmei.
Adevărat
Fals
Cultura organizaţională are elemente obiective şi subiective
Adevărat
Fals
Elementele obiective-reflecta aspectul material al vieţii organizaţiei şi se refera la simbolica, culorile, confortul şi oformarea interiorului şi exteriorului edificiilor, a mobilei şi utilajului.
Adevărat
Fals
Elementele subiective se referă la aspectul nematerial al organizaţiei cum ar fi: credinţele, valorile, ritualurile, normele de comportament etc.
Adevărat
Fals
Stabiliți cele 6 dimensiuni pereche ale culturii organizaționale.
