A. Phong cách dân chủ

B. Phong cách độc đoán

C. Phong cách tự do

D. Phong cách độc tài

A. Đúng giờ.

B Bầu không khí ngột ngạt, gượng gạo.

C. Sự không thỏa mãn của các thành viên.

D. Mục tiêu của cuộc họp chưa được xác định rõ ràng.

A. Thỏa mãn nhu cầu của mỗi người được tham gia và đóng góp vào công việc chung.

B. Đẩy mạnh tính chủ động, tích cực; nâng cao tinh thần trách nhiệm của các thành viên.

C. Đưa ra những quyết định mang tính khách quan và đúng đắn hơn.

D. Gây mất thời gian của các thành viên.

A. Xác định nội dung, mục đích cuộc họp - thảo luận, chuẩn bị dữ kiện và tư liệu.

B. Xác định khung cảnh, bố trí chỗ ngồi thuận lợi và trang bị những vật dụng cần thiết.

C. Thống nhất mục đích cuộc họp và cách thức làm việc.

D. Xác định chính xác giờ bắt đầu và giờ kết thúc.

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. Phong cách chủ đạo

B. Phong cách kèm cặp

C. Phong cách hỗ trợ

D. Phong cách ủy quyền

A. Chuỗi mệnh lệnh

B. Phạm vi hoạt động

C. Chuyên môn hóa công việc

D. Phạm vi kiểm soát

A. Giữ thái độ bình tĩnh.

B. Đuổi các thành viên đó.

C. Lắng nghe họ nói.

D. Trả lời bằng giọng trung lập nhưng cương quyết.

A. Áp đặt ý kiến của bản thân.

B. Phát biểu cảm nghĩ chủ quan trước những vấn đề đang gây tranh cãi.

C. Mặc kệ những quan điểm khác nhau.

D. Ghi chép lại những quan điểm khác nhau và sẽ giải đáp ở cuộc họp tiếp theo, sau khi đi tìm hiểu ý kiến của các chuyên gia hoặc cấp thẩm quyền cao hơn.

A: Có ảnh hưởng đặc biệt tới những định hướng và hành vi của người

khác, khiến họ chấp nhận và làm theo hướng dẫn, chỉ đạo của anh ta.

B: Có ảnh hưởng đặc biệt tới những định hướng và hành vi của người

khác, khiến họ cảm thấy sợ và nghe lời anh ta

C: Được mọi người tôn sùng, nghe theo mọi lời nói, phân công của

anh ta mà không cần suy nghĩ

D: Là người đưa ra quan điểm nào mọi người trong nhóm cũng

đồng tình và nghe theo anh ta

A: Vai trò tương tác

B: Vai trò thông tin

C: Vai trò lãnh đạo

D: Vai trò khởi xướng

A: Là người khởi xướng, người làm gương

B: Là người thương thảo, người biết lắng nghe

C: Là người huấn luyện, thành viên của nhóm

D: Cả 3 đáp án A, B, C

A: Hòa đồng

B: Nhận thức

C: Tài giỏi thông minh

D: Tự ti

A: Có nhiều mối quan hệ

B: Có khả năng gây ảnh hưởng đối với người khác

C: Nhiều tài năng

D: Cứng rắn trong công việc và cuộc sống

A: Người lãnh đạo cần nhạy cảm để hiểu biết

đúng về mình, về người khác và những gì đang/sẽ diễn ra trong nhóm và môi

trường xung quanh

B: Nhạy cảm về mọi người xung quanh

C: Có thể phán đoán những tình huống có thể xảy

ra, từ đó đưa ra quyết định đúng đắn

D: Cả A và C đều đúng.

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4