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WorksheetsTEMA 58. ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO LABORAL
Total questions: 103
Worksheet time: 5hrs 9mins
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS...
Es un proceso por el cual se tiene conocimiento de la situación de seguridad y salud de los trabajadores
es evaluar los riesgos evitables y no evitables
no sirve para nada
la lleva a cabo cualquier persona de la empresa
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS: Es una actividad preventiva que legarmente todas las empresas deben llevar a cabo independientemente de su tamaño o actividad empresarial. Pero no solo es una obligación legal de la que derivan responsabilidades relativas a la seguridad y salud de los trabajadores, también
incluye obligaciones de terceras personas
forma parte del ciclo de mejora continua de cualquier empresa
es útil para la empresa
para que no mueran tantos trabajadores
LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS tiene como objetivo:
disponer de un diagnóstico de PRL para que lod responsables adopten las medidas de prevención adecuadas.
disponer de una lista de posibles riesgos a los que se enfrentan los trabajadores para que de adopten las medidas adecuadas de prevención.
Evaluar los riesgos de una empresa determinada
Ninguna de las anteriores.
FASES DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS:
1. Identificación de los factores de riesgo y deficiencias originadas por las condiciones de trabajo.
2. Eliminación de los riesgos evitables.
3. Valoración de riesgos no evitables.
4. Propuesta de medidas para controlar, reducir y eliminar factores de riesgo y riesgos asociados a los mismos.
1. Identificación de los factores de riesgo .
2. Eliminación de los riesgos no evitables.
3. Valoración de riesgos evitables.
4. Propuesta de medidas para controlar, reducir y eliminar factores de riesgo y riesgos asociados a los mismos.
1. Identificación de los factores de riesgo y deficiencias originadas por las condiciones de trabajo.
2. Eliminación de los riesgos evitables.
3. Valoración de riesgos no evitables.
Ninguna de las anteriores
FASES DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
REGULAN LOS DERECHOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS (DESDE LA METODOLOGÍA HASTA UNA VISITA CONJUNTA CON TÉCNICOS QUE LA LLEVAN A CABO)
NORMATIVA (2)
Ley 31/95 de PRL modificada por 54/2003 y RD 39/97, aprueba Reglamento de Servicios de Prevención
Ley 31/95 de PRL y RD 39/97 que aprueba RSP
Ley 54/2003 que modifica la Ley 31/95 de PRL
Ninguna de las anteriores
La Ley 31/95 de PRL modificada por 54/2003 y RD 39/97 por el que se aprueba Reglamento de Servicios de Prevención (RSP)
Regulan los derechos de consulta y participación de los trabajadores
Regulan la PRL
Regulan los riesgos laborales
Ninguna de las anteriores
EN LA 1ª FASE DE EVALUACIÓN DE RIESGOS...
se identifican los factores de riesgos y las deficiencias originadas por las condiciones de trabajo
se identifican los riesgos evitables
se identifican los riesgos no evitables
se identifican los factores de riesgo
EN LA FASE DE IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS Y DEFICIENCIAS ORIGINADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO...
Los profesionales encargados deben buscar y saber qué buscan utilizando sus conocimientos y los indicadores adecuados para el buen diagnóstico del estado de PRL en la empresa.
Los profesionales encargados deben buscar los indicadores adecuados para el buen diagnóstico del estado de PRL en la empresa.
Los profesionales encargados deben hacer buen diagnóstico del estado de PRL en la empresa.
Ninguna de las anteriores.
LOS RIESGOS EVITABLES,
son aquellos que una vez aplicada las medidas preventivas adecuadas, son eliminados.
son aquellos que se puede evitar utilizando medidas de prevención que creamos que son las más adecuadas.
son aquellos que se pueden evitar si no les hacemos caso
Ninguna es correcta
LAS BARANDILLAS O LA SEÑALIZACIÓN SON...
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
LAS BARANDILLAS ES UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN Y LAS SEÑALES DE PREVENCIÓN
NINGUNA ES CORRECTA
EN LA FASE DE ELIMINACIÓN DE RIESGOS EVITABLES...
a- Primero hay que eliminar la causa del riesgo en cuestión.
b- Primero hay que localizar el riesgo y despues eliminarlo
c- Es un principio de coherencia y una obligación legal (art 15, LPRL)
La a y c son correctas
LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS NO EVITABLES, se realiza después de no haber podido eliminar un riesgo. Su finalidad es:
determinar cuál es la magnitud y la gravedad del riesgo para adoptar medidas adecuadas según la gravedad.
determinar cuál es la gravedad del riesgo para adoptar medidas adecuadas según la misma.
determinar cuál es la magnitud y la gravedad del riesgo para adoptar medidas adecuadas según la magnitud.
Ninguna es correcta.
GRAVEDAD DEL RIESGO LABORAL (ART 4, LPRL):
está en función de la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad de las consecuencias.
está en función de la probabilidad de que se materialice y haga mucho daño.
Ninguna es correcta
La mayoría de los métodos de evaluación de riesgos siguen....
un sistema binominal, que atiende a la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad de las consecuencias.
Ademas de los trabajos efectuados por Willian T. Fine.
un sistema binominal, que atiende a la probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad de sus consecuencias.
Ademas de los trabajos efectuados por Willian T. Fine.
un plan de prevención y lo establecido en la norma
Ninguna es correcta
EL CONCEPTO DE RIESGOS LAB. PARTE DE LA EVOLUCIÓN EXPERIMENTADA DEL TÉRMINO
a- TRABAJO (actividad física y mental desarrollada por el hombre por la cual transforma el medio ambiente para satisfacer sus necesidades y desarrollar sus potencialidades. Además supone un derecho y un deber según art 35, CE)
b- SALUD (Según la OMS es un estado de bienestar físico, mental y social del humano. En términos coloquiales, es la ausencia de enfermedades o afecciones)
c- Ninguna es correcta
A y B son correctas
EL TRABAJO Y LA SALUD SON TÉRMINOS ESTRECHAMENTE RELACIONADOS, el trabajo aporta beneficios para el ser humano, ejemplo: satisface las necesidades y auda a desarrollar nuestras capacidades. No obstante...
Trae consigo aspectos negativos, debido a la actividad en sí o los medios que se usan, pueden ocasionar daños a la salud (incide negativamente sobre la integridad física y psíquica)
Trae consigo aspectos negativos, ya que incide negativamente sobre la integridad física y psíquica.
Ninguna es correcta
RIESGOS LABORALES SON:
a- "las situaciones o condiciones de trabajo que pueden romper el triple equilio físico, mental y social"
b- Son riesgos que solo se producen en el trabajo, por eso se denominan "riesgos laborales"
c- "son la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo"
A y C son correctas
DE ACUERDO CON EL ART 4 DE LPRL (31/95 modificada por 54/2003), UN RIESGO LABORALES GRAVE E INMINENTE ES:
"Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave para la salud del trabajor"
"Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro y puede suponer un consecuencias para la salud del trabajor"
Ninguna es correcta
TODAS LAS ALTERACIONES POSIBLES PUEDEN DARSE EN 3 AMBIENTES: ORGÁNICO, PSICOLÓGICO Y SOCIAL.
El ambiente orgánico es donde se materializan los riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, etc. Produciendo A.T. y E.P.
El ambiente orgánico es donde se da la desmotivación, la falta de integración en la empresa, el absentismo, etc. Produciendo: Fatiga, insatisfacción, estrés y envejecimiento prematuro.
El ambiente psicológico donde las relaciones internas y externas del trabajador se ven afectadas. Produce: insatisfacción, fatiga, estrés y envejecimiento prematuro.
El ambiente social es donde se da la desmotivación, la falta de integración en la empresa, el absentismo, etc. Produciendo: Fatiga, insatisfacción, estrés y envejecimiento
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LA LLEVAN A CAVO PROFESIONALES CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN PRL Y USAN UNA GUÍA ESPECÍFICA, según el RSP art. 37, lo deben llevar a cabo...
los técnicos superior en PRL
Los técnicos superior en PRL y técnico medios en PRL
cualquier trabajador que tenga los conocimientos básicos en PRL
ninguna es correcta
PARA LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS SE PUEDEN USAR CUALQUIER METODOLOGÍA SIEMPRE Y CUANDO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN...
Art. 3, 4, 5, del RSP
Art. 3, 4, 5, de LPRL
Art. 3 y 4 del RSP
LOS FACTORES DE ORIGEN FÍSICO INCLUYEN...
a- las condiciones de seguridad, es decir, las condiciones materiales que pueden constituir un riesgo de accidente (máquinas, equipos, herramientas, etc.)
b- ninguna es correcta
c- Los contaminantes físicos como: el espacio, la limpieza, el ambiente térmico, el ambiente cromático, la iluminación, el ruido, las radiaciones, las vibraciones...
d- La A y la C son correctas.
Las condiciones de seguridad y los contaminantes físicos.
EL ESPACIO VIENE REGULADO POR.....
RD 486/97. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Anexo I y artículo 2. (apartado 1 y 2)
RD 486/97. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Anexo II y artículo 2. (apartado 1 y 2)
RD 486/97. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Anexo III y artículo 2. (apartado 1 y 2)
RD 486/97. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Anexo IV y artículo 2. (apartado 1 y 2)
Según RD 486/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. EN RELACIÓN AL ESPACIO, EL ART 2, ESTABLECE EN SU APARTADO 1, que los lugares de trabajo son: las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo.
Es correcto.
El enunciado es incorrecto.
En realidad eso es el apartado 2.
RD 486/97.
Los lugares de trabajo son: áreas edificadas o no donde los trabajadores deben permanecer o a las que tengan acceso en razón de su trabajo (art 2. 1. ) Incluye servicios higiénicos y locales de descanso, locales de primeros auxilios y comedores.
Además se consideran como parte integrante de los mismos:
las instalaciones de servicios o protección anejas a los lugares de trabajo.
Las instalaciones de seguridad y salud anejas a los lugares de trabajo
cualquier instalación aneja a los lugares de trabajo.
Ninguna es correcta.
RD 486/97. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, anexo I- Condiciones Generales de Seguridad en el lugar de trabajo.
El lugar de trabajo supone un factor de riesgo, y este comprende:
la superficie de trabajo y la ubicación del centro de trabajo.
solo la superficie de trabajo
solo la ubicación del trabajo
las dimensiones del local de trabajo.
LAS DIMENSIONES DE LOS LOCALES DE TRANAJO DEBEN PERMITIR QUE EL TRABAJADOR REALICE SU TRABAJO SON RIESGOS PARA SU SALUD Y SEGURIDAD EN CONDICIONES ERGONÓMICAS ACEPTABLES.
VERDADERO
FALSO
ANEXO I, APARTADO 1. LAS DIMENSIONES DE LOS LOCALES DE TRABAJO...
a-
altura: 3 metros desde el piso al techo, excepto en locales comerciales, de servicios y oficinas que será 2´5m
b- la superficie es de 2m2 libres por trabajador
c- el volumen es de 10m3 por trabajador
d- la superficie es de 10m3 por trabajador
ANEXO I. CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
APARTADO 1. LAS DIMENSIONES EN LOS LOCALES DE TRABAJO.
La altura del piso al techo ha de ser de 10m
La altura es de 3m, excepto en locales comerciales, de servicios y oficinas (2´5m)
La superficie es de 2m2 y el volumen de 11m3
El volumen es de 10m3 y la superficie de 4m2
ANEXO I. CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO.
APARTADO 2.
La separación entre elementos materiales será suficiente para que los trabajadores ejecuten su labor en condiciones de seguridad, salud y bienestar. Si el espacio libre no permite al trabajador libertad de movimiento, deberá disponer de un espacio adicional suficiente en las proximidades.
Hay que tomar medidas adecuadas para la protección de trabajadores autorizados a acceder a zonas de trabajo donde su seguridad pueda verse afectada por riesgos de caída, caída de objetos, contato o exposición a elementos agresivos. Así mismo disponer de 1 sistema que impida el acceso a persona no autorizadas en dichas zonas .
Las zonas donde existan riesgos de caída, caída de objetos, contacto o exposición a elementos agresivos, deberán estar claramente señalizadas.
LA LIMPIEZA ES UN FACTOR DE RIESGO FÍSICO, REGULADO EN...
RD 486/97.
ANEXO II. ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.
RD 486/97.
ANEXO III. ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.
RD 486/97.
ANEXO I. ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.
RD 486/97.
ANEXO IV. ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.
RD 486/97.
ANEXO II. Orden, limpieza y mantenimiento.
SEÑALA LAS AFIRMACIONES VERDADERAS:
Apartado 1. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y especialmente, las salidas y vías de circulación para la evacuación en caso de emergencia deben estar libres de obstáculos.
Apartado 2. Los lugares de tabajo y locales de servicios, equipos e intalaciones se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantener las condiciones higiénicas adecuadas. A tal fin, techos, suelos y paredes deben permitir dicha limpieza y mantenimiento.
Apartado 3. Hay que tomar medidas adecuadas para la proteccion de los trabajadores autorizados a zonas donde su seguridad pueda verse afectada por riesgos de caídas, caídas de objetos, contacto o exposición a elementos agresivos.
RD 486/97.
Anexo II. Orden, limpieza y mantenimiento.
apartado 3. Las operaciones de limpieza no deben constituir por sí mismas una fuente de riesgos para los trabajadores que las efectúan o terceros. Para ello se realizarán de la forma y con los medios adecuados.
Verdadero.
Falso
RD 486/97.
Anexo II. Orden, limpieza y mantenimiento.
Apartado 4. Lugares de trabajo y sus instalaciones, deben ser objeto de mantenimiento periódico, subsanándose con rapidez las deficiencias que puedan afectar la SEGURIDAD Y SALUD de los trabajadores.
Verdadero.
Falso.
RD 486/97.
Anexo II. Orden, limpieza y mantenimiento.
Apartado 3. Lugares de trabajo y sus instalaciones, deben ser objeto de mantenimiento periódico, subsanándose con rapidez las deficiencias que puedan afectar la SEGURIDAD Y SALUD de los trabajadores.
Verdadero.
Falso.
Q.
RD 486/97.
Anexo II. Orden, limpieza y mantenimiento.
apartado 4. Las operaciones de limpieza no deben constituir por sí mismas una fuente de riesgos para los trabajadores que las efectúan o terceros. Para ello se realizarán de la forma y con los medios adecuados.
Verdadero.
Falso.
EL AMBIENTE TÉRMICO VIENE REGULADO POR EL RD 486/97. ANEXO III. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Verdadero.
Falso.
EL AMBIENTE TÉRMICO VIENE REGULADO POR EL RD 486/97. ANEXO IV. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
Verdadero.
Falso.
RD 486/97.
Anexo III. Condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
En los primeros apartados, indican que la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores. Para ello hay que evitar las temperaturas y humedades extremas, cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire molestos, olores desagradables, irradiación excesica (en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados)
Verdadero.
Falso
LA TEMPERATURA...
Mide la cantidad de energía de un objeto.
Es lo mismo que el calor, es decir, es la energía que poseen los cuerpos.
LA TEMPERATURA...
Es distinto a la calor. La calor es la energía que poseen los cuerpos y la temperatura, la cantidad de energía de un objeto.
Es distinto a la calor. La temperatura es la energía que poseen los cuerpos y la calor la cantidad de energía de un objeto.
LA TEMPERATURA
indica en qué dirección se desplazará la calor.
indica la energía que poseen los cuerpos.
LA TRANSFERENCIA DE CALOR DE UN CUERPO A OTRO, SE HACE A TRAVÉS DE 3 SISTEMAS: CONDUCCIÓN, CONVECCIÓN Y RADIACIÓN TÉRMICA.
La conducción se produce entre cuerpos sólidos; La convección se produce en el interior de gases o líquidos.
A diferencias de estos, la radiación térmica ocurre sin que los cuerpos estén en contacto, el calor se transfiere aunque los cuerpos estén separados por un vacío.
La convección se produce entre cuerpos sólidos; La conducción se produce en el interior de gases o líquidos.
A diferencias de estos, la radiación térmica ocurre sin que los cuerpos estén en contacto, el calor se transfiere aunque los cuerpos estén separados por un vacío.
La radiación térmica se produce entre cuerpos sólidos; La conducción se produce en el interior de gases o líquidos.
A diferencias de estos, la convección ocurre sin que los cuerpos estén en contacto, el calor se transfiere aunque los cuerpos estén separados por un vacío.
Una de las principales características del organismo humano, desde el punto de vista de la temperatura, es homotermo lo cual quiere decir que...
mantiene la temperatura del cuerpo a 37ºC mediante mecanismos de termorregulación.
mantiene la temperatura del cuerpo entre 35 y 37ºC mediante mecanismos de termorregulación.
Ninguna es correcta.
Los mecanimos de termorregulación...
a- tiene como finalidad mantener la temperatura corporal con independencia de la temperatura exterior a la que esté sometida una persona.
b- tiene como finalidad calentar el organismo para mantener la temperatura.
c- son termoproducción (produce calor por medio de reacciones químicas) y termoeliminación (evita la acumulación de calor por eliminación, mediante el sudor).
A y C son correctas.
¿CUÁLES SON LOS MECANISMOS DE TERMORREGULACIÓN?
Termoreproducción y termoeliminación
Termoproducción y termoeliminación
Termoregulador y termoeliminación
AMBIENTE TÉRMINO. RD 486/97. ANEXO III. CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
17ºC- 27ºC en trabajos sedentarios propios de ofinas y 14-25ºC trabajos ligeros.
17ºC- 27ºC en trabajos ligeros y 14-25ºC trabajos sedentarios propios de ofinas.
15ºC- 27ºC en trabajos sedentarios propios de ofinas y 14-24ºC trabajos ligeros.
AMBIENTE TÉRMICO. Señala las correctas, acerca de
LA HUMEDAD...
Indica la cantidad de vapor de agua en el aire, en un lugar y un instante determinado.
La humedad atmosférica se mide en valor absoluto. Es la masa de vapor de agua en 1L de aire.
La humedad relativa es el tanto porcierto de vapor de agua en el aire.
La humedad relativa se mide en tanto por ciento de masa de vapor de agua en 1L de aire.
LA HUMEDAD ES UN FACTOR DEL AMBIENTE TÉRMICO, QUE INDICA EL GRADO DE SATURACIÓN DE AGUA EN UN AMBIENTE DETERMINADO. SI LA SATURACIÓN ES 0% INDICA QUE EL AIRE ESTÁ COMPLEMETAMENTE SECO, SI ES 100% INDICA QUE EL AIRE ESTÁ SATURADO DE VAPOR DE AGUA.
Verdadero.
Falso.
RD 486/97. Anexo III. Condiciones ambientales en locales de trabajo CERRADOS.
Deben cumplir las siguientes consiciones:
Humedad relativa: 30% a 70%.
Exceoto en locales donde existen riesgo por electricidad estática, cuyo límite es 50%.
Humedad relativa: 40% a 70%.
Exceoto en locales donde existen riesgo por electricidad estática, cuyo límite es 50%.
Humedad relativa: 20% a 70%.
Exceoto en locales donde existen riesgo por electricidad estática, cuyo límite es 50%.
Humedad relativa: 30% a 70%.
Exceoto en locales donde existen riesgo por electricidad estática, cuyo límite es 20%.
RENOVACIÓN MÍNIMA DEL AIRE. RD 486/97. ANEXO III. En cuanto a ventilación y renovación del aire:
Los trabajadores no deberán estar expuestos de forma continua y frecuente a corrientes de aire cuya velocidad supere los límites establecidos por la ley.
La renovación mínima del aire en locales de trabajo será de 30m3/h/trabajador en trabajos sedentarios no caluros y no contaminados por humo. Y 50m3/h/trabajador en resto de casos para evitar ambiente viciado y malos olores.
No puede estar expuesto a corrientes de aire cuya velocidad supere los siguientes límites:
- 0´25 m/s en ambientes calurosos.
- 0´5 m/s en ambientes calurosos.
- 0´75 m/s en trabajos no sedentarios y ambientes calurosos.
- Con aire acondicionado en trabajos sedentarios 0´25 m/s y 0´35 m/s en el resto de trabajos.
No puede estar expuesto a corrientes de aire cuya velocidad supere los siguientes límites:
- 0´35 m/s en ambientes calurosos.
- 0´5 m/s en ambientes calurosos.
- 0´75 m/s en trabajos no sedentarios y ambientes calurosos.
- Con aire acondicionado en trabajos sedentarios 0´35 m/s y 0´25 m/s en el resto de trabajos.
La renovación mínima de aire en los localres de trabajo, es:
(a)
EL SISTEMA DE VENTILACIÓN DE ENTRADA DE AIRE Y SALIDA DE AIRE VICIADO
debe asegurar una renovación del aire efectiva
debe asegurar sobretodo una entrada de aire limpia
debe asegurar la salida de aire ante todo.
EL AMBIENTE CROMÁTICO. Señala las correctas:
Viene regulado en el RD 486/97. Anexo III.
No está regulado en la normativa pero es importante tenerlo en cuenta según el tipo de trabajo.
Científicamente está aceptado que el color influye en las personas y por ende, en la calidad y seguridad en el trabajo.
ESTUDIAMOS EL COLOR Y SU CROMATISMO DEBIDO A...
Los efectos que producen en el SH y cómo influye en el trabajo.
Los efectos que producen en el SH.
Cómo influye en el trabajo.
Cuando estudiamos el ambiente cromático podemos hacer referencia a una clasificación de colores según:
CALIENTES, FRÍOS, NEUTROS
CALIENTES, FRÍOS, NORMALES
ESTIMULANTES, RELAJANTES Y NEUTROS
La clasificación de colores de acuerdo al ambiente cromático, indica que:
Los colores calientes son: rojo, amarillo y naranja (son excitantes y el rolo estimulante)
Los colores fríos son: azul, verde y púrpura. (en general son de carácter relajantes)
Los colores neutros son el blanco y el gris (permiten resaltan elementos y no fatigan)
Los colores neutros son el blanco y el gris (en general son de carácter reñajante)
LA ILUMINACIÓN. RD 486/97. ANEXO IV. Es importante en el ambiente laboral ya que se trata de un factor de carácter microclimático. Tiene como finalidad...
Facilitar la visualización de objetos dentro de un contexto espacial, para que el trabajo pueda realizarse en unas condiciones de eficacia, comodidad y seguridad.
Reducir la fatiga, errores y accidentes. Así como mejorar la productividad cuantitativa y cualitativamente.
En definitiva, disminuir los Riesgos Laborales.
Mejorar el rendimiento de los trabajadores y que se reduzcan los riesgos laborales durante la realización de su trabajo.
LA CALIDAD DE LA ILUMINACIÓN INFLUYE EN LA CALIDAD DE LA VISIÓN. EN UNA PERSONA DEPENDERÁ DE:
- Acomodación, Adaptación y Agudeza visual.
- Acomodación, Adaptación y Agilidad visual.
- Adaptación y Agudeza visual.
LA ACOMODACIÓN VISUAL ES...
la capacidad de enfocar objetos a determinadas distancias. El tiempo de acomodación depende de la edad de la persona.
la adaptación a distintos niveles de luminosidad,
la capacidad de detectar visualmente los detalles más pequeños. Estña directamente relacionada con edad de la persona.
LA AGUDEZA VISUAL ES...
La capacidad de detectar visualmente los detalles más pequeños. Está directamente relacionada con la edad de la persona.
la capacidad para enfozar objetos a determinadas distancias. El tiempo de acomodación depende de la edad de la persona.
la adaptación a distintos niveles de luminosidad.
LA ADAPTACIÓN VISUAL ES...
la adaptación del ojo a distintos niveles de luminosidad, se debe tener en cuenta a la hora de diseñar los sistemas de iluminación en salas, entradas y salidad de túnesles y lugares oscuros.
la capacidad de detectar visualmente los detalles más pequeños. Esta directamente relacionada con la edad
la capacidad para enfocar objetos a determinadas distancias. El tiempo de adaptación depende de la edad de la persona.
TIPOS de ILUMINACIÓN:
Artificial y natural.
Artificial, natural y láser
LA ILUMINACIÓN NATURAL, SEGÚN RD 486/97, ANEXO IV Y ART 8, TIENE LAS SIGUIENTES VENTAJAS:
- Facilita acomodación visual
-Amplia el campo visual
- Evita efectos claustrofóbicos
- Aumenta la estimulación visual
- Previene el síndrome depresivo estacional
Además, art 2:
siempre que sea posible se optará por iluminación natural y se complementarán con luz artificial cuando la primera no garantice visualización adecuada.
- Facilita adaptación visual
-Amplia el campo visual
- Evita efectos claustrofóbicos
- Aumenta la estimulación visual
- Previene el síndrome depresivo estacional
- Facilita agudeza visual
-Amplia el campo visual
- Evita efectos claustrofóbicos
- Aumenta la estimulación visual
- Previene el síndrome depresivo estacional
LA INTENSIDAD LUMINISA DE LA FUENTE, ES LA CANTIDAD DE LUZ QUE EMITE UNA FUENTE DE LUZ EN TODAS LAS DIRECCIONES, SU UNIDAD ES...
La candela
Lux
Lumen
nit
EL FLUJO LUMINOSO, ES LA LUZ EN UNA DIRECCIÓN DETERMINADA, SU UNIDAD ES...
La candela
lumen
lux
%
LA ILUMINACIÓN ES LA LUZ QUE LLEGA A LOS OBJETOS, SU UNIDAD ES...
La candela
lumen
lux
nit
LA REFLECTANCIA, ES EL PORCENTAJE DE LUZ QUE REFLEJARÁN LOS OBJETOS, SU UNIDAD ES...
La candela
lux
lumen
%
LA LUMINANCIA ES LA LUZ QUE HAN REFLEJADO LOS OBJETOS, SU UNIDAD ES...
La candela
lux
nit
lumen
LA LUZ QUE HAN REFLEJADO LOS OBJETOS, CUYA UNIDAD ES NIT, ES ...
LUMINANCIA
ILUMINACIÓN
REFLECTANCIA
FLUJO LUMINOSO
EL PORCENTAJE DE LUZ QUE REFLEJARÁN LOS OBJETOS, QUE SE MIDE EN %, ES...
FLUJO LUMINOSO
REFLECTANCIA
LUMINANCIA
INTENSIDAD LUMINOSA DE LA FUENTE
APARATOS DE MEDIDA DE LA CANTIDAD DE LUZ:
- LUXÓMETRO
- EXPOSÍMETRO
- TEMPERATURA DE COLOR
- LUXÓMETRO
- EXPOSÍMETRO
- LUXÓMETRO
- EXPOSÍMETRO
- TEMPERATURA DE LUZ
LA LUZ QUE LLEGA A LOS OBJETOS, CUYA UNIDAD ES LUX, ES...
ILUMINACIÓN
REFLECTANCIA
LUMINANCIA
INTENSIDAD LUMINOSA DE LA FUENTE
LA LUZ EN UNA DIRECCIÓN DETERMINADA, SU UNIDAD ES LUMEN, ES...
EL FLUJO LUMINOSO
REFLECTANCIA
LUMINANCIA
ILUMINACIÓN
LA CANTIDAD DE LUZ QUE EMITE UNA FUENTE DE LUZ EN TODAS LAS DIRECCIONES, SU UNIDAD ES LA CANDELA, ES...
LA INTENSIDAD LUMINISA DE LA FUENTE
LUMINANCIA
REFLECTANCIA
FLUJO LUMINOSO
EL LUXÓMETRO MIDE...
LUX. FUNCIONA CON MATERIALES FOTOELÉCTRICOS Y PRODUCEN ELECTRICIDAD SEGÚN LA CANTIDAD DE LUZ QUE RECIBEN
LUMEN. FUNCIONA CON MATERIALES FOTOELÉCTRICOS Y PRODUCEN ELECTRICIDAD SEGÚN LA CANTIDAD DE LUZ QUE RECIBEN
NIT. FUNCIONA CON MATERIALES FOTOELÉCTRICOS Y PRODUCEN ELECTRICIDAD SEGÚN LA CANTIDAD DE LUZ QUE RECIBEN
EL EXPOSÍMETRO, mide...
la cantidad de luz (intensidad de la fuente), como el diafragma de una cámara de fotos o videos. Para representar la escala de un diafragma y su abertura, se utilizan los números f.
los lumen, como el diafragma de una cámara de fotos o videos. Para representar la escala de un diafragma y su abertura, se utilizan los números f.
los nit, como el diafragma de una cámara de fotos o videos. Para representar la escala de un diafragma y su abertura, se utilizan los números f.
LA TEMPERATURA DE COLOR ES...
una medida ficticia para conocer la cantidad y luminosad del color real del ambiente. Expresa el color de la luz según la temperatura.
una medida ficticia para conocer la cantidad y luminosad del color real del ambiente. Expresa la temperatura de la luz en colores.
una medida real para conocer la cantidad y luminosad del color real del ambiente. Expresa el color de la luz según la temperatura.
LA TEMPERATURA DE LA LUZ SE MIDE EN GRADOS KELVIN (ºK),
A mayor temperatura, más azul (luz del día).
A menor temperatura, más roja (luz artificial)
A mayor temperatura, más roja (luz del día).
A menor temperatura, más azul (luz artificial)
A mayor temperatura, más azul (luz artificial).
A menor temperatura, más roja (luz del día)
RD 486/97. EL NIVEL DE ILUMINACIÓN DE UNA ZONA DONDE SE REALIZAN TAREAS, SE MEDIRÁ A LA ALTURA DONDE ESTA SE REALIZA.
En zonas de uso general a 85cm del suelo.
En vías de circulación a nivel del suelo.
En zonas de uso general a 25cm del suelo.
En vías de circulación a nivel del suelo.
En zonas de uso general a 75cm del suelo.
En vías de circulación a nivel del suelo.
RD 486/97. INTENSIDAD MÍNIMA EN LOS DISTINTOS LUGARES DE TRABAJO.
ART 3, ANEXO IV.
- En vías de circulación de uso ocasional 0´25 lux y de uso habitual 0´50 lux.
- Áreas o locales de uso ocasional 0´50 lux y de uso habitual 100 lux.
zonas de exigencia visual:
- baja: 100 lux
- moderada: 200 lux
- alta: 500 lux
-muy alta: 1500 lux
zonas de exigencia visual:
- baja: 200 lux
- moderada: 500 lux
- alta: 1500 lux
-muy alta: 2000lux
- En vías de circulación de uso ocasional 25 lux y de uso habitual 50 lux.
- Áreas o locales de uso ocasional 50 lux y de uso habitual 100 lux.
RD 486/97.
ART 6, ANEXO IV.
CUANDO UN FALLO DE ALUMBRADO PUEDA OCASIONAR UN PELIGRO...
Deberá haber una luz de emergencia, evacuación y seguridad.
Deberá haber una luz de emergencia, evacuación y de incendios.
Deberá haber una luz de emergencia y evacuación
RD 486/97. ART 3, ANEXO IV.
LA INTENSIDAD DE LA LUZ DEBERÁ DUPLICARSE EN LOS SIGUIENTES CASOS:
Cuando las áreas o locales de uso general y vías de circulación por sus características y ocupación exista riesgo apreciable de caídas, choques o accidentes.
Cuando las áreas o locales de uso habitual y vías de circulación por sus características y ocupación exista riesgo apreciable de caídas, choques o accidentes.
En zonas donde se ejecuten tareas y el contrastre entre el objeto a visualizar y el fondo sea débil. No hay límite pero hay que evitar destellos, deslumbramientos o luces perjudiciales.
En zonas donde se ejecuten tareas y el contrastre entre el objeto a visualizar y el fondo sea alto. No hay límite pero hay que evitar destellos, deslumbramientos o luces perjudiciales.
RD 286/2006. Sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.
EL RUIDO se define como:
"todo sonido molesto y no deseado, que tiene su origen en una vibración mecánica"
"todo sonido molesto y no deseado, que tiene su origen en una vibración manual"
"todo sonido no molesto y deseado, que tiene su origen en una vibración mecánica"
RD 286/2006.
EL RUIDO SE MIDE...
Mediante la presión sonora que ejerce sobre la membrana del óido humano.
Mediante la presión sonora que ejerce sobre el óido humano.
Mediante la presión sonora que ejerce sobre el cuerpo del ser humano.
MAGNITUDES DEL RUIDO:
- Intensidad o nivel.
- Frecuencia.
- Tono.
- Timbre.
- Frecuencia.
- Tono.
- Timbre.
-Intensidad o nivel.
- Tono.
- Timbre.
LA INTENSIDAD O NIVEL DE RUIDO...
Está relacionada con la presión sonora, que es objetivamente medible. No obstante 2 sonidos de misma presión sonona y con distinta frecuencia no producen la misma sesación de intensidad. Se mide en dB.
Está relacionada con la presión sonora, que es objetivamente medible. No obstante 2 sonidos de misma presión sonona y con distinto tono no producen la misma sesación de intensidad. Se mide en dB.
Está relacionada con la presión sonora, que es objetivamente medible. No obstante 2 sonidos de misma presión sonona y con distinto timbre no producen la misma sesación de intensidad. Se mide en dB.
LA FRECUENCIA DEL SONIDO...
Denota las veces que ocurre un cierto hecho en 1 segundo. Su unidad es HZ.
Denota las veces que ocurre un cierto hecho en 1 segundo. Su unidad es HZ. Por eso podemos diferenciar entre sonidos graves y agudos.
Denota las veces que ocurre un cierto hecho en 1 segundo. Su unidad es HZ. Permiti distinguir 2 sonidos de tono idéntico, emitido por diferentes focos sonoros.
EL TONO...
El tono de cada sonido se caracteriza por su velocidad específica de vibración. Así el sentido auditivo puede distinguir entre sonidos graves y agudos.
El tono de cada sonido se caracteriza por su velocidad específica de vibración. Se mide en Hz.
El tono de cada sonido se caracteriza por su velocidad específica de vibración. Se mide en dB.
EL TIMBRE...
Permite distinguir 2 sonidos de tono idéntico, emitidos por diferentes focos sonoros.
Permite distinguir 2 sonidos de tono idéntico, emitidos por un mismo foco sonoro.
Permite distinguir 3 sonidos de tono idéntico, emitidos por diferentes focos sonoros.
LOS LÍMITES DE PERCEPCIÓN DEL SONIDO DEL OÍDO HUMANO ESTÁN FIJADOS ENTRE 20 Y 20.000Hz,
por debajo de 20 son infrasonidos y por encima de 20.000 son ultrasonidos. Ninguno es audible.
por debajo de 20 son ultrasonidos y por encima de 20.000 son infrasonidos. Ninguno es audible.
por debajo de 20 son infrasonidos y por encima de 20.000 son ultrasonidos. Aún así son audibles.
CLASES DE RUIDO:
- Estable o continuo.
- Intermitente.
- De impacto.
No hay clases de ruido.
- No estable o continuo.
- Intermitente.
- De impacto.
LA EVALUACIÓN DEL RUIDO COMO FACTOR DE RIESGO LABORAL VIENE DETERMINADA POR LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
- Edad
- Nivel de presión
- Clase de ruido
- Tiempo de exposición
- Edad
- Nivel de intensidad
- Clase de ruido
- Tiempo de exposición
- Nivel de presión
- Clase de ruido
- Tiempo de exposición
VALORES LÍMITE DE EXPOSICIÓN Y VALORES QUE DAN LUGAR A UNA ACCIÓN.
ART 5. 1. RD 286/2006.
A) valores límite de exposición
LAeqd 87 dB y Lpico 140 dB.
B) valores superiores de exposición que dan lugar a una acción
LAeqd 85 dB y Lpico 137 dB.
C) valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción
LAeqd 80 dB y Lpico 135 dB.
A) valores límite de exposición
LAeqd 140 dB y Lpico 87 dB.
B) valores superiores de exposición que dan lugar a una acción
LAeqd 137 dB y Lpico 85 dB.
C) valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción
LAeqd 135 dB y Lpico 80 dB.
A) valores límite de exposición
LAeqd 87 dB y Lpico 140 dB.
B) valores superiores de exposición que dan lugar a una acción
LAeqd 85 dB y Lpico 135 dB.
C) valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción
LAeqd 80 dB y Lpico 130 dB.
RD 1215/97. Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo por los trabajadores.
Anexo II. Disposiciones relativas a la utilización de equipos de trabajo.
Apartado 1. Condiciones generales de la utilización de equipos de trabajo.
Puntos 9 y 17, fijan el tratamiento de LAS RADIACIONES:
Son generadas por fuentes naturales y artificiales que emiten energía electromagnética en forma de ONDAS ELECTROMAGNÉTICAS. Dichas ondas son campos eléctricos y magnéticos de carácter oscilante que interactúan con sistemas biológicos como bacterias, plantas, animales o SH.
Son generadas por fuentes naturales y artificiales que emiten energía electromagnética en forma de CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS de carácter oscilante que interactúan con sistemas biológicos como bacterias, plantas, animales o SH.
LAS ONDAS ELECTROMAGNÉTICAS PUEDEN PRODUCIR EFECTOS BIOLÓGICOS QUE PUEDAN DAR LUGAR A EFECTOS ADVERSOS A LA SALUD. LA DIFERENCIA ENTRE:
EFECTO BIÓLOGICO: cuando las ondas electromagnéticas causan cambios fisiológicos detectable en un sistema biológico.
EFECTO ADVERSO PARA LA SALUD: Cuando el efecto biológico sale del rango de lo normal del cuerpo para poder ser compensado, y da lugar a algún daño a la salud.
EFECTO ADVERSO PARA LA SALUD: cuando las ondas electromagnéticas causan cambios fisiológicos detectable en un sistema biológico.
EFECTO BIÓLOGICO: Cuando el efecto adverso sale del rango de lo normal del cuerpo para poder ser compensado, y da lugar a algún daño a la salud.
CLASIFICACIÓN DE LAS RADIACIONES A EFECTOS BIOLÓGICOS SEGÚN LAS ONFAS ELECTROMAGNÉTICAS (atendiendo a su frecuencia y energía):
1. RADIACIONES IONIZANTES
2. RAD. NO IONIZANTES
1. RADIACIONES ELECTRO-IONIZANTES
2. RAD. NO ELECTRO- IONIZANTES
1. RADIACIONES IONIZANTES DE CLASE A
2. RAD. NO IONIZANTES DE CLASE A
LAS RADIACIONES IONIZANTES SON ONDAS ELECTROMAGNÉTICAS DE MUY ALTA FRECUENCIA (2.400 millones de Hz) y tienen suficiente energía para romper los enlaces atómicos que mantienen unidas las moleéculas de las células, produciendo iones a su paso.
Verdadero
Falso
LAS RADIACIONES IONIZANTES:
Señala las correctas
Se miden en Rems o Siervet. Fuentes de radiaciones ionizantes: centrales nuclerares, radio terapias, tratamientos de cáncer...
Clasificación: rayos alfa, beta, gamma y equis.
Efectos: alteraciones en sistema inmunológico, inflamación, descamación, etc.
Clasificación: rayos alfa, beta, gamma y equis.
Efectos: quemaduras, cáncer de piel, fatiga ocular...
LAS RADIACIONES NO IONIZANTES son ondas electromagnéticas de menor frecuencia que las ionizantes, no tienen suficientes energía para romper los enlaces atómicos.
Verdadero
Falso
DENTRO DE LAS RADIACIONES NO IONIZANTES-->En el RD 486/2010 sobre disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos para la seguridad y salud que se deriven o puedan derivarse de la exposición a radiaciones ópticas artificiales durante su trabajo, establece una CLASIFICACIÓN SEGÚN LA LONGITUD DE ONDA:
1. RAD. Ultravioleta
2. RAD. Visibles
3. RAD: Infrarrojas
4. Radiofrecuencia y microondas
5. RAD. Láser
1. RAD. Ultravioleta
2. RAD. Visibles
3. RAD: Infrarrojas
4. RAD. Láser
1. RAD. Ultravioleta
2. RAD. Visibles
3. RAD: Infrarrojas
4. Radiofrecuencia y microondas
LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA...
FUENTES: lámparas de descarga, de incandescencia, fluorescencia y flases.
EFECTOS: quemaduras superficiales y pérdida de elasticidad en la piel. Potencia el melanoma o cáncer de piel.
FUENTES: naturales y artificiales.
EFECTOS: fatiga ocular, deslumbramiento, etc.
FUENTES: naturales y artificiales. EFECTOS: quemaduras con pigmentación en la piel, lagrimeo, dolor de cabeza, erc.
