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WorksheetsSENA Reinducción 2022
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
1. ¿QUE ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL?
Es una herramienta de gestión subjetiva y parcial que se aplica cada seis meses para evidenciar el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto negativo en el logro de las metas institucionales.
Es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales.
Es un seguimiento organizacional, para evidenciar el aporte, comportamiento y rendimiento de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
¿UNO DE LOS PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL ES?
Generar mayor sentido de pertenencia, amor institucional y rendimiento laboral de los trabajadores oficiales.
Generar angustia en los funcionarios al sentirse observado y evaluado en el desarrollo de sus funciones.
Asegurar el cumplimiento del mérito, en el ingreso y la permanencia de los empleados públicos de carrera administrativa.
¿CUÁL ES EL ORDEN DE LAS FASES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL?
1. Concertación de Compromisos – 2. Seguimiento - 3. Evaluaciones Parciales y Eventuales - 4. Calificación Definitiva.
1. Evaluaciones Parciales – 2- Seguimiento – 3. Concertación de Compromisos – 4. Calificación Definitiva.
1. Concertación de Compromisos – 2. Evaluaciones Parciales y Eventuales – 3. Seguimiento 4. Calificación Definitiva.
LOS PRÉSTAMOS DE CALAMIDAD DOMÉSTICA SE CONCEDERÁN A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LOS SIGUIENTES CASOS:
Enfermedad grave del cónyuge o compañero permanente, hijos o hijastros o por enfermedad de los padres.
incendio en caso de destrucción parcial o total de la vivienda o enceres del funcionario o hurto o graves daños por inundaciones, movimientos sísmicos, vendavales y/ o alteraciones del orden público.
todas son correctas.
EL PROGRAMA DE AGUINALDO INFANTIL VA DIRIGIDO A LOS NIÑOS Y NIÑAS HIJOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS, QUE EN EL MOMENTO DE LA ENTREGA (MES DE DICIEMBRE) NO SUPEREN EL SIGUIENTE RANGO DE EDAD:
7 años de edad.
12 años de edad, o sea 12 años 364 días.
15 años de edad.
UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE BIENESTAR SOCIAL DEL SENA ES:
programar y desarrollar actividades individuales en búsqueda del mérito y la competitividad.
crear las condiciones favorables que permitan a los empleados públicos del Sena un clima laboral adecuado para el trabajo, la integración y el desarrollo personal.
Integrar a los empleados públicos y a su grupo familiar a través de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
UNA DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ES:
Elaborar derechos de petición, tutelas o demandas según el caso, para apoyar el bienestar y defensa del funcionario.
Hacer seguimiento las quejas de los funcionarios y generar sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad de la falta.
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
¿Cuáles son los pilares de la renovación cultural?
armonía, asertividad, comunicación, innovación, reciprocidad.
talento, liderazgo, principios, innovación, relaciones.
trabajo en equipo, innovación, celeridad, justicia, innovación.
¿CUANTOS SON LOS VALORES DE INTEGRIDAD QUE SUSTENTAN EL ACTUAR DEL FUNCIONARIO SENA?
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ACTUAR SIEMPRE CON FUNDAMENTO EN LA VERDAD, CUMPLIENDO MIS DEBERES CON TRANSPARENCIA Y RECTITUD, Y SIEMPRE FAVORECIENDO EL INTERÉS GENERAL. ME REPRESENTA EN EL VALOR DE:
compromiso
honestidad
solidaridad
OBRAR DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS ÉTICOS, MORALES, CULTURALES, ECOLÓGICOS Y A LAS NORMAS COLOMBIANAS E INSTITUCIONALES. ME REPRESENTA EN EL VALOR DE:
Lealtad
Respeto
justicia
LOS SIETE VALORES DE INTEGRIDAD DEL SENA SON:
honestidad, respeto, compromiso, diligencia, justicia, solidaridad y lealtad.
honestidad, esfuerzo, compromiso, diligencia, paz, alegría y lealtad.
respeto, compromiso, empatía, confianza, lealtad, justicia, y honradez.
EN LA RED DE PROCESOS DEL SIGA, EL COLOR NARANJA REPRESENTA LOS PROCESOS:
misionales
de soporte
estratégicos
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PERTENECE AL PROCESO:
de soporte
estratégico
misional
LA POLÍTICA DE CALIDAD EN ARTICULACIÓN CON LA PROMESA DE VALOR DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL – SIGA, SE COMPROMETE CON:
El fomento de la cultura de la mejora.
El fortalecimiento de la imagen institucional por sus aportes a la productividad del País.
todas son correctas.
UNO DE LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE ES:
promover el uso y suministro adecuado de medicamentos.
Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo
Fomentar el cumplimiento de las pausas activas y posturas ergonómicas.
FRENTE A LA SEPARACIÓN DE RESIDUOS, EN LA CANECA VERDE SE DEPOSITAN:
residuos no aprovechables (papel higiénico, servilletas, papeles y cartones contaminados con comida)
residuos orgánicos aprovechables (restos de comida. Desechos agrícolas).
residuos aprovechables (plástico, cartón, vidrio, papel, metales)
¿Cómo se llama la píldora que enmarca los 5 principios de la renovación?
“RELIREPRIINN”
“RELIPRIINN”
“TARELIPRIINN”
¿La renovación cultural en el SENA ES?
vivir desafíos que con creatividad y reflexión generan innovaciones que contribuyen con nuestra transformación y la de nuestro entorno.
reconocer y valorar los talentos y capacidades de nuestros colaboradores.
todas son correctas
. ¿Cuál es el eslogan de la renovación cultural del SENA?
¡El pilar de la renovación somos Tu y Yo!
¡Yo soy el pilar de la renovación!
¡El pilar de la renovación soy yo!
