de los siguientes puestos están reservados al personal funcionario

el personal interino cesará automáticamente en el desempeño del puesto de trabajo, sin derecho a indemnización alguna cuando transcurra, desde la toma de posesión, el plazo de

el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual

el personal laboral al servicio de la administración de la comunidad autónoma de Castilla y León puede ser

se incluye en el ámbito de aplicación del convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad de Castilla y León y organismos dependientes de esta

cuantos miembros forman la comisión paritaria de aplicación e interpretación del convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad autónoma de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta

en relación con la organización de las condiciones de trabajo del personal sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad autónoma de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta es cierto que

el plazo para que el personal laboral pueda ejercitar el derecho a la movilidad funcional por motivos de salud será a contar desde el día siguiente al de la notificación de la resolución del instituto nacional de la seguridad social por la que se le declara en la situación de incapacidad permannente total para la profesión habitual de

con carácter general la movilidad funcional del personal laboral sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, tendrá una duración máxima de

la movilidad funcional que traspase los límites del centro de trabajo y que no implique cambio de residencia se realizará por necesidades del servicio procediendo a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de

según el actual convenio colectivo para el personal laboral de la administración general de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, se entenderá que se cumple el requisito de cambio de residencia cuando el trabajador fuera desplazado o trasladado para prestar servicios en un municipio que diste de aquel en que se hallaba entonces prestándolos

el artículo 18 del convenio contempla tres situaciones en relación con la movilidad geográfica. señala cuál de ellas no es correcta

según el convenio colectivo el desplazamiento supone cambio de residencia y su duración no podrá exceder de

según el convenio colectivo cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo no podrá tener una duración superior a

el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral fijo es

a excepción de los concursantes forzosos para poder participar en un concurso de traslados el personal laboral debe poseer una antigüedad con carácter fijo al servicio de la administración o reconocida por esta de al menos

cuál de las siguientes competencias funcionales se integra en el área asistencial

según el convenio colectivo a partir de la concesión de una permuta no podrá autorizarse otra a ninguno de los afectados por esta en un plazo de

las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes y cuya provisión se entienda necesaria por razones de organización se ofertarán al turno libre de acuerdo con la oferta de empleo y con lo previsto en el convenio colectivo. según este se reservará como mínimo el siguiente porcentaje de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condición legal de persona con minusvalía

en unas pruebas selectivas para el acceso a la administración de la comunidad autónoma de Castilla y León como personal laboral por concurso oposición , las pruebas teórico prácticas representarán del total de la valoracion del proceso selectivo el siguiente porcentaje

aprobada por el órgano competente de la administración la propuesta que formule el tribunal calificador, se acordará la admisión provisional del trabajador concretándose en el contrato un periodo de prueba para los trabajadores de los grupos III y IV

cómo se denominan los cursos que convoca la junta de Castilla y León para facilitar la adaptación del personal a su servicio a nuevos puestos de trabajo en los supuestos de transformación o modificación funcional de órganos o servicios o amortización o transformación de sus puestos de trabajo, favoreciendo así la estabilidad en el empleo

cuáles de los siguientes cursos de formación del personal al servicio de la administración de la comunidad autónoma de Castilla y León tienen carácter voluntario

la disponibilidad máxima supone la prestación de servicios en régimen de flexibilidad horaria, mañana y/o tarde, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales características de determinados servicios, implicando una afectación del tiempo disponible superior al siguiente porcentaje de la jornada