WorksheetsTEST BIMTEK BIDANG RENCANA PROGRAM DAN ANGGARAN TAHUN 2022
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Surat Keputusan Sekretaris Mahakamah Agung RI yang mengatur Tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Pada Pengadilan Tingkat Pertama di Lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia adalah
Nomor 172/SEK/SK/III/2022
Nomor 173/SEK/SK/III/2022
Nomor 174/SEK/SK/III/2022
Nomor 170/SEK/SK/III/2022
Dalam SK Sekretaris Mahkamah Agung RI yang terbaru, Tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Pada Pengadilan Tingkat Pertama di Lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia, terdapat dua belas point Reviu Indikator Kinerja Utama pada Pengadilan Tingkat Pertama Lingkungan Peradilan Umum, dibawah ini yang bukan termasuk reviu IKU tersebut adalah
Persentase perkara yang diselsesaikan tepat waktu
Jumlah Putusan yang menggunakan pendekatan restoratif
Persentase perkara yang diselsesaikan di luar gedung Pengadilan
Persentase putusan perkara perdata yang tidak ditindaklanjuti
Kapan batas waktu Penyampaian Dokumen SAKIP atas kinerja Tahun 2021yang ditetapkan sesuai Surat Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor 3112/SEK/ OT.01.1/12/2021 ?
28 Februari 2021
25 Februari 2022
28 Februari 2022
01 Maret 2022
Ketentuan mengenai bobot setiap indikator pada Aplikasi SMART diatur dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor ?
Nomor 22/PMK.02/2021
Nomor 23/PMK.02/2021
Nomor 20/PMK.02/2021
Nomor 21/PMK.02/2021
Penjelasan lengkap dalam bentuk berkas atau dokumen mengenai landasan, tujuan, dan struktur proyek yang akan segera dilaksanakan disebut
Term Of Reference
Rencana Anggaran Biaya
Rencana Anggaran Belanja
Term Of Register
Perencanaan yang berorientasi pada hasil yang ingin dicapi dalam kurun waktu 1-5 tahun disebut
Renja
Renstra
Renaksi
Rencana Jangka Panjang
Area pada Zona Integritas dimana reformnya mengatur tentang Meningkatnya Capaian Kinerja Unit Kerja adalah reform pada area?
Manajemen Perubahan
Penataan Tata Laksana
Penguatan Akuntabilitas Kinerja
Penataan Manajemen SDM
LKjIP adalah singkatan dari ?
Laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
Laporan kinerja intern pemerintah
Laporan kinerja instansi pemerintah
Laporan akuntabilitas kinerja intern pemerintah
Dokumen SAKIP terdiri dari, kecuali
IKU
Renstra
PKT
PKP
Yang mendatangani Penetapan Kinerja Tahunan (PKT) Jabatan Sekretaris pada Pengadilan Negeri adalah
KPN
WKPN
SEKMA
SEKRETARIS PT
Sistem Manajemen Kinerja PNS terdiri dari, Kecuali
Perencanaan Kinerja
Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan Kinerja
Penilaian Kinerja
Perbaikan Kinerja
Target Kinerja adalah
Hasil kerja yang diharapkan akan dicapai dari Satuan kinerja kepada Pejabat Penilai dan Pegawai
Hasil kerja yang diharapkan akan dicapai dari setiap perencanaan kinerja dan sepakati oleh Pejabat Penilai dan Pegawai
Hasil kerja yang diharapkan akan dicapai dari Pejabat Penilai kepada Pegawai dalam satu tahun pelaksanaan kinerja
Hasil kerja yang diharapkan Mahkamah Agung terhadap capaian perencanaan Badan Peradilan di bawahnya
Penilaian Kinerja dengan metode 360o dilakukan berdasarkan
Penilaian atasan langsung, rekan kerja setingkat dan/atau bawahan langsung
Penilaian atasan langsung dan atasan pejabat penilai
Penilaian rekan kerja setingkat dan/atau bawahan langsung
Penilaian Ketua Pengadilan
Penyusunan rencana dan penilaian kinerja (SKP) Tahun 2021 disusun berdasarkan
PP Nomor 8 Tahun 2021
PP Nomor 46 Tahun 2011
PP Nomor 30 Tahun 2019
PP Nomor 46 Tahun 2021
Rencana Kinerja merupakan dokumen yang tersusun dari
Dialog Kinerja dan Matriks Peran Hasil
Katalog Kinerja dan Matriks Kinerja
Matriks Kinerja dan Dialog Peran
Dialog Kinerja dan Rencana Strategis
