Font size
WorksheetsTest. C2 TQQT
Total questions: 30
Worksheet time: 20mins
Nhiệm vụ KHÔNG phải của nhân viên tuyển dụng trong tổ chức là:
Đăng thông báo tuyển dụng
Sàng lọc hồ sơ
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Các đáp án còn lại đều sai
Nội dung nào không thuộc nhiệm vụ của nhân viên tuyển dụng
Ban hành quy chế tuyển dụng
Tổ chức phỏng vấn
Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên
Yêu cầu đối với nhân viên phụ trách công tác tuyển dụng:
Hiểu biết về pháp luật lao động
Nắm được quy trình xây dựng quy chế tuyển dụng
Biết cách lập kế hoạch tuyển dụng
Các đáp án còn lại đều sai
Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng thiết lập mục tiêu vì:
Có một số nhiệm vụ nhân sự cần thiết lập mục tiêu
Họ phải thiết lập mục tiêu cho nhân viên tại các bộ phận
Họ có trách nhiệm giao mục tiêu cho các bộ phận
Họ phải thiết lập mục tiêu cho tổ chức
Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giải quyết bất bình vì:
Vị trí công việc đòi hỏi không xảy ra bất bình với đồng nghiệp
Họ có nhiệm vụ tư vấn cho lãnh đạo trực tiếp giải quyết bất bình
Bất bình là hiện tượng xấu khi xảy ra trong tổ chức
Đa số người lao động bất bình về chính sách nhân sự
Hiểu và biết cách vận dụng các chính sách hiện hành của nhà nước về pháp luật lao động là
Kiến thức chung
Kiến thức bổ trợ
Kỹ năng cứng
Thái độ
Trong tiêu chuẩn khung nghề nhần lực, am hiểu về tổ chức là yêu cầu về .................
Kiến thức chung
Kiến thức bổ trợ
Kỹ năng cứng
Các đáp án còn lại đều sai
Nhiệm vụ thuộc vị trí nhân viên phụ trách thi đua, khen thưởng
Tổ chức hoạt động thi đua, khen thưởng
Trao thưởng cho nhân viên
Các đáp án còn lại đều sai
Quyết định ban hành chính sách thi đua, khen thưởng
Nhiệm vụ của nhân viên phụ trách đào tạo KHÔNG bao gồm
Tham gia xây dựng quy chế đào tọa
Xây dựng kế hoạch đào tạo
Quyết định ban hành chính sách đào tạo
Phân tích xác định nhu cầu đào tạo
Đâu không phải là nhiệm vụ của nhân viên phụ trách tiền lương
Tính lương cho người lao động
Tham gia xây dựng quy chế trả lương
Quyết định ban hành quy chế trả lương
Cập nhật quy định về tiền lương
Nhiệm vụ của nhân viên phụ trách đánh giá thực hiện công việc là:
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên tại các bộ phận
Nhắc nhở nhân viên của các bộ phận khi họ thể hiện hành vi tiêu cực
Tổng hợp kết quả đánh giá thực hiện công việc của các bộ phận
Tham gia đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong tổ chức
Hoạt động cung cấp kiến thức về kỹ thuật công nghệ mới cho người lao động thuộc chức năng:
Thu hút nhân lực
Đào tạo và phát triển
Duy trì nhân lực
Các đáp án còn lại đều sai
Cải thiện điều kiện làm việc là hoạt động quản trị nhân lực thuộc nhóm chức năng:
Đào tạo nhân lực
Thu hút nhân lực
Duy trì nguồn nhân lực
Tất cả các đáp án đều đúng
1 trong các sản phẩm của phân tích công việc là:
Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc
Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
Bản quy định chức năng nhiệm vụ
Các đáp án còn lại đều sai
Xác định một cách hợp lý các nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể của mỗi cá nhân trong một điều kiện lao động để từ đó xác định những tiêu chuẩn cần thiết đối với cá nhân thực hiện công việc” là hoạt động:
Phân tích công việc
Thiết kế công việc
Đánh giá thực hiện công việc
Tổ chức bộ máy
Hoạch định nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định………, đưa ra các chính sách và các hoạt động chức năng bảo đảm cho tổ chức có đủ nhân lực với các ………..cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả
Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kinh nghiệm
Chất lượng nguồn nhân lực / kinh nghiệm, kỹ năng
Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ năng
Kỹ năng chuyên môn của nguồn lực / phẩm chất, kỹ năng
Khi cầu nhân lực vượt cung nhân lực doanh nghiệp nên làm gì?
Tinh giảm biên chế, giảm giờ làm, về hưu sớm
Duy trì, trả công, phúc lợi
Tuyển dụng, hợp đồng phụ, làm thêm giờ
Đào tạo lại, sắp xếp lại
Tuyển dụng nhân lực là quá trình:
Thu hút và lựa chọn nhân lực theo nhu cầu của tổ chức
Đón tiếp nhân viên và làm quen nhân viên mới
Giao nhiệm vụ cho người lao động
Tất cả các đáp án đều đúng
Doanh nghiệp KHÔNG thể giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực bằng cách:
Thuê lao động từ doanh nghiệp khác
Tuyển dụng thêm lao động
Tất cả các đáp án đều đúng
Cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp KHÔNG nên….khi thiếu lao động tạm thời.
Tuyển mới
Ký hợp đồng lao động phụ
Tổ chức làm thêm giờ
Sử dụng lao động thời vụ
Hoạch định nhân lực là cơ sở cho hoạt động nào của QTNL?
Tuyển dụng nhân lực là tiền đề cho hoạt động nào của QTNL?
Nguồn ứng viên bên trong tổ chức gồm:
Nguồn ứng viên bên ngoài tổ chức bao gồm:
Người chịu trách nhiệm chính trong thực hiện thu hút ứng viên là:
Người có trách nhiệm phê duyệt nhu cầu tuyển dụng của tổ chức là:
Sử dụng nhân lực là (a) của tổ chức đối với nhân viên và nhà quản lý làm việc cho tổ chức đó.
Các hoạt động trong giai đoạn biên chế nội bộ bao gồm:
Văn bản đề cập đến kiến thức, kỹ năng, thái độ của người lao động cần có để thực hiện công việc là bản:
Văn bản đề cập đến những tiêu chuẩn tối thiểu (trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm) mà người lao động cần có để có thể đảm nhiệm vị trí công việc là:
