WorksheetsPRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y DE PERSONALIDAD
Total questions: 22
Worksheet time: 13mins
Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir y clasificar las variables psicológicas del ser humano y determinar si el candidato es apto para el cargo en una empresa, allí se miden las habilidades de concentración, de multitarea y del manejo de información mediante algunas pruebas las cuales son
Pruebas de razonamiento numérico o verbal
Test de Wartegg
. Test de Raven
Todas las anteriores
Estas pruebas suelen consistir en preguntas diseñadas para evaluar
la experiencia técnica o profesional en áreas de conocimiento
específicas, estas pruebas evalúan lo que una persona sabe en el momento de
realizar la prueba y se llama:
Prueba psicométrica
. Prueba psicotécnica
Prueba de conocimiento
Prueba de actitud
Las pruebas psicométricas de Aptitudes y capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo
directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más
sobresalientes y sus competencias laborales, la manera correcta de evaluar esta prueba es a través del test:
Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del trabajo en esa condición y la adaptabilidad social de
la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento bajo presión en el entorno laboral
Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad
más resaltantes
. Test de Terman Merrill: Mide el coeficiente intelectual y su aplicación
más habitual es en posiciones administrativas, supervisores,
coordinadores y similares
Test de Lüscher o de los colores: pretende evaluar aspectos
de nuestra personalidad
Este test mide y evalúa su capacidad de adaptación, relación y solución de conflictos internos, su forma de comunicarse con los demás, la amabilidad, su estado emocional y su manera de ser.
Test altitudinal
Test de personalidad
Test psicológico
Test proyectivo
Este test sirve para conocer las habilidades y
aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo y permite
al entrevistador y al equipo de Recursos Humanos saber qué
trabajador se adapta más al perfil y a
las necesidades de la empresa
Test de competencias laborales
Test de conocimientos
Test proyectivo
Test aptitudinal
Las pruebas miden la capacidad de aprendizaje y
aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis
Pruebas psicotécnicas
Pruebas psicométricas de aprendizaje
Pruebas psicométricas de habilidades
Pruebas psicométricas de aptitudes
El tiempo indicado para responder estas pruebas debe ser de:
No más de dos horas
Una hora
Media hora
. Cuatro horas
¿Qué miden los exámenes psicométricos?
Medición de inteligencia. - (que tanto cotejan edad mental y edad
cronológica)
Rasgos de personalidad. - (como tiendes a reaccionar),
Factores de personalidad. - (cotidianamente como te comportas
factores de disciplina
Diferencia entre test psicométrico y evaluación psicométrica
El primero
utiliza preguntas correctas e incorrectas
la persona evalúa determinados puntos en función de determinadas afirmaciones,
de su acuerdo o desacuerdo con ellas
Algunos test psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de
lógica
las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de
comportamiento.
Objetivos de las pruebas psicométricas
identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso
gustos de los participantes.
Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de
trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro dela empresa, su potencial
de integración con el equipo y la filosofía empresarial
Los test psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos,
organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al
puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
Cómo aplicar las pruebas psicométricas o test psicométricos
las pruebas psicométricas o test psicométricos deben aplicarse en un ambiente cómodo,
cerrado y tranquilo, con buena ventilación e iluminación
donde los participantes puedan concentrarse. Para evitar su fatiga, el tiempo recomendable
de aplicación no debe superar las cinco horas.
También cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas,
ya que no hay un proceso estándar que exija inclusión o exclusión de algunas pruebas psicométricas laborales
D identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso
gustos de los participantes.
Tipos de pruebas psicométricas o test psicométricos
pruebas o test psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y
aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus
habilidades de análisis y síntesis.
Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.
Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más utilizadas
para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual es en posiciones
administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
todas las anteriores
Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:
Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del
trabajo en esa condición.
Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la
adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su
comportamiento.
Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y eldesarrolla del
trabajo en esa condición.
Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la
adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su
comportamiento.
Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación relación y conflictos internos, habilidades
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes apertura
a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de
los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.
muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene104
preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos
parecidas a la personalidad del postulante.
mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolverproblemas.
Las pruebas psicométricas no son siempre individuales, de acuerdo al
tipode prueba que se aplique es individual o grupal, estas pruebas no
siempre son escritas a base de cuestionarios, en ocasiones pueden ser orales
pregunta y respuesta directa en la conversación.
FALSO
VERDADERO
En el test de aptitud se evalúan las capacidades y habilidades de un
individuo, en el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el
individuo posea se le asignará un tipo de tarea específico
FALSO
VERDADERO
En las pruebas de actitud y de personalidad se mide el rendimiento de un
individuo, en estas pruebas existe una respuesta de opción correcta o
incorrecta
FALSO
VERDADERO
Las pruebas de habilidad y capacidad están diseñadas para medir
elmáximo rendimiento de un individuo, estas pruebas están basadas
en preguntas donde su respuesta es falso o verdadero y tienen un
tiempo indefinido
FALSO
VERDADERO
Cuando se va a presentar una prueba de selección debe saber que
las empresas utilizan pruebas psicotécnicas para medir las
aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles
empleados
FALSO
VERDADERO
QUE ES EL TEST DE COMUNICACIÓN
esta competencia es una de las habilidades más importantes en la actualidad, dado que es la base del desarrollo del resto de las competencias requeridas en cualquier ámbito, académico o laboral.
describe la reacción ante una situación estresante
yel desarrolla del trabajo en esa condición y la adaptabilidad social de
la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento
bajo
sirve para conocer las habilidades y
aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo y permite
al entrevistador y al equipo de Recursos Humanos saber qué
trabajador se adapta más al perfil y a
las necesidades de la empresa
La definición más clara del acto de comunicación es la emisión y comprensión de conocimientos. No solo se trata de que transfieras significados, sino que también, debes asegurarte tus mensajes principales hayan sido interiorizados por tus interlocutores
¿Qué es test de razonamiento verbal?
Evaluación global y específica de la depresión en niños. Está compuesto por 66 elementos que, en su mayoría, están formulados en sentido depresivo. Permite obtener dos dimensiones
Cuestionario auto administrable diseñado para determinar el nivel y naturaleza de la ansiedad en niños y adolescentes entre los 6 y los 19 años de edad. Proporciona una puntuación global de ansiedad, así como 4 índices parciales: Ansiedad fisiológica, Inquietud o hipersensibilidad
Permite medir la capacidad de un individuo para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje.
Evaluación de tres dimensiones de la personalidad: Inestabilidad, extraversión y Dureza, con una escala de sinceridad y otra de tendencia a conducta antisocial. Cuestionario utilizado ampliamente para el diagnóstico y estudio de casos clínicos, problemas de conducta y orientación escolar.
Test del carácter
Implica un intercambio de ideas que, pudiendo ser opuestas, se retroalimentan de una manera constructiva, intentando por todos los medios encontrar soluciones superadoras.
Desarrollar la “asertividad”, colabora en la expresión de tus ideas y de tus sentimientos positivos o negativos, de una manera abierta, honesta y directa. También, asumes la responsabilidad de tus actos, sin juzgar o culpar a otras personas.
Con este test Se denomina carácter o personalidad al conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento de una persona.
El objetivo de mejorar tus habilidades de comunicación, te facilita la puesta en práctica de estrategias inteligentes en el gran proceso de interacción con los demás.
