Corresponde a un valor interno de la empresa

Sistema que promueve la mejora continua, y cumple con los requisitos y normatividades aplicables

Código que tiene como objetivo asegurar que todos los colaboradores de HS Estudios Farmacoeconómicos S.A. de C.V. realicen sus actividades laborales de forma ética, integra y responsable, siempre cumpliendo con las leyes

Ejemplo de un medio de denuncia

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Es aquel proceso que consta de tres fases: la primera es la inducción a la empresa; la segunda es la capacitación general y, por último, la capacitación específica en su puesto de trabajo.

Conjunto de lineamientos y actividades relacionadas entre sí, destinadas a asegurar que los registros y documentos tengan y mantengan claridad, exactitud, veracidad, integridad y trazabilidad

Se define como aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores

Se constituye por aquellos actos de hostigamiento, acoso, malos tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o indirectamente su seguridad, su bienestar o su salud.

Se define como oferta, promesa, entrega, aceptación o solicitud de una ventaja indebida de cualquier valor (puede ser de naturaleza financiera o no financiera), directamente o indirectamente, e independiente de su ubicación, en violación de la ley aplicable, como incentivo o recompensa para que una persona actúe o deje de actuar en relación con el desempeño de las obligaciones de esa persona

Se produce cuando los intereses personales de un empleado o los de un tercero compiten con los de la empresa y, en consecuencia, pueden condicionar la independencia, las decisiones imparciales y el desempeño íntegro.

Definido por el conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar, clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.

Definido como todo pago, gratitud, gratificación, regalo o beneficio monetario o no, ofrecido, prometido, dado o recibido, sin ninguna compensación material o inmaterial, directa o indirecta.

Se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común

Escrito que describe de manera específica los pasos para realizar una actividad, pueden ser de tipo administrativo o técnico

El objetivo principal del presente Código es que ayude en nuestra labor diaria de todas las áreas de la compañía, en el diseño de metodologías e investigación de resultados en salud, evitando y afrontando desafíos basados en métodos y problemas de preferencias, por medio de comportamientos y prácticas, con la intención de asegurar que la investigación sea diseñada, conducida y reportada de manera propia y ética

Ser la empresa de consultoría en evaluación económica de tecnologías sanitarias líder en el mercado, ofreciendo a nuestros clientes servicios multidisciplinarios e innovadores de alta calidad científica, que evolucionen de acuerdo a las exigencias del mercado.