WorksheetsKuis OTK Kepegawaian (Penghargaan Pegawai)
Total questions: 21
Worksheet time: 42mins
Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....
Dampak penghargaan
Hasil penghargaan
Tujuan penghargaan
Manfaat penghargaan
Fungsi penghargaan
Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....
Dampak penghargaan
Fungsi penghargaan
Tujuan penghargaan
Manfaat penghargaan
Hasil penghargaan
Farel merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…
Pujian
Pengakuan
Kepuasan
Informasi
motivasi
Dibawah ini yang merupakan pengertian penghargaan menurut Kadarisman adalah...
Penghargaan adalah apa yang karyawan terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya
Penghargaan adalah sesuatu yang kita berikan kepada seseorang karena dia melakukan sesuatu
Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi
Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap
reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan
Sistem penghargaan berbasis kinerja mendorong personel untuk mengubah kecenderungan mereka dari semangat untuk memenuhi kepentingan sendiri ke semangat untuk memenuhi tujuan organisasi, merupakan pengertian penghargaan menurut .....
Kadarisman
Mulyadi dan Setyawan
Istijanto
Hasibuan
Dresser
Berikut ini yang merupakan dasar hukum penghargaan..
Peraturan pemerintah nomor 8 tahun 1997
Peraturan pemerintah Nomor 15 Tahun 1994
Peraturan pemerintah nomor 1 tahun 1997
Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1994
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1994
Dibawah ini yang bukan merupakan faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah...
Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
Produktivitas Kerja Karyawan
Kemampuan dan Kesediaan Organisasi
Organisasi Karyawan
Kekayaan Karyawan
Sanksi yang diberikan untuk mencegah tindak pelanggaran disebut sanksi...
Preventif
Represif
Efektif
Adaptif
Peringatan
Jika penghargaan yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya, merupakan tujuan penghargaan yaitu...
Ikatan Kerja Sama
Disiplin
Stabilitas Karyawan
Pengadaan Efektif
Motivasi
enghargaan harus diberikan setelah karyawan menghasilkan kinerja, kalau tidak atau terjadi keterlambatan atas penerimaan penghargaan maka penghargaan tersebut akan kehilangan dampak sebagai suatu motivasi, merupakan salah satu kriteria penghargaan yaitu...
Penghargaan harus dihargai oleh penerima
Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak
Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat
Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangkan panjang
Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima
kriteria penghargaan yang benar adalah...
penghargaan harus berdampak berlawanan dengan usaha peningkatan produktivitas
penghargaan harus diberikan sebelum personil menghasilkan kinerja
penghargaan harus diberikan sewaktu-waktu
dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangka pendek
penghargaan harus tidak kaku dan dapat di ubah
berikut yang bukan merupakan faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah ....
kontribusi manajemen
administrasi
kontribusi karyawan
kompetensi eksternal
konsistensi internal
berikut adalah cara mengurangi tingkat kesalahan pegawai, kecuali ....
mencegah tindak pelanggaran
tolak ukur untuk menunjukkan tingkat keseriusan pelanggaran yang diapndang manajemen
bersifat mendidik
menunjukkan posisi karyawan bawahan pada rangkaian sanksi itu
memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak diharapkan
berikut merupakan faktor penghargaan, kecuali .....
produktivitas kerja
disiplin pegawai
pendidikan
jenis dan sifat pekerjaan
biaya hidup
berikut yang termasuk komponen sanksi, kecuali .....
peringatan lisan
pemotongan gaji
pemberhentian sementara
pemberhentian tidak hormat
penundaan gaji
sanksi yang diberikan setelah pegawai melakukan pelanggaran disebut ...
preventif
himbauan
represif
hukuman
teguran
dampak yang bisa didapatkan oleh pegawai jika melakukan pelanggaran sehingga dapat mengurangi penghargaan adalah ....
pengurangan tanggung jawab
gaji naik
tunjangan bertambah
penambahan insentif
tambahan imbalan
Penghargaan satya lencana karya satya tingkat dua diberikan kepada PNS jika sudah bekerja selama .....
10 tahun
15 tahun
20 tahun
25 tahun
30 tahun
Penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu disebut ....
insentif
upah
gaji
kompensasi langsung
kompensasi tak langsung
penghargaan dari negara kepad PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
tanda kehormatan kesetiaan
tanda jasa karya
tanda kehormatan prestasi
prestasi kerja
satyalacana karya satya
pemberian penghargaan pangkat anumerta diberikan kepada PNS, jika ....
mengalami kecelakaan sehingga cacat permanen
sudah mengabdi selama 20 tahun
meninggal dalam melaksanakan tugas
menemukan penemuan baru
sudah mengabdi selama 30 tahun
