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WorksheetsAVALIAÇÃO DE 90°
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
QUAL TIPO DE AVALIAÇÃO FOI APRESENTADA?
90
Por desempenho
90 graus
180°
QUANTAS VANTAGENS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE 90º
FORAM APRESENTADAS ?
7
8
5
6
VIMOS QUE FORAM APRESENTADAS SEIS VANTAGENS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE 90º.
QUAL DAS ALTERNATIVAS ABAIXO NÃO É UMA VANTAGEM?
Conhecer uma atuação, habilidades e conhecimentos dos colaboradores.
Promova seu desenvolvimento e capacitação.
Redução do absenteísmo e rotatividade.
Informações irrelevantes que podem ser utilizadas para tomada de decisões.
Melhora na comunicação interna.
O poder da avaliação é defendido por Osborne e Gaebler baseado em argumentos.
Marque os argumentos que eles defendem.
O que é médio é feito;
Se não medirmos os resultados, não atingiremos o sucesso do sucesso;
Se não recompensar o sucesso, provavelmente recompensar o insucesso;
Se não observarmos o, não conseguiremos aprender com ele;
Se não reconhecermos o insucesso, não corrigirmos o insucesso;
Todas as alternativas estão corretas.
Conforme o que foi apresentado,
o que é avaliação de desempenho de 90º?
Avaliar o desempenho dos colaboradores de modo a encontrar seus pontos fortes como suas habilidades de fato e corresponder com sua função.
É um meio tradicional, o desempenho individual do funcionário é averiguado pelo seu colega, que não acompanha suas tarefas de rotina.
Por meio dela, todos os profissionais, independentemente da hierarquia, podem ser avaliados e avaliados.
Essa avaliação é uma oportunidade de?
Apontar melhorias.
Entender como ajudar o colaborador a aprimorar suas habilidades.
Desenvolvimento do potencial de todos colaboradores.
Promover autoconhecimento.
Preencha o texto:
Com a avaliação de 90 graus, ......................... consegue entender de fato o que pode fazer para melhorar o clima organizacional, unir as equipes, motivar os e claro, ter a melhor percepção sobre quem tem maior afinidade com os propósitos e os valores da empresa.
O gestor.
O Diretor Geral.
A equipe do setor.
O funcionário avaliado;
Faça um esboço de 90 graus
Foi apresentada uma avaliação de 90 graus da empresa Sem Culpa.
Cite um requisito que foi avaliado da funcionária Aghata .
(a)
Não ter troca de avalição entre o funcionário - gestor, é?
Uma desvantagem.
Uma vantagem.
é um ponto fraco do funcionário.
é um ponto forte do gestor.
