wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kepegawaian 12 (2)

Total questions: 46

Worksheet time: 46mins

Name
Class
Date
1.

Fungsi penggajian sebagai berikut, kecuali……

a)

menjadikan bos/atasan personalia dalam menentukan gaji/upah yang sesuai dan adil serta layak

b)

untuk menarik seorang pekerja yang mempunyai keahlian tertentu kedalam suatu organisasi

c)

untuk mendorong karyawan supaya semakin giat dan semakin menunjukan prestasi yang tinggi

d)

untuk membangun prestasi pekerja selama masa periode yang panjang

e)

memberikan kenyamanan pegawai dalam bekerja

2.

Kenaikan gaji yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan memperoleh nilai rata-rata sekurang-kurangnya cukup dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP-3) dinamakan………

a)

kenaikan gaji berkala

b)

kenaikan gaji istimewa

c)

kenaikan gaji pangkat

d)

kenaikan gaji jabatan

e)

kenaikan gaji prestasi

3.

Salah satu bentuk gaji yang berhubungan dengan tarif dalam penggajian per jam yang mempunyai prinsip "semakin lama kerja yang dilakukan maka semakin besar/banyak gaji yang didapat" adalah……..

a)

upah

b)

insentif

c)

tunjangan

d)

fasilitas

e)

kompensasi

4.

Tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri yang memiliki keluarga dinamakan……..

a)

tunjangan daerah

b)

tunjangan pangan/beras

c)

tunjangan umum

d)

tunjangan keluarga

e)

tunjangan jabatan

5.

Tujuan pemberian gaji atau kompensasi seperti dibawah ini, kecuali………

a)

penghargaan yang dilakukan terhadap sikap rajin pegawai

b)

menjamin sebuah keadilan gaji yang diberikan kepada karyawan

c)

mempertahankan karyawan supaya lebih betah dalam suatu perusahaan atau mengurangi tun over pegawai

d)

mendapat pegawai yang bermutu dan berkompetensi

e)

melaksanakan peraturan-peraturan hak

6.

Insentif biasanya diberikan karena hal-hal berikut, kecuali……..

a)

ada penambahan jam kerja

b)

produktivitas

c)

peningkatan penjualan

d)

keuntungan-keuntungan yang banyak

e)

penurunan penjualan

7.

Sesuatu bentuk nilai pembayaran periodik dari seorang bos kepada karyawannya dalam suatu kontrak kerja disebut dengan………

a)

honorarium

b)

fasilitas

c)

sarana

d)

tunjangan

e)

gaji

8.

Setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja disebut………

a)

upah

b)

insentif

c)

tunjangan

d)

fasilitas

e)

gaji pokok

9.

Nilai tambah upah yang diberikan perusahaan diluar gaji yang ditetapkan dinamakan……..

a)

upah

b)

insentif

c)

tunjangan

d)

fasilitas

e)

kompensasi

10.

Tunjangan suami/istri besarannya, yaitu………….

a)

2% dari gaji pokok

b)

5% dari gaji pokok

c)

10% dari gaji pokok

d)

2.5% dari gaji pokok

e)

15% dari gaji pokok

11.

Lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah kartu rekaman penghasilan disebut...

a)

gaji

b)

upah

c)

daftar gaji

d)

rekaman upah

12.

Tunjangan yang diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural disebut...

a)

tunjangan tetap

b)

tunjangan jabatan

c)

tunjangan keluarga

d)

tunjangan kemahalan

13.

Peraturan Pemerintah tentang pengupahan tertuang dalam PP Nomor...

a)

87 tahun 2015

b)

78 tahun 2015

c)

87 tahun 2014

d)

78 tahun 2014

14.

Sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan berdasarkan pangkat tetapi sifat, prestasi kerja, dan tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan disebut....

a)

Multyscale System

b)

Monoscale System

c)

Merit System

d)

Salary System

15.

Perumahan, uang transportasi, dan uang makan termasuk dalam bagian...

a)

Upah tidak bekerja

b)

Upah langsung

c)

Program proteksi

d)

Services and perquisites

16.

Upah sebelum dikurangi pajak dan potongan lainnya dan belum ditambah dengan tunjangan adalah...

a)

merit pay

b)

incentive pay

c)

basic pay

d)

differed pay

17.

PNS dapat diberikan kenaikan gaji istimewa apabila nilai pelaksanaan pekerjaan (SKP)nya mendapat nilai dengan predikat...

a)

cukup

b)

baik

c)

terpuji

d)

istimewa

18.

perhitungan upah lembur didasarkan pada upah...

a)

harian

b)

mingguan

c)

bulanan

d)

tahunan

19.

Jumlah jam untuk karyawan yang bekerja 5 hari dalam seminggu adalah…

a)

8 jam

b)

7 jam

c)

9 jam

d)

6 jam

20.

salah satu alasan bagi seseorang untuk bekerja dan menjadi alasan utama dan alasan yang paling penting untuk berprestasi, mengembangkan diri, dan mengaktualisasikan diri pengertian dari....

a)

gaji

b)

upah

c)

kompensasi

d)

tunjangan

21.

Imbalan uang dan non uang yang diterima tenaga kerja sebagai hasil hubungan ketenagakerjaan antara pemberi kerja dan tenaga kerja adalah pengertian dari...

a)

a. upah

b)

b. gaji

c)

c. kompensasi

d)

d. bonus

22.

3.berikut ini yang termasuk tunjangan tetap, kecuali..

a)

a. tunjangan perumahan

b)

b. tunjangan makan

c)

c. tunjangan jabatan

d)

d. tunjangan kesehatan

23.

5.keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu disebut..

a)

a. sakit

b)

b. liburan

c)

c. cuti

d)

d. rehat

24.

Gaji sebagai imbalan yang diberikan kepada pegawai yang diberi tugas-tugas administrasi dan pimpinan yang jumlahnya biasa tetap setiap bulannya pengertian dari...

a)

Mulyadi

b)

Suemarso S.R

c)

Handoko

d)

Panggabean

25.

berikut yang termasuk tunjangan tetap adalah, kecuali ....

a)

upah pokok

b)

seperti tunjangan istri dan/atau tunjangan anak

c)

tunjangan perumahan

d)

tunjangan daerah tertentu

e)

kendaraan antar jemput

26.

Yang bukan merupakan dasar penentuan gaji jika ditinjau dari segi tarif yaitu ...

a)

Berdasarkan jam kerja

b)

Berdasarkan per unit produksi

c)

Berdasarkan insentif

d)

Berdasarkan hubungan kekeluargaan

27.

Besaran tunjangan suami/istri yang di peroleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 10 % dari gaji pokok. Jika suami dan istri adalah seorang PNS maka tunjangan suami/istri akan di berikan kepada ...

a)

Suami atau Istri yang gaji pokok nya lebih tinggi

b)

Suami dan Istri

c)

Suami

d)

Istri

28.

Besaran tunjangan anak Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 2 % per anak dengan batasan 3 anak. Berikut ini yang bukan merupakan ketentuan pemberian tunjangan anak ...

a)

Kurang dari usia 18 tahun

b)

Menikah dan belum berusial 21 tahun

c)

Masih kuliah dengan batas usia maksimal 25 tahun

d)

Tidak berpenghasilan dengan batas usia maksimal 21 tahun

29.

Tambahan gaji sebagai bantuan untuk kenaikan harga keperluan sehari-hari, merupakan definisi ...

a)

Tunjangan keluarga

b)

Tunjangan kemahalan

c)

Uang transportasi

d)

Uang makan

30.

Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya, adalah defenisi dari ...

a)

UMP

b)

Kontrak Kerja

c)

PPH

d)

THR

31.

Apabila terjadi keterlambatan pembayaran upah pegawai disebabkan kesengajaan ataupun kelalaian perusahaan, maka perusahaan wajib membayar sanksi keterlambatan sebesar ... dari gaji untuk tiap hari keterlambatan

a)

5 %

b)

10 %

c)

15 %

d)

20 %

32.

Bonus, komisi dan profit sharing termasuk dalambagian dari…

a)

Merit pay

b)

Salary

c)

Wage

d)

Incentive pay

e)

Basic pay

33.

Yang bukan merupakan dasar penentuan gaji jika ditinjau dari segi tarif yaitu ...

a)

Berdasarkan jam kerja

b)

Berdasarkan per unit produksi

c)

Berdasarkan insentif

d)

Berdasarkan hubungan kekeluargaan

e)

Berdasarkan prestasi kinerjanya

34.

Besaran tunjangan suami/istri yang di peroleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 10 % dari gaji pokok. Jika suami dan istri adalah seorang PNS maka tunjangan suami/istri akan di berikan kepada ...

a)

Suami atau Istri yang gaji pokok nya lebih tinggi

b)

Suami dan Istri

c)

Suami

d)

Istri

e)

istri dan anak

35.

Besaran tunjangan anak Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 2 % per anak dengan batasan 3 anak. Berikut ini yang bukan merupakan ketentuan pemberian tunjangan anak ...

a)

Kurang dari usia 18 tahun

b)

Menikah dan belum berusial 21 tahun

c)

Masih kuliah dengan batas usia maksimal 25 tahun

d)

Tidak berpenghasilan dengan batas usia maksimal 21 tahun

e)

Masih sekolah

36.

Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya, adalah defenisi dari ...

a)

UMP

b)

Kontrak Kerja

c)

PPH

d)

THR

e)

USP

37.

Tunjangan yang diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural disebut...

a)

tunjangan tetap

b)

tunjangan jabatan

c)

tunjangan keluarga

d)

tunjangan kemahalan

e)

tunjangan di daerah terpencil

38.

Sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan berdasarkan pangkat tetapi sifat, prestasi kerja, dan tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan disebut....

a)

Multyscale System

b)

Monoscale System

c)

Merit System

d)

Salary System

e)

pay system

39.

Upah sebelum dikurangi pajak dan potongan lainnya dan belum ditambah dengan tunjangan adalah...

a)

merit pay

b)

incentive pay

c)

basic pay

d)

differed pay

e)

salary

40.

perhitungan upah lembur didasarkan pada upah...

a)

harian

b)

mingguan

c)

bulanan

d)

tahunan

e)

target produksi

41.

Annuity adalah….

a)

Penjualan saham kepada pegawai

b)

Upah yang dibayarkan karena pegawai bekerja sif malam

c)

Upah yang ditentukan berdasarkan jumlah unit produk yang diproduksi

d)

Jaminan yang diberikan perusahaan saat pensiun

e)

Upah yang diberikan berdasarkan presentase kinerja

42.

1. Sistem penggajian yang memberikan gaji kepada pegawai berdasarkan pangkat pegawai yang bersangkutan, sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan berat ringannya tanggungjawab kerja disebut system…

a)

Skala tunggal

b)

Skala majemuk

c)

Skala ganda

d)

Single salary system

e)

skala gabungan

43.

Dari beberapa ketentuan berikut yang tidak sesuai dengan PP No. 78 thn 2015 tentang pengupahan adalah…

a)

Jumlah gaji pokok minimal 75%dari gaji tetap

b)

Pembayaran dilakukan dengan mata uang yang sah

c)

Cuti tidak digaji

d)

Tidak bekerja, tidak ada bayaran

e)

Tidak ada diskriminasi

44.

PNS dapat diberikan kenaikan gaji istimewa apabila nilai pelaksanaan pekerjaan SKPnya mendapatkan nilai dengan predikat..

a)

Cukup

b)

Terpuji

c)

Istimewa

d)

Amat baik

e)

Baik

45.

Berdasarkan PP no 78 Thn 2015, apabila suatu perusahaan mengalami permasalahan sehingga mengakibatkan terjadinya pemotongan upah karyawan, yang boleh dilakukan maksimal…

a)

50%

b)

25%

c)

Tidak dibayar samasekali

d)

80%

e)

75%

46.

Bu Reni mengalami permasalahan keuangan, padahal ia seorang PNS. Pemerintah memberikan gaji PNS dengan harapan untuk dapat hidup layak. Permasalahan dalam bidang penggajian, kecuali:

a)

Persyaratan kenaikan pangkat yang rumit

b)

System penggajian belum memenuhi prinsip keadilan

c)

Kebiasaan pola hidup PNS yang kurang memperhitungkan besaran gaji dan uang yang dikeluarkan

d)

Kurang sosialisasi tentang kenaikan gaji berkala dan istimewa

e)

Penghasilan yang diterima PNS belum mencukupi kebutuhan hidupnya

Similar Resources on Wayground

Soalan Am Malaysia

42 questions

Soalan Am Malaysia

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

Dasar Dasar Otomotif

50 questions

Dasar Dasar Otomotif

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University

QUIZ V - Seven Deadly Wastes 50 B/S

50 questions

QUIZ V - Seven Deadly Wastes 50 B/S

quiz

Worksheet

•

1st Grade - Professio...

Try Out PPPK Pedagogik PB 1 - 7 ( Shinta Septya M)

50 questions

Try Out PPPK Pedagogik PB 1 - 7 ( Shinta Septya M)

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

Penghitungan Waris dalam Hukum

50 questions

Penghitungan Waris dalam Hukum

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Latihan SKD 14

50 questions

Latihan SKD 14

quiz

Worksheet

•

10th Grade - University

PM Produktif Kuliner

41 questions

PM Produktif Kuliner

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Latihan Soal Sarpras 2

50 questions

Latihan Soal Sarpras 2

quiz

Worksheet

•

12th Grade