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WorksheetsRELACIONES INDUSTRIALES
Total questions: 30
Worksheet time: 14mins
Apoya a Recursos Humanos en los procesos de contratar, capacitar, evaluar, y remunerar a los empleados.
Recursos Humanos
Relaciones Industriales
Relaciones empresariales
Las relaciones Industriales son importantes para:
Evitar un mal manejo de la empresa.
Que los empleados consideren que sus sueldos son injustos y desiguales respeto a los otros empleados en la empresa.
Que no haya fraudes o desfalcos en la empresa.
Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa es una función de Relaciones Industriales?
Falso
Verdadero
Mejorar cada día las políticas y procedimientos de la empresa es la principal característica de R.I.
Clima social positivo, seguridad del puesto, supervisión competente, justicia y juego limpio es...
Tendencia de R.I.
Características de R.I
Funciones de R.I
Agrupar estas actividades por afinidad y orden de ejecución son:
Metodología para la definición de puesto de trabajo
Proceso de asignación de funciones
Proceso de capacitación
Estructura Organizacional
Son las formas de organización interna y administrativa de una empresa u organización.
Son varias organizaciones que se manejan por un consejo administrativo.
Es una sociedad conformada por inversionistas
Las organizaciones descentralizadas se concentran las decisiones en los altos cargos de la jerarquía?
Verdadero
Falso
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización.
Reclutamiento Interno
Reclutamiento
Reclutamiento de Personal
Selección de Personal
La finalidad del Reclutamiento de Personal es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.
Verdadero
Falso
Selección de Personal: Es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.
Verdadero
Falso
Una de las ventajas de las Fuentes Internas de Reclutamiento es que puede alentar el conformismo.
Verdadero
Falso
Una de las desventajas de las Fuentes Externas de Reclutamiento es que frustra las expectativas internas
Verdadero
Falso
Objetivos Funcionales: Son aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general.
Verdadero
Falso
Las Relaciones Industriales su misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores
Verdadero
Falso
Objetivos en la Sociedad: Incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;
Verdadero
Falso
Es también conocido como relaciones industriales
Recursos Humanos
Departamento de ética de personal
Gestión del talento Humano
Es una de las maneras en que el departamento de Relaciones Industriales apoya al personal para capacitarlo en cuanto a técnicas de capacitación de políticas , misión y visión de la empresa
Agrega capacitación al personal respecto a sus actividades
Contrata al personal adecuado
Comparte a los empleados en su gaffete políticas de la empresa
El departamento de compras es el encargado de realizar la capacitación del departamento en cuanto a misión, visión y políticas laborales.
Falso
Verdadero
El desarrollo de una entrevista adecuada es parte fundamental para el reclutamiento del personal de una empresa.
Falso
Verdadero
El brindar el equipo adecuado para el desarrollo de las actividades de los empleados es una función del departamento de gestión de talento humano
Falso
Verdadero
Una empresa familiarmente responsable tiene como principal objetivo
La creación de políticas adecuadas para la empresa
Dar incentivos a los empleados para sus hijos , como útiles escolares, uniformes , etc.
El formar equipos de trabajo para el desempeño de las actividades de los trabajadores.
Horarios rotativos
Son funciones del departamento de relaciones industriales
Controlar los costos laborales.
Planificar el mantenimiento preventivo de la empresa
Proteger la salud y situación física de los empleados.
Elaborar procedimientos para llevar a cabo el plan de inspecciones.
Es la razón por la que es importante disminuir la rotación del personal.
Para disminuir los costos de la empresa.
Para mejorar la capacitación en todos los puestos
Para que el empleado este más disponible en sus tareas.
Para generar confianza a los empleados
Como desarrollar las capacidades del personal
Realizando entrevistas acorde al puesto que desempeñan
Creando capacitaciones constantes al personal
Aumentando el salario de los empleados
En realidad la fuerza de trabajo y la incapacidad de la empresa para reclutar y mantener una buena mano de obra es el cuello de botella
Falso
Verdadero
El Trabajador es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Verdadero
Falso
Es el vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.
Recursos Humanos
Estructura Organizacional
Relaciones Industriales
La importancia de las relaciones industriales, recae en la labor para el desarrollo del Capital Humano, al capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral, tanto en lo personal como en lo laboral (Producción y Productividad) de la empresa.
Cierto
Falso
Al capacitar al Capital Humanos, se requiere de los ___________________ y las ______________ más avanzados para los fines de la Promoción Humana.
Directivos y responsables de RRHH
Tendencias
Programas, procedimientos y lineamientos
Métodos y técnicas
Los objetivos en la sociedad, objetivos funcionales, objetivos corporativos y objetivos personales, son objetivos de:
La capacitación
Las relaciones industriales
La estructura organizacional
La especialización
