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Monitores de empresa

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

¿Quién es el encargado de organizar y planificar estos seminarios?

a)

El profesor

b)

El instructor

c)

La empresa

2.

¿Qué es el seminario de complementación practica?

a)

Seminario que se eleva si jalas un curso

b)

Cursos adicionales

c)

Desarrollan la formación práctica complementaria que no se ve en la empresa

3.

¿Qué significan las siglas SCTR?

a)

Seguridad Complementaria de Trabajadores Riesgosos

b)

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

c)

Seguro Completo de Trabajo de Riesgo

4.

¿Qué función cumple el especialista de seguimiento?

a)

Elabora reportes e informes de seguimiento y monitoreo de las acciones e interacciones de vinculación en Senati.

b)

Planifica y organiza   el desarrollo de los seminarios de complementación práctica.

5.

¿Qué es el Plan Específico de Aprendizaje?

a)

Se lleva a cabo mediante la ejecución de operaciones preestablecidas durante el desarrollo del aprendizaje práctico de los estudiantes en la empresa.

b)

Cubre accidentes de trabajo que provoquen lesiones físicas, invalidez y enfermedades causadas por sus actividades laborales, todo dentro del centro de trabajo.

6.

¿Que se acredita mediante la carta de presentación?

a)

Se me acredita el vínculo estudiante empresa

b)

Se le acredita seguro de vida

c)

Se le acredita un uniforme y se le informa sus tareas

7.

Es un profesional, técnico o trabajador calificado que ha designado la empresa. Él facilita la incorporación del aprendiz a la empresa, lo orienta y lo conduce en el proceso de aprender una ocupación profesional.

a)

Instructor

b)

Monitor

c)

Especialista

d)

Tutor

8.

¿El aprendiz puede recibir una remuneración?

a)

Si

b)

Posiblemete

c)

No

9.

¿Qué significa SENATI?

a)

Servicio Nacional en Trabajo Industrial

b)

Servicio de Adiestramiento en Trabajo Industrial

c)

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial

d)

Servicio Nacional de Capacitación en Trabajo Industrial

10.

Se caracteriza por promover el aprendizaje practico de conocimientos y capacidades para el trabajo

a)

metodologia practica

b)

metodologia dual

c)

metodologia de colaboración

d)

metodologia agil