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Worksheetstrebep 2
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
¿Cuál es la denominación del título II del Texto Refundido de la Ley Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (En adelante
TRLEBEP)?
Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objeto y ámbito de aplicación
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Adquisición y pérdida de la relación de servicio
¿Cuál es la definición de empleado público, según establece el artículo 8 del TRLEBEP?:
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos
de carácter permanente
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses
generales.
Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para
el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes
circunstancias.
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o
temporal.
De acuerdo con el TRLEBEP, ¿Los empleados públicos se clasifican en…?
Funcionario de carrera, personal interino, funcionario eventual y personal laboral.
Funcionario de carrera, funcionario interino, funcionario eventual y personal laboral.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo
indefinido o temporal
Ninguna de las anteriores es cierta.
Según el TRLEBEP, ¿Cuál es la definición de funcionario de carrera?
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de
carácter permanente.
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos
de carácter no permanente
Quienes, en virtud de nombramiento reglamentario, están vinculados a una Administración Pública por una
relación estatutaria regulada por el Derecho laboral para el desempeño de servicios retribuidos de carácter
permanente.
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos
de carácter permanente
¿A quién corresponde, exclusivamente y en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen
la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia
de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas, Según el TRLEBEP?
A los funcionarios interinos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se
establezca
Al personal directivo
A los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se
establezca
Ninguna de las anteriores es cierta.
Según el TRLEBEP, ¿Son funcionarios interinos los que…?
Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter
temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las
circunstancias recogidas en el artículo 10.1 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Por razones de necesidad y urgencia, son contratados como tales para el desempeño de funciones propias
de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 11 del Estatuto
Básico del Empleado Público
Por razones de necesidad y urgencia, son contratados como tales para el desempeño de funciones propias
de funcionarios públicos, cuando se dé alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 12 del Estatuto
Básico del Empleado Público.
Por razones de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias
de funcionarios públicos, cuando se dé alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 12 del Estatuto
Básico del Empleado Público.
De acuerdo con el artículo 10 del TRLEBEP, ¿Cuál de las siguientes no es una circunstancia para
poder nombrar funcionarios interinos?
La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años,
ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un
máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4 del artículo 10 del TRLEBEP.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de cinco meses, dentro de un periodo de once meses.
A tenor del TRLEBEP, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán…
Mediante procedimientos ágiles que respetarán solamente el principio de igualdad.
Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad, y tendrán
por finalidad la cobertura inmediata del puesto.
Mediante procedimientos ágiles que respetarán solamente los principios de igualdad y mérito, recogidos en
el artículo 103.3 de la Constitución.
Ninguna de las anteriores es cierta.
De conformidad con lo establecido en el artículo 10, apartado tercero, del TRLEBEP, el cese de
los funcionarios interinos se producirá:
En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por
cualquiera de las causas establecidas en el apartado 3 del artículo 10 del TRLEBEP, además de por las previstas
en el artículo 63 del TRLEBEP, sin derecho a compensación alguna.
Cuando pasen cuatro años desde su nombramiento
Cuando no haya dinero en el concepto correspondiente
Ninguna de las anteriores es cierta
Cuándo existan plazas vacantes y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera y,
sean cubiertas por funcionarios interinos, ¿dónde deberán incluirse estas plazas vacantes
desempeñadas por funcionarios interinos, según el artículo 10 del TRLEBEP?
En la relación de puestos de trabajo de la correspondiente Consejería
En un procedimiento selectivo específico
Las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura
mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada
Administración Pública.
Ninguna de las anteriores es correcta
De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del TRLEBEP, al personal funcionario
interino le será aplicable
Solamente en lo que proceda el derecho laboral
Los convenios colectivos aplicables
El contrato de trabajo que hayan suscrito
El régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su
condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos
inherentes a la condición de funcionario de carrera.
De acuerdo con el artículo 11 del TRLEBEP, es personal laboral…
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas.
El que en virtud de nombramiento, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas
en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado de forma verbal, siempre con carácter permanente,
presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas
El que en virtud de nombramiento de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratación de personal previstas en la legislación administrativa, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas.
A tenor del artículo 11 del TRLEBEP, en función de la duración del contrato, éste podrá ser:
Solamente fijo.
En ningún caso con carácter permanente
Fijo, por tiempo indefinido o temporal
Ninguna de las anteriores es cierta
¿Dónde se establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que
pueden ser desempeñados por personal laboral, según establece el TRLEBEP?
En las instrucciones de cada Administración Pública
En las órdenes de desarrollo de cada Administración Pública.
Solamente en el Estatuto Básico del Empleado Público.
En Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
De acuerdo con el TRLEBEP, es personal eventual…
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente
calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos
presupuestarios consignados para este fin.
El que, en virtud de contrato y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas
como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para
funcionarios de carrera.
El que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realiza funciones expresamente calificadas
como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios
consignados para este fin.
El que, en virtud de contrato y con carácter permanente, realiza funciones expresamente calificadas como
de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados
para este fin
¿En qué clase de norma determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
que podrán disponer del personal eventual, según establece el artículo 12 del TRLEBEP?
En los reglamentos de desarrollo del Estatuto
En las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
En las órdenes de desarrollo del Estatuto.
Ninguna de las anteriores es cierta.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto del personal eventual, según
establece el artículo 12 del TRLEBEP?
El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la
autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la
promoción interna
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen
general de los funcionarios de carrera.
Todas las respuestas son correctas.
¿Quiénes podrán establecer, en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, el
régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su
condición, según establece el artículo 13 del TRLEBEP?
El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
Las Cortes Generales
Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
¿Es personal directivo, según establece el TRLEBEP?
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente
calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos
presupuestarios consignados para este fin.
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas
Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos
de carácter permanente
El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales
en las normas específicas de cada Administración.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta, respecto del personal directivo de conformidad
con lo establecido en el artículo 13 del TRLEBEP?
Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo
mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia,
responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia
objeto de negociación colectiva a los efectos del Estatuto Básico del Empleado Público
Todas las afirmaciones anteriores son ciertas.
A tenor de lo establecido en el TRLEBEP, cuando el personal directivo reúna la condición de
personal laboral estará sometido a…
La relación de funcionario de carrera
La relación laboral de carácter especial de alta dirección
La relación de funcionario interino
La relación de laboral temporal
Según establece el artículo 14 del TRLEBEP, los empleados públicos tienen los siguientes
derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de
servicio:
Promoción del entorno cultural y medioambiental
Dedicación al servicio público
Imparcialidad.
A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales,
preferentemente en horario laboral.
¿Cuál es la denominación del título III del TRLEBEP?
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objeto y ámbito de aplicación.
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Adquisición y pérdida de la relación de servicio
De acuerdo con el artículo 14 del TRLEBEP, ¿Cuál de los siguientes son derechos individuales
de los empleados públicos?
A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la
progresión alcanzada en su carrera profesional.
A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser
informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
Todas las respuestas anteriores son ciertas
Según el artículo 15 del TRLEBEP, los empleados públicos tienen los siguientes derechos
individuales, ¿Cuál de ellos se ejercen de forma colectiva?
A las vacaciones, descansos, permisos y licencias
El de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público.
A la libre asociación profesional
A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables
En virtud del TRLEBEP, ¿Qué es la carrera profesional de los funcionarios de carrera?
Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Es un deber de los funcionarios de carrera
Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a
los principios de solidaridad e inamovilidad
Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme al
principio único de igualdad.
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TRLEBEP regularán la carrera
profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o
simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades
Solamente carrera horizontal y vertical
Solamente la carrera horizontal
Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal
Únicamente la promoción interna vertical y horizontal
