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WorksheetsLiderazgo Transformacional
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
¿Qué es liderazgo?
Capacidad de cumplir los objetivos en solitario
Asignar tareas para que cada integrante haga lo que pueda.
Habilidad para influir en un grupo y dirigirlo al logro de los objetivos
Hacer que las personas actúen sin un objetivo común.
El siguiente no es un modelo/teoría del Liderazgo
Modelo Tradicional: Teoría de los Rasgos
Teoría Conductual de Kurt Lewin
Teoría de la Personalidad
Modelo Situacional
Modelo de Fiedler
Modelo de liderazgo que buscaba identificar los rasgos de la personalidad que diferenciaban a las grandes personas de las masas.
Modelo de Fiedler
Modelo Tradicional: Teoría de los Rasgos
Modelo Situacional
Teoría Conductual
Según la Teoría de los Rasgos, estos son dos rasgos distintivos de las grandes personas:
Inteligencia
Inspiración
Honestidad
Trabajo en equipo
La Teoría Conductual de Kurt Lewin, señala tres tipos de liderazgo: Autocrático, Liberal y Democrático. Nelson Mandela, como líder, fomentó la participación del grupo en las decisiones y descentralizó la autoridad, lo cual es una característica del liderazgo.....
Liberal
Autocrático
Democrático
Es un estilo de liderazgo (Modelo Emergente) que consiste en que los líderes motiven a sus seguidores a través de la compensación.
Transaccional
Carismático
Transformacional
Este personaje asumió riesgos personales y se sacrificó para alcanzar su visión, fue sensible a las necesidades de sus seguidores. Es un claro ejemplo de liderazgo ....
Transaccional
Visionario
Carismático
Autoritario
La estimulación intelectual, la consideración individualizada, la motivación y la influencia idealizada son características del liderazgo....
Transformacional
Transaccional
Motivdor
Autocrático
Según el Modelo Situacional, hay cuatro estilos de liderazgo: Explicativo, Convencimiento, ..... y .....
Participación
Delegación
Autocrático
Democrático
El Modelo de Fiedler pone énfasis a:
La forma en que el líder capacita a su personal
La forma en que el líder toma las decisiones y las comparte
Los rasgos de las grandes personas
Estilo de interacción del líder con los subordinados
