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WorksheetsRELACIONES LABORALES
Total questions: 32
Worksheet time: 16mins
Las normas de la Unión Europea que son de aplicación directa en todos los Estados miembros son:
Las Directivas.
Los Reglamentos.
Las Decisiones.
Las Recomendaciones.
Un informático de la junta de Andalucía.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Una trabajadora interna del servicio doméstico.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Un seguridad de un hospital privado
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
El director general de Cocacola S.L.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Un miembro de una mesa electoral.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de no disfrutar uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador lo acepta. ¿Qué principio del Derecho del trabajo impide que esta situación sea válida?
Principio de norma mínima.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de norma más favorable.
Principio “in dubio pro operario”.
Un sobrino que ayuda su tío en el bar.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Un autónomo.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Una persona que trabaja a comisiones.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Rafael Nadal.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
María, cuida los hijos de sus vecinos a titulo de amistad, es decir, sin ser remunerada por ello.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Un repartidor del telepizza
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
¿En virtud de qué principio del Derecho del Trabajo, se establece que las normas de rango inferior pueden establecer mejores condiciones, pero nunca peores, que las establecidas en una norma de rango superior?
Principio de norma más favorable.
Principio de norma mínima.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio in dubio pro operario.
Según el principio de jerarquía normativa, la normativa de la Unión Europea:
Tiene rango superior a la Constitución.
Tiene igual rango que la Constitución.
Tiene un rango inferior a la Constitución.
No se aplica en España.
Policía municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
El entrenador del C.D. Ciudad de Lucena
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Isabel Pantoja
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Los Reales decretos leyes:
Son elaborados por el poder legislativo.
Se crean por el ejecutivo solo en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
Son reglamentos que aprueba el consejo de ministros.
Las dos primeras respuestas son correctas.
Los estibadores portuarios.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Un guardia civil.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Mireia Belmonte, nadadora profesional.
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Contable de la empresa Telefónica, SA
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Profesor de FOL de un IES privado
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Miembro de un jurado popular
Relación laboral ordinaria
Relación laboral especial
Relación no laboral o excluida
Según el artículo 1.1. del ET, 1. son requisitos para que un trabajo constituya una relación laboral que éste sea:
Personal, involuntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Personal, forzoso, retribuido, independiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
Los trabajos realizados por cuenta propia (trabajadores autónomos) se consideran:
Relaciones laborales especiales.
Relaciones no laborales.
Relaciones laborales ordinarias.
Ninguna de las anteriores.
De las siguientes actividades se considera relación laboral especial:
Formar parte como miembro de una mesa electoral.
El trabajo realizado por un funcionario público.
El trabajo realizado por un cantante profesional.
El trabajo realizado como voluntario en una ONG.
El requisito de "por cuenta ajena" en una relación laboral indica que:
Que el trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario.
Que el trabajador es quien dirige y organiza la actividad laboral.
Que el resultado de la actividad no es propiedad del trabajador, sino del empresario.
Que el trabajador recibe una compensación económica a cambio de su actividad.
El requisito de "dependiente" en una relación laboral indica que:
Que el trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario.
Que el trabajador es quien dirige y organiza la actividad laboral.
Que el resultado de la actividad no es propiedad del trabajador, sino del empresario.
Que el trabajador recibe una compensación económica a cambio de su actividad.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:
Ajenidad.
Remuneración.
Dependencia.
Voluntariedad.
¿Qué tipo de norma es el Estatuto de los Trabajadores?
Una Ley Orgánica
Un Real Decreto Legislativo
Un Reglamento
Un Convenio Colectivo
