WorksheetsConjunto 3 - JT, prescrição e direitos e deveres do empregador
Total questions: 27
Worksheet time: 21mins
As ações trabalhistas podem ser movidas
Apenas por escrito
Apenas verbalmente
Por escrito através de advogado ou verbalmente, sem advogado
Por escrito ou verbalmente, sempre através de advogado
O que é a atermação?
É o procedimento de transcrição da reclamação verbal do trabalhador, que formará o documento escrito que iniciará a ação trabalhista
É o procedimento de transcrição da reclamação de um trabalhador, feita pelo advogado escolhido por ele.
É o documento que inicia o processo trabalhista, elaborado pelo advogado
É o documento que inicia o processo trabalhista, elaborado por um servidor da Justiça do Trabalho a partir do documento elaborado pelo advogado do trabalhador
Marque a opção que indica corretamente a 1ª instância na Justiça do Trabalho:
Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
Vara do Trabalho
Supremo Tribunal Federal (STF)
Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Marque a opção que indica corretamente o órgão que receberá e julgará a ação de um trabalhador que procura a Justiça do Trabalho para mover verbalmente a sua causa:
Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
Vara do Trabalho
Supremo Tribunal Federal (STF)
Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Quem julga as ações trabalhistas em 1ª instância na Justiça do Trabalho?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
Um Juiz do Trabalho
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Se alguém recorre de uma decisão dada por um Juiz do Trabalho, qual será o órgão responsável pelo julgamento desse recurso?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
O Superior Tribunal de Justiça (STJ)
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Se alguém recorre de uma decisão dada por uma Turma de um Tribunal Regional do Trabalho, qual será o órgão responsável pelo julgamento desse recurso?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
O Superio Tribunal de Justiça (STJ)
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Qual das opções indica corretamente a pessoa ou órgão considerada/o como a 2ª instância na Justiça do Trabalho?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
Um Juiz do Trabalho
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Qual das opções indica corretamente a pessoa ou órgão considerada/o como a instância superior (órgão de Cúpula) da Justiça do Trabalho?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
Um Juiz do Trabalho
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Quem julga, em última instância, os recursos que discutem matéria constitucional?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
Um Juiz do Trabalho
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Quem decide ou participa da decisão dada em 1ª instância é chamado/a de:
Advogada/o
Juiz/a do Trabalho
Desembargador/a
Ministro/a
Quem decide ou participa da decisão dada em 2ª instância é chamado/a de:
Advogada/o
Juiz/a do Trabalho
Desembargador/a
Ministro/a
Quem decide ou participa da decisão dada em Tribunais Superiores (TST, STF) é chamado/a de:
Advogada/o
Juiz/a do Trabalho
Desembargador/a
Ministro/a
Qual é o órgão considerado como guardião da Constituição da República?
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
O Superior Tribunal de Justiça (STJ)
O Supremo Tribunal Federal (STF)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)
A (a) é a perda do direito de ação, ou seja, do direito de discutir judicialmente algo relacionado a um vínculo trabalhista ou outra situação concreta.
Qual é o prazo para ajuizar uma ação trabalhista após a extinção do vínculo empregatício?
1 ano
2 anos
3 anos
5 anos
Considere que uma pessoa foi contratada em regime CLT em 24/03/2016 e dispensada em 05/07/2024. Qual é a data limite para que ela entre com uma ação trabalhista relacionada a esse vínculo trabalhista?
05/07/2025
05/07/2026
05/07/2028
05/07/2029
Considere que uma pessoa foi contratada em regime CLT em 24/03/2016 e dispensada em 05/07/2024. O que acontecerá com seus direitos trabalhistas se ela ajuizar uma ação em 06/08/2026?
Poderá discutir apenas os direitos dos últimos 5 anos de contrato
Poderá discutir apenas os direitos dos últimos 5 anos, contados a partir do ajuizamento da ação
Não conseguirá discutir qualquer direito, pois ocorreu a prescrição bienal
Poderá discutir todos os direitos, pois ainda não ocorreu a prescrição quinquenal.
Considere que uma pessoa foi contratada em regime CLT em 24/03/2016 e dispensada em 05/07/2024. O que acontecerá com seus direitos trabalhistas se ela ajuizar uma ação em 25/03/2026?
Poderá discutir apenas os direitos dos últimos 5 anos de contrato, ou seja, tudo de 05/07/2019 até 05/07/2024.
Poderá discutir apenas os direitos dos últimos 5 anos, contados a partir do ajuizamento da ação. Ou seja, tudo de 25/03/2021 em diante.
Não conseguirá discutir qualquer direito, pois ocorreu a prescrição bienal
Poderá discutir todos os direitos, pois ainda não ocorreu a prescrição quinquenal.
Marque a opção que indica corretamente alguns dos direitos do empregador:
Exigir a correta prestação do serviço, exigir o controle de jornada, exigir sigilo das informações
Exigir a correta prestação do serviço, exigir disponibilidade integral, exigir sigilo das informações
Exigir o controle de jornada, exigir disponibilidade integral, exigir sigilo das informações
Exigir a correta prestação do serviço, exigir o controle de jornada, exigir disponibilidade integral
Qual é a função do poder organizatório do empregador?
Regulamentar, classificar e emitir ordens
Aplicar punições imediatas
Advertir os empregados
Suspender os empregados
Qual das seguintes opções NÃO é uma forma de punição lícita a ser utilizada pelo empregador?
Advertência Verbal
Suspensão
Multa
Dispensa por justa causa
O que o poder disciplinar do empregador permite?
Aplicar punições imediatas, advertências, suspensões e dispensa por justa causa
Regulamentar, classificar e emitir ordens
Exigir disponibilidade integral
Exigir sigilo das informações
Qual é o prazo para o empregador assinar a CTPS via E-Social?
24 horas
48 horas
72 horas
96 horas
Até qual dia útil do mês seguinte o empregador deve pagar os salários?
3º dia útil
4º dia útil
5º dia útil
6º dia útil
Quantos dias de descanso semanal remunerado o empregador deve conceder?
1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
Caso o empregado falte injustificadamente 1 dia no mês, quanto dias ele deverá ter descontado no seu salário?
1 dia
2 dias
Nenhum dia, pois uma única falta não justifica punição
1 dia e meio
