NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsPP SDM
Total questions: 25
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
Berikut ini adalah yang bukan termasuk cara dalam rangka mencapai tujuan pembangunan bangsa maka perlu dilakukan sutu proses dalam meningkatkan kualitas manusia:
a)
pengelolaan pengembangan
b)
perencanaan
c)
pengembangan pendidikan
d)
pengembangan pelatihan
e)
pengelolaan
2.
Berikut ini bukan merupakan tantangan bagi P-SDM:
a)
reorganisasi perusahaan
b)
organisasi perusahaan
c)
kompetesi global
d)
ekspetasi karyawan
e)
peningkatan keragaman di tempat kerja
3.
Tidak termasuk bebarapa alasan SDM sangat diperlukan dalam dunia kerja:
a)
perubahan yang cepat
b)
ketidakpasian mengenai kondisi bisnis
c)
tenaga kerja terlatih semakin terbatas
d)
peningkatan biaya-biaya
e)
kepastian mengenai kondisi bisnis
4.
Berikut ini bukan merupakan isu strategis yang berkembang di dalam manajemen SDM,
a)
perkembangan teknologi
b)
tersedianya SDM dengan skill tertentu
c)
pengembangan desain organisasi baru
d)
pengembangan SDM
e)
retensi SDM
5.
Suatu upaya untuk menjaga perusahaan tetap hidup dengan mengubah struktur modalnya, disebut
a)
organisasi perusahaan
b)
kompetisi global
c)
reorganisasi perusahaan
d)
ekspetasi karyawan
e)
peningkatan keragaman di tempat kerja
6.
Menentukan kualifikasi SDM, yang dibutuhkan perusahaan baik dalam jangka pendek, menengah dan jangka panjang termasuk jumlah SDM yang dibutuhkan untuk tercapainya tujuan perusahaan, disebut
a)
perencanaan tujuan
b)
perencanaan SDM
c)
perencanaan model
d)
perencanaan strategis
e)
perencanaan anggaran
7.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam manfaat perencanaan SDM:
a)
Memanfaatkan SDM yang ada dalam perusahaan secara lebih baik
b)
Meningkatkan efektifitas kerja
c)
Menentukan kebutuhan tenaga kerja di masa depan
d)
Meningkatkan produktivitas
e)
Meningkatkan eksploitasi karyawan
8.
Setiap organisasi/perusahaan pasti akan menghadapai masa depan yang memiliki unsur ketidakpastian serta keterbatasan sumber daya dan SDM yang dimiliki, merupakan alasan dari
a)
perencanaan perusahaan
b)
perencanaan organisasi
c)
perencanaan SDM
d)
perencanaan divisi
e)
perencanaan keuangan
9.
Untuk menghindari mis manajemen dan tumpang tindih dalam melaksanakan tugas, merupakan tujuan dari
a)
perencanaan keuangan
b)
perencanaan organisasi
c)
perencanaan divisi
d)
perencanaan SDM
e)
perencanaan perusahaan
10.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam langkah-langkah perencanaan SDM, yaitu
a)
Perencanaan untuk pengadaan dan seleksi atau pemberhentian sementara
b)
Perencanaan untuk pengembangan
c)
Perencanaan untuk keseimbangan masa depan
d)
Perencanaan untuk kebutuhan masa depan
e)
Perencanaan untuk kebutuhan saat ini
11.
Dokumen yang mencatat jam hadir setiap karyawan di perusahaan, disebut ….
a)
motivasi
b)
absensi
c)
retensi
d)
resensi
e)
keaktifan
12.
Pencatatan waktu absensi pada dasarnya terbagi menjadi …..
a)
3
b)
5
c)
2
d)
6
e)
4
13.
Attendance time keeping, disebut juga dengan ….
a)
pencatatan dengan sidik jari
b)
pencatatan dengan amano
c)
pencatatan secara manual
d)
pencatatan waktu kerja
e)
pencatatan waktu hadir
14.
Absensi tidak dapat digantikan oleh orang lain, merupakan kelebihan dari absensi dengan sistem….
a)
amano
b)
sidik jari
c)
manual
d)
mobile
e)
telapak tangan
15.
Jika terdapat error maka data jam hadir karyawan tidak akan dapat diakses, merupakan kekurangan dari sistem absensi menggunakan …..
a)
amano
b)
manual
c)
sidik jari
d)
mobile
e)
telapak tangan
16.
Segala kebijakan termasuk pelaksanaannya yang bertujuan untuk penghapusan diskriminasi di dunia kerja, merupakan pengertian dari ….
a)
EEC
b)
ras
c)
BEP
d)
EOQ
e)
EEO
17.
Untuk mengurangi atau menghapuskan diskriminasi dalam organisasi, merupakan tujuan dari
a)
EEC
b)
EEO
c)
EOQ
d)
BEP
e)
ras
18.
Perlakukan yang berbeda kepada kelompok tertentu berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, agama atau suku bangsa merupakan pengertian dari….
a)
ras
b)
EEO
c)
BEP
d)
EOQ
e)
diskriminasi
19.
Menolak untuk mewancarai seseorang untuk mengisi suatu lowongan karena dia perempuan , merupakan contoh dari ….
a)
BEP
b)
EEO
c)
EOQ
d)
diskriminasi tidak langsung
e)
diskriminasi langsung
20.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam manfaat pelaksanaan program EEO, yaitu
a)
memperpanjang karir
b)
penurunan tingkat absensi
c)
meningkatkan produktifitas
d)
meningkatkan efisiensi
e)
bebas dalam memilih pekerjaan
21.
Praktik memasukkan sanak saudara untuk bekerja pada pemberi kerja yang sama, disebut ….
a)
glass ceiling
b)
nepotisme
c)
jenis quid pro quo
d)
kolusi
e)
lingkungan yang bermusuhan
22.
Pemberi kerja mengidentifikasi area masalah, menetapkan tujuan dan mengambil langkah positif untuk meningkatkan kesempatan bagi anggota golongan yang dilindungi, disebut
a)
tindakan pelatihan
b)
tindakan pencegahan
c)
tindakan identifikasi
d)
tindakan afirmatif
e)
tindakan penempatan
23.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam evaluasi kinerja karyawan, yaitu ….
a)
Memberikan Arahan.
b)
Memberikan Umpan Balik
c)
Pertimbangkan kriteria subjektif yang dibandingkan obyektif.
d)
Menentukan kenaikan gaji atau promosi.
e)
Tunjukan Kekuatan dan Kelemahan
24.
Pengumpulan, penilaian, dan penyusunan informasi secara sistematis mengenani tugas-tugas dalam organisasi yang dilakukan oleh seorang ahli yaitu job analyst, disebut …..
a)
analisis kinerja
b)
analisis jabatan
c)
analisis tugas
d)
analisis fungsi
e)
analisis pekerjaan
25.
Kemampuan pegawai pada tingkat spesialisasi yang tepat, termasuk dalam elemen ….
a)
lingkungan
b)
perilaku
c)
organisasi
d)
otonomi
e)
prosedur
Reset
