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WorksheetsU.4 DCHO DEL TRABAJO TCAE
Total questions: 40
Worksheet time: 10hrs 0mins
LA DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO ES:
Son las normas que se ocupan de regular las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios
Son las normas que se ocupan de regular las relaciones laborales entre trabajadores
Son las normas que se ocupan de regular los derechos y deberes fundamentales
Son las normas que se encargan de regular las relaciones laborales especiales
ELIGE LA AFIRMACIÓN CORRECTA
TODA RELACIÓN DE TRABAJO ES UNA RELACIÓN LABORAL
NO TODA RELACIÓN DE TRABAJO ES UNA RELACIÓN LABORAL
LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES SON TAMBIÉN RELACIONES LABORALES
EL TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS SE CONSIDERA RELACIÓN LABORAL
LOS REQUISITOS DE LA RELACIÓN LABORAL SON:
IMPERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
INDEPENDIENTE
PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
PERSONAL
VOLUNTARIA
AUTÓNOMA
RETRIBUIDA
INDEPENDIENTE
LA PRINCIPAL NORMA DEL DERECHO LABORAL ES:
EL CÓDIGO CIVIL
EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE ANDALUCÍA
EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
NO ES UN REQUISITO DE LA RELACION LABORAL
El trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones del empresario
Que el trabajo sea por cuenta propia, ya que tendrá que asumir los resultados de las ganancias o perdidas
Que a cambio del trabajo, el trabajador reciba una retribución
¿CUÁL DE ESTAS SITUACIONES ES UNA RELACIÓN LABORAL EXCLUIDA?
AYUDAR EN UNA ONG
SER CONSEJERO DE UNA S.L. O DE UNA S.A. SIN REALIZAR NINGÚN TRABAJO, SOLO SER SOCIO
LOS FUNCIONARIOS
TODAS SON CORRECTAS
LOS TRABAJOS FAMILIARES SON RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS
PORQUE FALTA EL REQUISITO DE LA AJENIDAD
PORQUE LO DICE UNA LEY
PORQUE FALTA EL REQUISITO DE LA VOLUNTARIEDAD
PORQUE FALTA EL REQUISITO DE LA DEPENDENCIA
QUÉ GRADO DE PARENTESCO TENGO CON UN HERMANO
PRIMER GRADO DE AFINIDAD
TERCER GRADO DE CONSANGUINIDAD
SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD
TERCER GRADO DE AFINIDAD
QUE GRADO DE PARENTESCO TENGO CON MI TIO
TERCER GRADO DE CONSANGUINIDAD
TERCER GRADO DE AFINIDAD
SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD
SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD
QUE PARENTESCO TENGO CON MI SUEGRO
PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD
PRIMER GRADO DE AFINIDAD
SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD
SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD
UN TAXISTA QUE PRESTA SUS SERVICIOS CON SU PROPIO TAXI Y LICENCIA ES
UNA RELACIÓN LABORAL
UNA RELACION LABORAL ESPECIAL
UNA RELACION INSTITUCIONAL
UNA RELACIÓN NO LABORAL O EXCLUIDA
UN TRANSPORTISTA CONTRATADO POR AMAZON PARA REPARTIR LOS PAQUETES ES:
UNA RELACIÓN LABORAL
UNA RELACIÓN NO LABORAL O EXCLUIDA
UNA RELACIÓN POR CUENTA AJENA
UNA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
UNA AUXILIAR DE CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA QUE TRABAJA EN EL VIRGEN DEL ROCIO ES:
UNA RELACIÓN LABORAL
UNA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
UNA RELACIÓN POR CUENTA AJENA
UNA RELACIÓN NO LABORAL O EXCLUIDA
UN TRABAJADOR AUTÓNOMO ES UNA RELACIÓN EXCLUIDA PORQUE
FALTA LA AJENIDAD
FALTA LA AJENIDAD Y LA DEPENDENCIA
FALTA LA REMUNERACIÓN
FALTA LA VOLUNTARIEDAD
UN VOLUNTARIO DE MEDICOS SIN FRONTERAS ES UNA RELACIÓN EXCLUIDA PORQUE:
FALTA EL REQUISITO DE LA AJENIDAD
FALTA EL REQUISITO DE LA VOLUNTARIEDAD
FALTA EL REQUISITO DE LA REMUNERACIÓN
FALTA EL REQUISITO DE LA DEPENDENCIA
LAS FUENTES MATERIALES DEL DERECHO SON:
LOS ORGANISMOS QUE TIENEN EL PODER O CAPACIDAD PAR GENERAR NORMAS
LAS NORMAS QUE CREAN LOS DIFERENTES ORGANISMOS
AMBAS SON CORRECTAS
AMBAS SON FALSAS
EL PODER EJECUTIVO A TRAVÉS DEL GOBIERNO CREA...
LEYES ORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS
NORMAS CON RANGO DE LEY
REGLAMENTOS
LAS CORTES GENERALES (CONGRESO Y SENADO) CREAN...
LEYES ORGANICAS
LEYES ORDINARIAS
AMBAS SON CORRECTAS
AMBAS SON INCORRECTAS
LOS ORGANISMOS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, AYUNTAMIENTOS O DIPUTACIONES PUEDEN:
CREAR LEYES
CRAR NORMAS CON RANGO DE LEY
CREAR REGLAMENTOS
NINGUNA RESPUESTA ES CORRECTA
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
SON FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
SON FUENTES MATERIALES DEL DERECHO LABORAL
NO SON FUENTES DEL DERECHO LABORAL
NO TIENEN VALOR LEGAL
SON FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL:
LOS REGLAMENTOS Y LS DIRECTIVAS DE LA UE
LOS TRATADOS DE LA OIT
LOS CONVENIOS DE LA OIT
TODAS LAS RESPUESTAS SON CORRECTAS
UNA DIRECTIVA DE LA UE
ES VOLUNTARIA APLICARLA EN ESPAÑA
PREVALECE LA CONSTITUCIÓN SOBRE LA DIRECTIVA DE LA UE
PREVALECE LA DIRECTIVA SOBRE LA CONSTITUCIÓN
NO PUEDE APLICARSE EN LA COMUNIDADES AUTÓNOMAS
UN TRABAJADOR QUE PACTA EN EL CONTRATO UNA CONDICIÓN PEOR PARA ÉL DE LO QUE DICE EL CONVENIO COLECTIVO:
ESTARÍA INCLUMPLIENDO EL PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
ESTARÍA INCLUMPLIENDO EL PRINCIPIO DE "IN DUBIO PRO OPERARIO"
ESTARÍA INCUMPLIENDO EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
ESTARÍA INCUMPLIENDO EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
SEGÚN EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
PREVALECE LA LEY ORGÁNICA SOBRE LOS TRATADOS INTERNACIONALES
PREVALECEN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SOBRE LOS REGLAMENTOS
PREVALECEN LOS CONTRATOS SOBRE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
PREVALECE LA CONSTITUCIÓN SOBRE LOS TRATADOS INTERNACIONALES
SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA SOBRE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
ES LA NORMA MÁS IMPORTANTE DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO
A ELLA SE SOMETEN TODOS LOS PODERES PÚBLICOS Y CIUDADANOS ESPAÑOLES
ENTRÓ EN VIGOR EN 1982
ESTABLECE LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES DE LOS CIUDADANOS
¿QUÉ PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO COMPLEMENTA EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA?
EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
EL PRINCIPIO DE "IN DUBIO PRO OPERARIO"
¿PUEDE UN TRABAJADOR FIRMAR UNA CLAUSULA EN EL CONTRATO DONDE DIGA QUE NO HARÁ NINGUNA HUELGA?
NO, SEGÚN EL PRINCIPIO DE "IN DUBIO PRO OPERARIO"
NO, POR EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
SÍ, PORQUE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS PUEDEN PACTAR CONDICIONES ESPECIALES
SÍ, SIEMPRE QUE AVISE EN PLAZO
¿QUÉ ORGANISMO DE LA ADMINISTRACIÓN SE ENCARGA DE VIGILAR QUE SE APLIQUEN LAS NORMAS LABORALES?
LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LOS TRIBUNALES DE LO PENAL
MINISTERIO DE HACIENDA
LA INSPECCIÓN DE TRABAO Y SEGURIDAD SOCIAL
NO ES UN DERECHO BÁSICO DEL TRABAJADOR:
DERECHO AL TRABAJO
DERECHA A HUELGA
DERECHO DE INFORMACIÓN CONSULTA Y PARTICIPACION EN LA EMPRESA
DERECHO A LA CONDICIÓN MÁS FAVORABLE
SON DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA Y A LA PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA
EL DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE LA REMUNERACIÓN PACTADA
TODAS LAS RESPUESTAS SON CORRECTAS
EL TRABAJADOR NO PUEDE NEGARSE A CUMPLIR UNA ORDEN DE EMPRESARIO CUANDO:
EL EMPRESARIO NO LE ABONE LA RETRIBUCIÓN
SE TRATE DE UNA ORDEN ILEGAL
CUANDO LA ORDEN ATENTE CONTRA SU DIGNIDAD
CUANDO SUPONGA UN RIESGO PARA SU SEGURIDAD Y SALUD
LOS PODERES DEL EMPRESARIO SON:
PODER DE DIRECIÓN Y DISCIPLINARIO
PODER DE ORGANIZACIÓN Y VIGILANCIA
PODER DE DIRECCIÓN, VIGILANCIA Y DISCIPLINARIO
PODER DE DIRECCIÓN, DE COOPERACIÓN Y DISCIPLINARIO
EL PODER DE DIRECCIÓN PERMITE AL EMPRESARIO:
SANCIONAR AL TRABAJADOR CUANDO INCUMPLA SU CONTRATO
COMPROBAR QUE LOS TRABAJADORES CUMPLEN CON SUS OBLIGACIONES
ORGANIZAR EL TRABAJO DE LA MANERA MÁS ADECUADA
TODAS SON CORRECTAS
LA POTESTAD QUE PERMITE COMPROBAR QUE LOS TRABAJADORES CUMPLEN CON SUS OBLIGACIONES LABORALES ES:
LA POTESTAD DISCIPLINARIA
LA POTESTAD DE VIGILANCIA Y CONTROL
LA POTESTAD DE DIRECCIÓN
TODAS SON CORRECTAS
A TRAVÉS DE LA POTESTAD SANCIONADORA, SI EL TRABAJADOR COMETE UNA FALTA MUY GRAVE, EL EMPRESARIO PODRÁ:
SANCIONAR CON UNA MULTA
SANCIONAR CON REDUCCIÓN DE LAS VACACIONES
SANCIONAR CON LA SUPRESIÓN DEL DESCANSO
SANCIONAR CON UNA SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO
LAS FALTAS GRAVES PRESCRIBEN A:
LOS 10 DÍAS
A LOS 20 DÍAS
A LOS 30 DÍAS
A LOS 60 DÍAS
PARA PODER SANCIONAR AL TRABAJADOR, EL EMPRESARIO DEBERÁ COMUNICAR EL HECHO POR ESCRITO:
EN CASO DE FALTA LEVE
EN CASO DE FALTA LEVE Y GRAVE
EN CASO DE FALTA GRAVE Y MUY GRAVE
EN CASO DE FALTA LEVE, GRAVE O MUY GRAVE
EL TRABAJADOR QUE NO ESTÉ DE ACUERDO CON LA SANCIÓN IMPUESTA PODRÁ IMPUGNARLA ANTE LOS TRIBUNALES EN EL PLAZO DE:
20 DÍAS
30 DÍAS
10 DÍAS
60 DÍAS
LOS REGISTROS SOLO PUEDEN REALIZARSE:
SI NO ESTÁ PRESENTE EL TRABAJADOR Y UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
EN EL VEHÍCULO AUNQUE SE ENCUENTRE FUERA DEL CENTRO DEL TRABAJO
CUANDO HAY SOSPECHAS PROBADAS DE QUE EL TRABAJADOR HA COMETIDO UN DELITO
NINGUNA ES CORRECTA
LOS EMPRESARIOS PUEDEN CONTRATAR A UN DETECTIVE:
NUNCA
SI, PERO SUS INFORMES NO PUEDEN SER ADMITIDOS EN UN JUICIO
SI, PARA REUNIR PRUEBAS SOBRE POSIBLES FRAUDES SOBRE LA EMPRESA
NO, Y EL TRABAJADOR PODRÍA DENUNCIAR AL EMPRESARIO
