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WorksheetsDERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
CUÁL ES UN PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL
A igual trabajo corresponderá igual remuneración, sin excepción de ninguna clase
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones contractuales en materia laboral se aplicará observando el principio IN DUBIO PRO REO
Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos del trabajo
Los derechos patrimoniales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación
CUÁL ES UN PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL
Es válida la transacción en materia laboral
Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras al PARO DE ACTIVIDADES
Se prohíbe la paralización de los empleadores que proveen servicios públicos de salud, educación, justicia
La intermediación laboral es una modalidad muy utilizada en la celebración de contratos individuales de trabajo
DERECHO DEL TRABAJADOR
No se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento
El Estado garantiza el respeto a los derechos reproductivos de las personas empleadoras.
Si se incurre en las causales de visto bueno, es factible el despido de la mujer trabajadora
Las jóvenes y los jóvenes tienen derecho a ser sujetos activos en la producción
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo tácito, por mandato legal del artículo 18 del Código del Trabajo, debe celebrarse por escrito y por instrumento público
El contrato individual de trabajo, que se pacta tomando en cuenta, cierta unidad de tiempo, se clasifica en contrato a sueldo y contrato a jornal
Se debe celebrar por escrito el contrato individual de trabajo por obra cierta, “cuyo valor de mano de obra excede los dos salarios mínimos vitales generales vigentes”
El contrato individual de trabajo, que se pacta tomando en cuenta, cierta unidad de tiempo, se clasifica en contrato eventual, ocasional y de temporada
REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo suscrito con un adolescente como trabajador, obligatoriamente debe realizarse por escrito y se registrará ante el Inspector del Trabajo
El contrato individual de trabajo a prueba que se celebra de forma verbal, surte los mismos efectos jurídicos que el contrato escrito
De existir contrato colectivo, es posible que existan contradicciones con los contratos individuales de trabajo
En el contrato de trabajo de grupo, el Jefe de grupo representará a los trabajadores que lo integren
PRINCIPIO LABORAL: IRRENUNCIABILIDAD
El trabajador, de mutuo acuerdo, puede renunciar a los aportes al IESS a fin de recibir ese dinero en efectivo
El trabajador, de mutuo acuerdo, puede renunciar a las vacaciones a fin de recibir ese dinero en efectivo
El trabajador, como fórmula transaccional, puede renunciar a los intereses a fin de solucionar el conflicto jurídico
El trabajador, como fórmula transaccional, puede renunciar a las utilidades a fin de solucionar el conflicto jurídico
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Es posible dejar de sancionar a un delincuente que tiene una enfermedad catastrófica
Es posible la discriminación positiva a favor de los derechos humanos
Es posible readecuar una cárcel con mejores condiciones para las mujeres embarazadas que fueron juzgadas en estado de gestación por delitos penales
Es posible establecer un estándar que permita tratar con igualdad a adultos y niños
EL DERECHO A LA IGUALDAD SUPONE LOS SIGUIENTES NIVELES:
FORMAL, MATERIAL, REAL
DISCRIMINACIÓN, NO DISCRIMINACIÓN, EQUIDAD
FORMAL, MATERIAL, NO DISCRIMINACIÓN
IGUALDAD, EQUIDAD, JUSTICIA
FORMAS DE APLICACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
El derecho se materializa cuando es reconocido por las Constituciones de los Países
El derecho humano se materializa cuando es vulnerado
El derecho humano se materializa cuando es llevado a la justicia
El derecho humano se materializa cuando se reconoce un daño material
LA PROHIBICIÓN DE REGRESIÓN NORMATIVA SUPONE
La Retroactividad
La proporcionalidad
La irretroactividad
La progresividad
