绩效计划plan

绩效辅导do

绩效评价check

绩效反馈action

以上都是除了我

良好的绩效管理对组织、对员工、对管理者都有重要的作用

良好的绩效管理对组织：使工作任务更加清晰、快速区分员工绩效层级从而增强公平性

良好的绩效管理对员工：增强工作激情和自我控制感。

不良的绩效管理会削弱员工完成工作的动力，导致工作倦怠，流动率上升。

以上都对除了我呀

战略目标位了帮助高层管理者实现战略经营目标

确保组织内部的公平性

确保员工能够胜任本职工作

为人力资源部门进行人员招募提供有效和有价值的信息