Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kuis Dasar-Dasar Manajemen

Total questions: 20

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

Seseorang yang memiliki kemampuan untuk bersosialisasi, aktif menyampaikan pendapatnya, serta asertif, merupakan tipe orang dengan kepribadian:

a)

Extroversion

b)

Agreeableness

c)

Emotional Stability

d)

Conscientiousness

2.

Manakah yang bukan termasuk upaya manajer untuk meningkatkan harga diri (self esteem) karyawan?

a)

Memberikan feed back positif

b)

Meningkatkan atribut keterampilan karyawan

c)

Memberikan bonus

d)

Memberikan bantuan jika melihat karyawan kesulitan dalam tugasnya

3.

Kecerdasan emosional dikaitkan dengan aspek dibawah ini, kecuali:

a)

Hubungan sosial lebih baik

b)

Kenaikan jabatan

c)

Kepuasan kerja

d)

Mampu mengendalikan emosi

4.

Kecerdasan emosional terdiri dari komponen berikut ini, kecuali:

a)

Self awareness

b)

Social awareness

c)

Self management

d)

Self confidence

5.

Abstraksi ideal yang memandu seseorang dalam berpikirdan berperilaku dalam berbagai situasi

a)

Attitudes

b)

Personalities

c)

Values

d)

Perception

6.

Berikut merupakan komponen sikap, kecuali:

a)

Effective component

b)

Cognitive component

c)

Behavioral component

d)

Affective Component

7.

Proses menginterpretasi dan memahami lingkungan:

a)

Seleksi memori

b)

Persepsi

c)

Evaluasi

d)

Perhatian

8.

Kecenderungan untuk mengatributkan kepada seseorang karakteristik yang diyakininya khas dari kelompok tempat individu tersebut berada

a)

Implicit bias

b)

Halo effect

c)

Recently effect

d)

Stereotyping

9.

Sikap atau keyakinan yang memengaruhi pemahaman, tindakan, dan keputusan kita secara tidak sadar

a)

Implicit bias

b)

Halo effect

c)

Recently effect

d)

Stereotyping

10.

Kesan terhadap

individu yang dibentuk berdasarkan sifat tunggal.

a)

Implicit bias

b)

Halo effect

c)

Recently effect

d)

Stereotyping

11.

Faktor situasional yang mempengaruhi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan:

a)

Kepribadian

b)

Kepemimpinan

c)

Modal psikologis positif

d)

Modal manusia dan sosial

12.

Cara meningkatkan keterlibatan karyawan dengan berfokus pada peningkatan sumberdaya di lingkungan kerja semisal otonomi, dukungan sosial, dan umpan balik:

a)

Intervensi pembangunan sumberdaya pribadi

b)

Intervensi pembangunan sumberdaya pekerjaan

c)

Intervensi pelatihan kepemimpinan

d)

Intervensi promosi kesehatan

13.

Berikut ini merupakan kunci utama dari kepuasan kerja, kecuali:

a)

Motivasi kerja

b)

Keterlibatan kerja

c)

Komitmen organisasi

d)

Minat pribadi

14.

Penelitian menujukkan bahwa komitmen organisasi berhubungan positif dengan berikut, kecuali:

a)

Promosi

b)

Turnover

c)

Kepuasan kerja

d)

Kinerja

15.

Stres berlebih atau negatif yang berakibat telapak tangan berkeringat, gelisah, sakit punggung, sakit kepala, mual adalah :

a)

Tanda psikologis

b)

Tanda perilaku

c)

Tanda fisiologis

d)

Tanda psikografis

16.

Yang bukan merupakan kontekstual faktor dari motivasi:

a)

Work attitudes

b)

Physical environment

c)

Group norms

d)

Job design

17.

Alasan mengapa motivasi penting bagi organisasi

a)

Merekrut SDM

b)

Keterlibatan karyawan

c)

Ketidakhadiran

d)

Enggan berkorban

18.

Hirarki kebutuhan Maslow

a)

Psychological-Safety-Love-Esteem-Self Actualization

b)

Physiological-Safety-Love-Esteem-Self Actualization

c)

Physiological-Love-Safety-Esteem-Self Actualization

d)

Psychological-Esteem-Love-Safety-Self Actualization

19.

Keinginan untuk melakukan tugas lebih efisien dan memecahkan masalah merupakan kebutuhan:

a)

Berprestasi

b)

Afiliasi

c)

Kekuasaan

d)

Unggul

20.

Teori yang didasarkan pada gagasan bahwa karyawan termotivasi untuk melihat keadilan dalam penghargaan yang mereka harapkan atas kinerja mereka

a)

Teori perspektif

b)

Teori sekuitas

c)

Teori ekuitas

d)

Teori prospek