WorksheetsKuis Dasar-Dasar Manajemen
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Seseorang yang memiliki kemampuan untuk bersosialisasi, aktif menyampaikan pendapatnya, serta asertif, merupakan tipe orang dengan kepribadian:
Extroversion
Agreeableness
Emotional Stability
Conscientiousness
Manakah yang bukan termasuk upaya manajer untuk meningkatkan harga diri (self esteem) karyawan?
Memberikan feed back positif
Meningkatkan atribut keterampilan karyawan
Memberikan bonus
Memberikan bantuan jika melihat karyawan kesulitan dalam tugasnya
Kecerdasan emosional dikaitkan dengan aspek dibawah ini, kecuali:
Hubungan sosial lebih baik
Kenaikan jabatan
Kepuasan kerja
Mampu mengendalikan emosi
Kecerdasan emosional terdiri dari komponen berikut ini, kecuali:
Self awareness
Social awareness
Self management
Self confidence
Abstraksi ideal yang memandu seseorang dalam berpikirdan berperilaku dalam berbagai situasi
Attitudes
Personalities
Values
Perception
Berikut merupakan komponen sikap, kecuali:
Effective component
Cognitive component
Behavioral component
Affective Component
Proses menginterpretasi dan memahami lingkungan:
Seleksi memori
Persepsi
Evaluasi
Perhatian
Kecenderungan untuk mengatributkan kepada seseorang karakteristik yang diyakininya khas dari kelompok tempat individu tersebut berada
Implicit bias
Halo effect
Recently effect
Stereotyping
Sikap atau keyakinan yang memengaruhi pemahaman, tindakan, dan keputusan kita secara tidak sadar
Implicit bias
Halo effect
Recently effect
Stereotyping
Kesan terhadap
individu yang dibentuk berdasarkan sifat tunggal.
Implicit bias
Halo effect
Recently effect
Stereotyping
Faktor situasional yang mempengaruhi keterlibatan karyawan dalam pekerjaan:
Kepribadian
Kepemimpinan
Modal psikologis positif
Modal manusia dan sosial
Cara meningkatkan keterlibatan karyawan dengan berfokus pada peningkatan sumberdaya di lingkungan kerja semisal otonomi, dukungan sosial, dan umpan balik:
Intervensi pembangunan sumberdaya pribadi
Intervensi pembangunan sumberdaya pekerjaan
Intervensi pelatihan kepemimpinan
Intervensi promosi kesehatan
Berikut ini merupakan kunci utama dari kepuasan kerja, kecuali:
Motivasi kerja
Keterlibatan kerja
Komitmen organisasi
Minat pribadi
Penelitian menujukkan bahwa komitmen organisasi berhubungan positif dengan berikut, kecuali:
Promosi
Turnover
Kepuasan kerja
Kinerja
Stres berlebih atau negatif yang berakibat telapak tangan berkeringat, gelisah, sakit punggung, sakit kepala, mual adalah :
Tanda psikologis
Tanda perilaku
Tanda fisiologis
Tanda psikografis
Yang bukan merupakan kontekstual faktor dari motivasi:
Work attitudes
Physical environment
Group norms
Job design
Alasan mengapa motivasi penting bagi organisasi
Merekrut SDM
Keterlibatan karyawan
Ketidakhadiran
Enggan berkorban
Hirarki kebutuhan Maslow
Psychological-Safety-Love-Esteem-Self Actualization
Physiological-Safety-Love-Esteem-Self Actualization
Physiological-Love-Safety-Esteem-Self Actualization
Psychological-Esteem-Love-Safety-Self Actualization
Keinginan untuk melakukan tugas lebih efisien dan memecahkan masalah merupakan kebutuhan:
Berprestasi
Afiliasi
Kekuasaan
Unggul
Teori yang didasarkan pada gagasan bahwa karyawan termotivasi untuk melihat keadilan dalam penghargaan yang mereka harapkan atas kinerja mereka
Teori perspektif
Teori sekuitas
Teori ekuitas
Teori prospek
