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WorksheetsDERECHO DEL TRABAJO
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
No es requisito para una relación laboral...
Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa
Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo
Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida...
Ayudar de forma esporádica en una ONG
Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio
Los funcionarios
Todas son situaciones laborales excluidas
Una Directiva de la UE...
Es voluntaria aplicarla en España
Es una norma mínima que España podría empeorar
Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas
Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio...
Estaría incumpliendo el principio de norma mínima
Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos
Estaría incumpliendo el principio "indubio pro operario"
En el Convenio Colectivo es cierto que...
Los aprueban los sindicatos en sus reuniones
Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o sector
Ambas son ciertas
No es un derecho individual de los trabajadores...
Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia
Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario
A que el empresario le proporcione trabajo trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada
Las órdenes del empresario...
Siempre hay que cumplirlas
Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o intimidad
Si no está de de acuerdo no podrá reclamarlas ante el juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas.
En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores...
Se podrá poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quién no vuelve al trabajo
Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo
No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia
La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello...
Deberá consultar que faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo
Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas
Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave
Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar...
Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma
A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos
Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior
