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WorksheetsLa relación laboral
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
El derecho del trabajo o laboral se aplica a:
Un funcionario
Una tenista
Un autónomo
Una trabajadora por cuenta ajena
¿Qué fuente del derecho laboral es de menor jerarquía?:
La ley orgánica
La constitución
El convenio colectivo
El contrato de trabajo
La norma de mayor rango establece el mínimo que debe ser respetado por las de rango inferior, se establece por el principio de:
Norma más favorable
Norma mínima
Condición más beneficiosa
In dubio pro operario
Es un derecho de la persona trabajadora...
A la formación
A la buena fe
A la diligencia
A la obediencia
La ley laboral más importante en España es...
La Constitución
La ley orgánica
El derecho de la Unión Europea
El estatuto de los trabajadores
El conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras, se denomina:
Convenio colectivo
Derecho del trabajo
Poder de dirección
Principio de norma más favorable
Son pactos entre el empresariado y los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa:
Los contratos de trabajo
Los convenios colectivos
Los convenios de la OIT
Todas son correctas
Las faltas graves prescriben a los...
10 días
15 días
20 días
60 días
No es un requsito de la relación laboral:
Voluntario
Por cuenta propia
Personal
Retribuido
La Ley del Estatuto de los Trabajadores se regula en el:
Real Decreto Legislativo 2/2015
Real Decreto Legislativo 4/2012
Real Decreto Legislativo 1/1995
Real Decreto Legislativo 8/2000
Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, personal y dependiente.
¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Si, pero a cambio de dinero.
Sí, siempre, porque son derechos personales.
A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
¿Qué es necesario para contratar a ciudadanas/os de la Unión Europea?
Permiso de trabajo.
Se puede contratar libremente.
Permiso de residencia.
Ninguna respuesta es correcta
Las faltas graves prescriben
A los seis meses desde que se la empresa tiene conocimiento de su comisión
A los 10 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
A los 20 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
A los 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
La promoción y formación profesional en el trabajo se considera un
Deber
Derecho
Opcional
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
MARÍA LÓPEZ ES ADMINISTRATIVA Y TRABAJA A MEDIA JORNADA, PERCIBE UNA NÓMINA DE 540 € MENSUALES
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
RELACIÓN LABORAL
EXCLUIDA
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
CRISTOBAL PÉREZ ES PROPIETARIO DE LA EMPRESA
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
DANIEL, EL HIJO DE CRISTÓBAL COLABORA CON SU PADRE LLEVANDO SU COCHE AL LAVADERO TODOS LOS DOMINGOS. NO COBRA NINGÚN SALARIO POR ELLO, PERO LOS FINES DE SEMANA RECIBE UNA PAGA DE 20 €
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
LIDIA, ACUDE COMO VOLUNTARIA DURANTE 3 TARDES POR SEMANA PARA CUIDAR A LOS ANCIANOS QUE ESTÉN IMPEDIDOS
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES ESTÁ EXENTA DEL DERECHO LABORAL
EMPLEADO DE HOGAR
FUNCIONARIO
DEPORTISTA PROFESIONAL
Es una relación laboral especial:
Los funcionarios públicos
La de los asalariados o trabajadores por cuenta ajena en la empresa privada
La de los deportistas profesionales
La de los trabajadores autónomos
Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación NO laboral o excluida
Ayudar de forma esporádica en una ONG
Ser consejero de una SL o una SA cuando no se realiza ningún trabajo y solamente es socio
Los funcionarios
Todas son relaciones laborales excluidas
