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WorksheetsContrat de travail ( suite évaluation)
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Dans un contrai quelles sont les parties au contrat ?
L’employeur et le salarié.
L’employeur et le patron.
La salarié et le travailleur.
Le salarié et l’intérimaire.
Quel est l’objet d’un contrat ?
Le CDI, la paye et la durée.
La mission, la période d’essais, le travail.
Le type de contrat, la durée et la statut du salarié.
La forme du contrat, la rémunération et les congés payés.
Donnez deux obligations de l’employeur ?
Répondre au questions des salariés et organiser des réunions de travail.
Fournir un téléphone portable et un ordinateur.
proposer des primes et des avantages en nature.
Organiser la rémunération et garantir la sécurité du salarié.
Donnez deux obligations du salarié ?
-Assurer sa formation
-Protéger sa santé
-Exécuter le travail
-Informer l’employeur de tout changement de situation.
- Donner son avis sur le travail
- Manger le midi
- Travailler en souriant
- Parler avec ces collègues.
Donnez deux cas de recours à un contrat à durée déterminée ( CDD) ?
- Sanctions
- Fautes graves.
- Durée de la période d’essais
- Code du travail.
- Fonction et qualification professionnelle.
- Remplacement d’un salarié en congés
-Augmentation d’activité ponctuelle.
Quels sont les contrats de travail que vous connaissez ?
contrat de droit, contrat de valeur, contrat de vente.
Contrat d’entretien, contrat d’assurance, contrat d’usage.
Contrat de valeurs, contrat de chance, contrat mariage.
CDD-CDI-Contrat intérim ...
Rappelez l’intérêt du règlement intérieur ?
De mettre en place un organigramme.
De qualifiez la fonction de chacun.
De déterminer le niveau de rémunération au sein de l’entreprise.
De précisez les règles d’hygiène, de sécurité et les sanctions dans l’entreprise.
Qui rédige le règlement intérieur ?
L’état.
Les délégués du personnel.
L’employeur.
Les syndicats.
Citez deux clauses particulières pouvant être insérées dans un contrat de travail ?
Clause de non-concurrence et clause de confidentialité.
Clause pénale et clause fiscale.
Clause commerciale et clause historique.
Clause de chance et clause de dénis.
De quoi un salarié, doit il informer, dans les 48h son employeur ?
De son score PIX
De ces activités du week-end.
Absence au travail, accident de travail, tout changement le concernant.
Des problèmes avec son ordinateur et une connexion internet défectueuse.
