Worksheets7834
Total questions: 13
Worksheet time: 9mins
Robert Hogan: ... theory of personality
intrapersonal
overpersonal
interpersonal
underpersonal
Hogan: Интреперсональные теории тавтологичны, поскольку они используют черты
словно это поведение
как для предсказания, так и объяснения поведения
внутри человека, а не в отношениях
личности, не отличая их от свойств темперамента
Hogan: "Репутация лучше предсказывает успех, чем..."
личность
самомнение
тесты
идентичность
Hogan: Три универсальных потребности человека НЕ включают
статус и контроль за ресурсами
социальное признание
границы и пространство
смысл и предсказуемость
С точки зрения работодателя, наиболее влиятельной характеристикой для приема на работу является
профессиональные компетенции
возраст и здоровье
межличностные навыки
соотношение опыта и ожиданий оплаты труды
"Пятифакторная модель - полезная таксономия, хотя она игнорирует..."
амбиции
компетенции
агрессию
интегральность личности
Ones and Viswesveran (2011): Job performance НЕ включает
task performance
ambition
organizational citizenship behavior
avoidance of counterproductive work behaviors
Лучшим предиктором job performance (.51) является ...
integrity
general mental ability (IQ)
employment interviews
assessment center performance
Barrick & Mount (1991): Доброжелательность коррелировала с overall job performance на r = ...
-.12
.26
.10
.01
Ones et al. (2007): Множественная корреляция между пятью чертами и overall job performance, r = ...
.27
.15
.23
.36
Сущность цельности (integrity) -
совпадение слов и поступков
поддержание партнерских отношений
постоянное профессиональное развитие
готовность следовать правилам
Ones (1993): корреляции цельности (integrity) с БП по мере убывания размера эффекта
Дс -> ЭС -> Дж
Дс -> ЭС -> Э
Дс -> Дж -> ЭС
Дс -> Дж -> О
Judge et al. (2002): Предикторы лидерства: Множественная корреляция vs IQ
.26 vs .45
.48 vs .23
.32 vs .37
.21 vs .26
